1. 保洁评选名头

1、找工作的方式是很重要的，听听过来人的经验就等于站在巨人的肩膀上，减少了自己探索的时间。找工作以前只是知道智联招聘，虽然智联招聘名头还是很大的，毕竟这么多年的老网站，而且还在很多渠道上做过广告宣传，更有明星代言，所以使用智联招聘的群体并不在少数。但是，智联招聘有一个缺点，就是只能投简历，等待公司人事来给自己打电话，预约面试，这样自己就没有主动权。

2、我们可以在自己家附近遛弯的时候，看看有没有保洁公司，可以进去问一问是不是招聘员工；还有就是可以和一些家政公司合作，这些属于帮助找工作的中介机构，当然就要收取一定的费用。

3、还有就是网上发布求职。现在已经不是过去时代挨家问，一天不定找到几家，更不定能找到工作，我们可以手机或者电脑登录招聘求职网发布，刚才的58和智联招聘都是可以的，对于找工作很大帮助。最后就是托亲朋好友的资源关系找工作。

4、有人认为这是最省钱、工资也可以得到比较高的一种方法，像中介平台或者是通过其他方式，公司都是需要给人家费用的，但这只是个人的想法，实际却不是这样的情况。

2. 保洁公司奖项

一、评选机构

“母亲河奖”由全国保护母亲河行动领导小组成员单位（包括共青团中央、全国绿化委员会、全国人大环境与资源保护委员会、全国政协人口资源环境委员会、生态环境部、水利部、农业农村部、国家林业和草原局）共同主办，是我国生态环境保护领域的权威奖项。根据以往惯例，此届评选由各主办单位有关领导组成“母亲河奖”组委会，负责奖项的评选与管理。组委会下设“母亲河奖”评委会，负责奖项的具体评选；在团中央社会联络部设立秘书处，负责评选表彰活动的日常组织协调。

二、奖项类别和数量

第九届“母亲河奖”奖项类别设置为5类：

1. 面向个人，设立“母亲河奖”绿色卫士奖；

2. 面向青少年集体及环保社会组织（高校社团），设立“母亲河奖”绿色团队奖；

3. 面向青少年生态文明领域具体项目或案例，设立“母亲河奖”绿色项目奖；

4. 面向行业企业、新闻媒体等，设立“母亲河奖”绿色贡献奖；

5. 面向青少年生态文明工作参与单位，设立“母亲河奖”优秀组织奖。

以上每类奖项的评选数量均不超过20个。

三、参评条件

（一）基本条件

评选对象应符合下列基本条件：

1. 政治立场坚定，遵守国家法律法规。

2. 在“母亲河奖”绿色卫士奖、绿色团队奖评选中，候选个人或候选集体（组织）负责人的年龄须为45周岁（含）以下且35周岁以下青少年占主体，或者候选集体（组织）的主要服务对象为青少年。绿色项目奖、绿色贡献奖、优秀组织奖的主要服务对象或参与主体应为青少年。

3. 须是中国国籍（含港澳台）居民或在中国境内注册的组织；在中国境内开展生态环境保护领域的项目与活动。

4. 所开展的工作具有典型示范作用，有一定代表性或有较强社会影响力。

5. 往届获奖者不再参加评选。

（二）分类标准

1. “母亲河奖”绿色卫士奖

（1）长期扎根基层从事生态文明建设事业，特别是在绿化国土、守护蓝天碧水净土、资源节约集约、垃圾分类、水土保持等具体领域有较大贡献；或在向青少年传播生态文明理念、引导青少年践行绿色生活方式等方面做出突出成绩；或研发推广生态环境保护领域的新技术、新产品，在加快生产方式绿色化领域成效显著等。

（2）事迹突出、影响广泛，具有较强的示范性和带动性，特别是能影响带动公众积极参与生态文明实践。

2. “母亲河奖”绿色团队奖

（1）积极开展植绿护绿、守护蓝天碧水净土、资源节约集约、垃圾分类、水土保持及环境教育、环境监护等活动，在影响、带动青少年和社会公众增强生态文明意识、投身生态环保实践方面贡献突出。

（2）大力支持、参与青少年生态文明建设，活动覆盖面广，社会影响力大，示范带动性强。

3. “母亲河奖”绿色项目奖

（1）充分体现国家生态文明建设的总体目标，能结合所在地区生态环保实际需求，广泛开展青少年生态文明实践和宣传教育，取得一定成效。

（2）项目方案设计严谨，组织实施有序，机制保障完善，具有较强的专业性、针对性和创新性；项目可复制可推广，具有示范带动作用。

4. “母亲河奖”绿色贡献奖

符合以下条件之一的企业及相关行业协会、新闻媒体等可申报“母亲河奖”绿色贡献奖。

（1）积极转变生产方式，在清洁生产、节能减排、污染防治、促进循环经济发展等方面积极创新，在相关领域有一定示范性和社会影响力；

（2）面向青少年积极传播生态文明理念，引导绿色生活风尚，大力支持、积极参与青少年生态文明建设，为推动青少年生态文明建设工作作出积极贡献；

（3）积极捐助、支持青少年生态文明建设工作。

5.“母亲河奖”优秀组织奖

保护母亲河行动各主办单位及其系统内各层级单位、部门中，开展青少年生态环保工作成效突出，组织推进和宣传推广成效显著的，可申报优秀组织奖。

3. 保洁人员奖项名称

没有。

由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴 。对公益性岗位的解释为：“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位”。

