1. 保姆生病医药费雇主该付吗

　　按实际情况，属于雇佣关系，对于保姆摔伤，你们应当承担其治疗的相关费用。 　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 　　 　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2. 保姆患病需要雇主赔么

保姆要求您支付医疗等费用是没有法律根据的，您可以拒绝支付。

您所说是正确的，保姆与雇主之间不是劳动法律关系，而属于雇佣关系，是平等主体，只有当一方因过错给另一方造成损害的，侵害方才承担赔偿受害方的民事责任。所以只有当雇主对保姆的伤病形成有过错和违法行为时，雇主才承担为保姆治病的义务。换言之，保姆生病，如果是因为雇主存在过错或违法行为而导致的，雇主就应当支付相应医疗费用。结合您的实际情况来看，雇主与您生病不存在任何因果关系，当然也就没有义务支付您的医疗费。综上所述，保姆的要求没有法律依据，您可以拒绝支付。

3. 保姆生病雇主出医药费

没有这个规定。保姆生病的医疗费用，由保姆自己承担，与家政公司和雇主无关。但如果发生工伤，则由家政公司承担赔偿责任，也与雇主无关。

4. 保姆病了需要雇主负担医药费吗

这一问题要分具体情况，如果保姆与家政公司签订劳动合同，作为公司的聘用员工，家政公司派保姆向客户提供劳务，则由家政公司按劳动关系承担责任；如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，根据2004年5月1日起施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款的规定“雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，雇主就要承担责任。

虽然可能是保姆工作失误，雇主也要承担无过错责任。

因为，雇主是受益者，保姆是在雇主的家里工作，雇主不仅应提供安全的设施、条件，还要经常提醒保姆注意安全。

除非保姆有重大过失，雇主才能免责。

5. 住家保姆生病医药费谁承担

民事赔偿的前提是：因果关系，即有伤害则需赔偿。由此可见，保姆在雇主家犯病，如果没有过于劳累的因素，也就是说保姆犯病与其工作没有关系的，雇主不用承担责任。如果属于过劳生病，雇主应适当承担责任。同时，也要看保姆与雇主签的是劳动合同还是劳务合同。如果是劳动合同，雇主要承担工伤赔偿责任。

6. 保姆看病医药费谁出

这个应该保姆自己出，因为不是在你家出事故引起的，如果东家乐善的话东家出点费用也是应该的，人心都是肉长的，保姆身体一切正常，东家也放心

7. 保姆生病医药费雇主该付吗合法吗

这个最好再雇佣前把问题说明白。但是，按照一般规律，只要不是给她缴纳五险一金的雇佣，生病了是需要个人自己负担，不能找主家。