1. 公司招聘保洁

保洁阿姨分两种 1、长期固定在一个地方上班按月结算工资 2、打一枪换一个地方按天结算工资 不知道你要招哪种

2. 公司招聘保洁主管

招聘保洁有很多的渠道。有的通过中介或者是家政公司，找到符合你条件的人。互联网现在这么发达，直接在网上招聘，也能更快的找到保洁。我们立足社会，或多或少都有几个人际交往关系群，把招聘保洁的信息往群里面一发，有做保洁意向的人也看得见。

3. 公司招聘保洁员

招的，不过如果是男性50岁就要，女的50岁就不招了，因为女性满50岁就达到退休年龄了。

4. 招聘保洁

1、应根据保洁工作的需要确定男女人员，年龄、学龄、户籍所在地。2、要找寻证件齐全的家政公司，可以保障公司的权益，签订合同，明确薪资水平及工作时间，工作质量等。

3、应聘的保洁人员的身体要健康，无传染病史。在应聘时须查看身份证原件、复印件、二级甲等以上医院体检健康证。（应聘后须收取身份证、健康证复印件）4、应聘人员要遵守劳动纪律，服从管理的责任制。

5. 公司招聘保洁员要签什么

到家政公司指定的医院或防疫部门做常规健康证就可以了。家政保洁员都应该持证上岗，包括健康证。当事人入职家政公司前，招聘人员会指导在指定的医院做健康证检查。

个人准备二张证件照片，先到医院预约填报登记表，赴检时早上空腹前往，检查项目也都是常规内容，验血，验大小便，做功肝，胸透，五官等。一切正常，通常4～6天可以领取健康证。所以只须持有常规健康证就可以了。

6. 公司招聘保洁阿姨

谢邀

一般来说需要站在双方的情况来考虑问题。

公司方：

1，排期是提前半个月排接下来一个月的工作时间，因为客户想要提前预订下单。

2，临时需要请假的，一般情况都会给予假期，特别是要去看病。大家都理解，做这行，如果不劳逸结合的话，身体很容易就会有劳损。如果不给批假，只能是因为公司的单太多，临时找不到可以替换或者接替的人。又或者就是你的出单时长直接影响你上级的工资，造成他的工资萎缩。

3，你一气之下离职不做了，从公司的角度是可以不给当月工资的。

A，你相当于推掉了接下来订单，让公司可能蒙受失信于客户的损失。

B，当初签订合同的时候，一定有规定如果不按规定离职，就会有如何如何的处罚。

C，如果你9月工资是上月的工资，并非当月工资的话，这个就要咨询相关劳动保障局是否合法合规了。

服务人员方：

1，腿痛是无法预估的，临时请假无可避免，当时完全可以和上级商讨一个两全其美的方法挽救一下，比如临时招人顶单什么的，或者能否和客户进行协调（这个一般都不会主动实施）。

2，问题在于，一气之下离职了。

A，是正常手续离职的话，一般不会不给上月工资的。

B，非正常手续离职，比如没有办理离职就擅自不去了，可能会遵循合同的相关协议进行处罚。

总之，

第一要好好看看当时的用工合同的条款

第二可以咨询当地的劳动保障局看是否可以挽回。

希望能帮助到你。

7. 公司招聘保洁员怎么写

保洁公司行业当然是填服务行业哦！它包括很多方便的保洁服行业，如各家大小酒店，大商场，物业小区，街道清洁卫生，医院的保洁以及家庭保洁都是属于保洁公司子行业的服务行业。反正哪里需要保洁员服务的地方都可以招聘保洁员，由保洁公司派人去工作就好了！

8. 公司招聘保洁一名

家是温暖的港湾是舒适的温床，干净整洁是应有的样子。

9. 清洁工招聘

是的，在招聘保洁员的

10. 急招办公室保洁员一名

办公室文员职责　　主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是： 　　

1. 接听、转接电话；接待来访人员。 　　

2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 　　

4. 做好会议纪要。 　　

5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 　　

6. 负责传真件的收发工作。 　　

7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 　　

8. 做好公司宣传专栏的组稿。 　　

9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 　　

10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 　　

11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 　　

12. 管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 　　

13. 社会保险的投保、申领。 　　

14. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 　　

15. 管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。 　　

16. 接受其他临时工作。

11. 招聘保洁员招聘信息

1、可以在网上招，但是会上网的保洁比较少

2、让内部员工推荐，一般比较可靠

3、联系社区等劳保部门

4、到小区贴招聘广告

5、到低级劳务市场招聘等