一、保姆受伤如何赔偿？

如果受伤了可以赔偿医药费，误工费

二、小时工受伤怎么赔偿？

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。 　　一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

三、北京市小时工保姆？

1. 北京摇篮:专业提供各类时段式保姆服务,包括上学闲时、周末、中午午睡时段等。可在APP上下单。

2. 宝贝筑梦:提供校园接送、午夜接送、周末和假日短时保姆等各种时段选择,价格亲民。可预约服务。

3. 小鹿保姆:涉及上学接送、周末、运动会等各类小时制保姆服务。主要服务于南·口·北三区。

4. 童馨保姆:提供小时工保姆服务,可按小时结算费用。支持在上学时间、周末和节假日选择需要的服务时段。

5. 银彩保姆: 母婴店旗下提供小时制保姆服务。可选择工作日下午、周末和节假日3个时段,价格适中。

6. 个人妈咪团队:在北京本地妈咪社区和在线平台上,也可以找到一些提供小时工保姆服务的个人妈咪。

7. 多 hub 合作:优质小时制保姆服务也常在多个渠道和平台上同时发布,以获得更多选择。

北京市的小时制保姆服务主要聚焦学龄前儿童。价格一般在50~100元/小时。需预约后提供服务。

四、当小时工保姆累吗？

唉，能不累吗？

做为雇主，花钱雇小时工，谁不是尽量把工作给你安排的满满的，恨不得你长个四手八足，在短时间内让你做出最大化的贡献才算对得起他给的工资。

做为小时工，自己也觉的挣了人家的钱，做不好工作不好意思拿钱，所以尽量手足勤快，多出成绩，积攒自己的口碑，以利日后更好地有工作的机会。

五、保姆干活受伤赔偿标准？

保姆在雇主家工作期间受伤的，雇主应当损害赔偿责任。一般情况下需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。

具体的赔偿标准可根据受害人在就医治疗过程中所产生的医疗等费用，在加上因误工导致减少的收入确定。

六、保姆受伤责任认定标准？

保姆如果是雇主雇请的，保姆在工作中不慎受伤的，其责任由雇主承担主要责任。

保姆如果是家政服务公司派来的，保姆在工作中受伤，其责任由家政服务公司承担。

七、保姆受伤，雇主要赔偿吗？

保姆受伤雇主是否赔偿需要根据实际情况来定。保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

八、保姆受伤雇主有什么责任？

雇佣保姆受伤雇主应承担赔偿责任，引用最高人民法院第十一条。雇员在从事雇用活动中受到伤害，雇主应当承担赔偿。比如保姆帮雇主拖地砖不小心滑倒骨折、雇主有义务送保姆去医院，并付出相应的医药费用、包括养伤期间的保姆全额工资。

九、保姆疏忽造成老人受伤怎么处理？

1、该问题属于劳务纠纷问题。

2、保姆在家照顾老人，造成老人受伤，具体应该什么承担，需要从几个方面进行思考。

3、如果保姆尽到谨慎义务，并且没有任何的过错，是老人自己造成自己受伤的，那么保姆可以拒绝承担任何的责任。

4、但如果是直接和保姆签订的劳务合同关系，保姆造成老人受伤存在故意或者重大过失，那么应该对于老人承担赔偿责任。如果是部分过失，那么应该按照其过错承担相应的赔偿责任。

5、如果是自己和公司签订合同，那么保姆有故意或者重大过失，那么就应该由于保姆签订合同的公司赔偿。

6、现在如果想要赔偿，必须要有相应的证据，证明保姆的过失或者故意，如果没有证据证明的话，很难保障权益。

7、建议最好先协商解决。

行动建议

1、核实签订合同的对象。

2、核实保姆是否存在故意或者重大过失。

3、寻找证据，证明老人的骨折是因为保姆的过错。

4、可以主张赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

5、建议协商解决，以免激化矛盾。

6、协商不成，可以选择诉讼解决。

相关法律法规

1、人身损害赔偿司法解释第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2、根据2021年1月1日生效的中华人民共和国民法典第一千一百七十九条规定;侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

十、请的保姆在家受伤谁负责？

需要看具体情况而定。

1、如果是家政服务公司派遣的，算是工伤。由家政服务公司或者由保姆个人向劳动部门申请工伤认定。

2、如果是与雇主直接雇佣的，受伤由雇主负责，但保姆本身有过错的部分自己承担。

3、如果保姆是在非工作时间、非因工作原因受伤、或者不满足我国工伤保险条例规定的工伤情形，那么保姆只能有自己负责了；如果侵权物有安全隐，其管理人或者所有人,有义务在管理过失范围内承当适当的赔偿责任。