1. 护士停薪留职

肯定不可以啊，停薪留职说明你的工作单位还在原来单位，劳动合同还是在原来的单位，没有解除劳动合同不可以和其他公司签合同，要不然就是你违反了劳动法！如果不想在原来单位工作，也找到了新的单位，可以和原来的单位解除劳动合同！

2. 护士停薪留职申请书怎么写

可以的，但一定要有充分的理由，停薪留职时间最长一般为两年，如果超过两年，就要办理辞职或退职，在停薪留职期间，不能涨薪，不能享受任何福利待遇，工龄计算要除去停薪留职时间，也就是停薪留职期间不能计算到以后的工龄中，所以除非必须最好不要轻易办理停薪留职

3. 护士停薪留职算护龄吗

护龄津贴是在岗的护士才有的，调离护士岗位，不再从事护士职业，就不再发给护龄津贴。正式调离护理工作岗位的护士，从第二个月起，取消护龄津贴。如再调回护理工作岗位从事护理工作以后，其前后实际从事护理工作的时间可合并计算护龄。

4. 护士停薪留职读研

停薪留职手续办理流程?

1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有：

在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

根据劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

5. 护士停薪留职范文

尊敬的领导：

　　本人xxx，公司正式职工，于20xx年1月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾，因我是独生女，为家里老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为二年，自20xx年6月2014年6月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。

　　特此申请，请予以批准。

　　此致

敬礼！

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

6. 护士停薪留职最长期限为多长时间

视情况而定。一般根据工作情况可1～3年。如工作特殊，单位允许还可继续延长。

7. 护士停薪留职编制

公立医院可以协商办理停薪留职。

医院办理停薪留职，应由本人提出书面申请，报所在医院批准，并签订停薪留职协议书。

停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

8. 护士停薪留职最多几年

一般12个月，申请延长不超过12个月。工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

9. 护士停薪留职申请书

作为一名护士，一辈子一直在一个科室的很少，有的人想到别的科室去也正常，就是转科。

护士想去别的科室，就是转科的理由：先把自己的优势和特长说一些，再说为什么想去别的科室的理由，如想去放射科，小医院护士去放射科不用值班，没有夜班，工作轻松等等，这些都是理由。

10. 护士停薪留职怎么办

职工受伤停工留薪期一般不超过十二个月。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

11. 护士停薪留职还是辞职

护士离职四年了还能去医院里面上班的，但是必须要重新考试合格了才可以回去的，而且护士资执业书必须要在有效期内，或者是要求重新考试的。护士执业证有效期为五年，到期就必须要去申请延续注册的，而且每年的继续教育必须要合格了才可以延续注册的。

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