也许很多妈妈都知道有产假，但是对于哺乳假却并不是很了解，那么，哺乳假是什么呢？哺乳假是在宝宝出生后的一年后，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。简单地来说就是不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。哺乳假是每位妈妈都应该享有的权利。

但是工作时间不够，此期间的工资是不是就没有了呢？非也。哺乳假也有工资的，其工资算法是按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给。

另外，享受哺乳假还不会影响晋级、调整工资并计算工龄。

为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。

正常情况下，哺乳假时长为6个半月，在此期间，作为职场妈妈的你应该尽量安排好工作交接，合理安排好时间，尽量不要难为企业，互相理解为好。

产假是每个怀孕生子的妈妈法定的福利，现今准爸爸们也有福了，妈妈生宝宝，爸爸也能休护理假！什么是护理假呢？护理假是男同胞们为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。

在一些地方是有出台一些条例规定，男同志们在产假期间是可以休护理假的。

比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

在许多人的理解里，只有产假这个概念，事实上，产假只是一个笼统的、以篇盖全的说法。产假中还细分了许多安胎假、产前假、晚育假以及难产假等。那么，难产假是是什么呢？

难产泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。

由于难产对身体体力的消耗和伤害极大，所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。

但是具体难产假的标准还是有严格规定的，如果不属于难产，是无法申请该假期的。另外，申请时要由医院出具相关证明。

产假陪护假是什么？产假陪护假是指职场女性在休产假期间与之合法结婚的男性合法享有一定假期，具有国家法律保护。产假陪护假是我国法律法制的新一步，也是一个重大突破。

由于我国劳动法等相关法律对产假陪护假并没有做出相关的规定条例，再加上各省市的当地情况都有所不同，所以各省市的陪护假都是有所不同，大多是针对当地实际情况制定相关条例。

但也正是由于陪护假的法律地位底下，导致有一些地方是没有产假陪护假的。各省市对产假陪护假的具体天数，申请条件以及陪护假期间工资等都是有所不同的，所以我们要熟知自己当地的产假陪护假的规定。