公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。

（一）社会公共管理类岗位，具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。

（二）城市社区公益性岗位，具体包括区（县）、街道（乡、镇）、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道（乡、镇）、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。

（三）机关事业单位工勤保障和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。

（四）设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。

4. 保洁员奖项名称

中国获得世界清洁能源奖的城市是深圳市

在5年时间里，深圳在GDP由1.29万亿元增长到2.24万亿元，增长72.9%的同时，资源能源消耗实现了明显下降，其中万元GDP能耗下降约20%，水耗下降约40%，空气质量持续改善，PM2.5下降去年每立方米28微克。能源消费结构中，煤、油、气、电的占比为7.2:27.3:12.8:52.7，清洁能源比重不断提升，“深圳蓝”“深圳绿”成为城市最亮色。

在92018年度全球绿色低碳领域蓝天奖评选中，深圳与法国里昂、中国成都一道，共同获得“全球绿色低碳领域先锋城市蓝天奖”。

5. 保洁颁奖名称

——“金玉兰”奖是碧桂园服务一线保洁员工个人最高的荣誉奖项。金玉兰寓意着对美好事物的追求，对完美的向往它体现着员工奋发向上的精神分貌。在我们生活中总有那些默默无闻但却必不可少的人，他们从来不是主角，但在社区生活中却发挥着举足轻重的作用。

6. 保洁员荣誉称号

PA是public area 的缩写,公共区域的意思,酒店引用后行成一种称谓。现在酒店中保洁员所工作的区域基本上就是公共区域,所以现在酒店里的保洁员被叫做PA。但各酒店的建筑结构不同,还有内部分工的不同等,负责区域会有所不同,可能工作范围会超出公共区域。

7. 保洁行业荣誉称号

简介：梅州市志浩电子科技有限公司是“五株科技股份”投入巨资，专业制造高端电路板——HDI、电脑主板及高多层板的大型高新技术企业。

公司成立于2007年8月，位于梅州市经济开发区AD1区A座。厂房占地40多亩，建筑面积逾3万平方米。公司先后通过了ISO9001、TS16949质量体系认证、ISO14001环境认证、OHSAS18001职业健康安全体系认证及美国UL安全认证等。2011年公司顺利通过了国家“高新技术企业”的认定及获得“广东省清洁生产企业”的荣誉称号。

法定代表人：蔡志浩成立时间：2007-08-06注册资本：20000万人民币工商注册号：441400400001699企业类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）

公司地址：梅州市经济开发区AD1区A座

8. 保洁优秀员工评选

优秀员工评选标准

一、品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项管理规定和制度。

二、遵守考勤纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。

三、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。

四、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。

五、业务（技术）能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

六、当月内无任何被投诉记录（经查实的）。

七、在上述条件具备的情况下，具备下列条件之一的，可直接参加 季度优秀员工评选：

1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，在本职工作岗位上成绩突出和在公司连续工作满一年及以上的（考虑到对公司的忠诚度）。

2、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。

3、创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。

4、为公司做出特殊贡献者，如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。

5、受到领导、员工或业主普遍好评的。

优秀员工评选办法

一、总则

为全面了解、评选部门员工的工作成绩，培养优秀人才，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务。

二、评选范围

面向保洁（含绿化）、安管一线员工，部门主管除外。

三、评选方法

体现公开、公平、公正的原则和增强评选的先进性、代表性，全方位对员工进行考核、评比。

1、每月评选一次月优秀员工。

2、部门员工进行，保洁选出2名，安管选出3名作为候选人。

3、行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。

4、综合上述第2、3两条结果，确定候选人。

5、行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查，经综合考核各评选出一名月优秀员工，连续三个月获得月优秀员工的，则成为季度优秀员工。

6、评选工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进行。

9. 最美保洁员评选

1、最美逆行者是为弘扬广大医务工作者“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，以反映全国各地医护人员驰援湖北抗击疫情为主题的《最美逆行者》一书已由人民出版社出版，该书电子书也已率先上线免费供读者阅读。

2、该书由国家卫生健康委宣传司与人民出版社联合策划编辑，内容分为逆行·出征、抗“疫”·战斗、誓言·心声三部分。通过一系列故事与描写，多个视频片段，为读者勾勒出了防控新冠肺炎疫情阻击战中医务工作者的英雄群像，其中既有钟南山、李兰娟等著名医学专家，也有诸多默默无闻的医护工作者。