1. 孕妇和护士

女性最需要就是家人的陪伴，丈夫的陪伴了，如果是护工的话，就找一个比较细心的。

2. 孕妇护士能在接种疫苗工作吗

看科室情况和个人掌握程度吧。

实习也是现在工作这个医院实习的，实习时间小一年，每个科室一个月。

试用期三个月，一个月白班（责任班，写护理记录，操作，打疫苗等），一个月产房班（我是护理专业，但找了点关系在产科，轻松一点），一个月夜班（6轮跟老师，是2白+2夜+休息这种，一个夜班八小时）。

夜班老师是这样带的：先走流程，流程熟悉后，知道上班要干什么，放手不放眼，所有操作交给我，她检查。

所有流程熟悉，操作规范之后，教护理记录单，我先写，写完带教老师看，改正。

我们科病人相对其他科室病人较少，全部满员29个，一般无危重病人，无呼吸机。

试用期结束后，夜班再带一个月（6轮），流程同上，因为当时科里人手不足，实习期结束，再带了一个月夜班，就开始自己一个人上夜班，不行就叫备班的带教老师。

3. 孕妇护士可以调配单抗

具体来看今年医保目录的调整情况：

117种药品被纳入谈判范围，最终94种药品（目录外67种，目录内27种）谈判成功，总体成功率80.34%。目录外67种药品平均降价61.71%。

此前3年，医保局主导的医保目录药品准入谈判，降幅分别为56.7%、60.7%和53.8%。

其中备受关注的天价罕见病诺西那生钠注射液、阿尔茨海默症用药甘露特纳胶囊、红斑狼疮国产新药注射用泰它西普、乌司奴单抗注射液、依奇珠单抗注射液等通过谈判新增进入2021年医保目录；此次新增进入的还有3个中成药，分别是化湿败毒颗粒、宣肺败毒颗粒、关黄母颗粒。

诺西那生钠注射液之所以堪称“天价”进口药，是因为据《中国罕见病医疗保障城市报告2020》，诺西那生钠用于儿童治疗的费用以年209万元，居于6种儿童年治疗费用超过百万的、未纳入医保且无仿制药可用的罕见病药品的首位。

赛柏蓝梳理发现，67个谈判新增药品覆盖艾滋病、丙肝、慢性鼻炎、抗感染、造影剂、麻醉、糖尿病、乙肝、罕见病（血友病、遗传性血管性水肿、髓性肌萎缩症等）、肿瘤、高血压、抗焦虑、阿尔茨海默症、精神分裂、心律失常、妇科用药、眼科用药、银屑病、肺病等疾病领域。

其中，罕见病用药新增进入医保的品种有7个：血友病用药人凝血因子IX、遗传性血管性水肿用药醋酸艾替班特注射液、髓性肌萎缩症用药诺西那生钠注射液、多发性硬化症用药胺吡啶缓释片、法布雷病用药阿加糖酶α注射用浓溶液、用于降血脂的依洛尤单抗注射液、甲状腺素蛋白淀粉样变性心肌病用药氯苯唑酸软胶囊。

此前国家医保局9月份答复全国政协委员提案时曾表示，已有40多种罕见病用药纳入医保——国家医保基金在保基本的同时，对于少数人群的用药诉求关注度有增无减。

经过评审，7种目录外非独家药品直接调入，11种临床价值不高，可替代性强及近几年在国家招采平台采购量较小的原目录内药品被调出。

调整后的2021版国家医保目录内药品总数为2860种，其中西药1486种，中成药1374种。目录内中药饮片未作调整，仍为892种。

回看2020版医保目录，药品总数共2800种，其中西药1426种，中成药1374种，目录内中药饮片未作调整，仍为892种。

对比之下可以看到，今年医保目录内西药进一步增加，中成药和中药饮片数量保持不变。

02

国家医保保基本是重中之重

2021年国家医保药品目录调整分为5个阶段：准备阶段（2021年 5-6 月）、申报阶段（2021年 7-8 月）、专家评审阶段（2021年 9-10月）、谈判阶段（2021年10-11月）、公布结果阶段（2021年12月）。

回看本轮医保目录调整工作，6月30日《2021年国家医保药品目录调整工作方案》正式挂网，标志着2021年国家医保药品目录调整工作正式启动，不过半年的时间，医保目录的又一轮常态化调整完成。

本轮医保目录调整的主要特点有：

一是坚持“保基本”的功能定位。将基金可承受作为必须坚守的“底线”，在此基础上尽最大努力弥补药品保障短板，重“雪中送炭”大于“锦上添花”，满足广大参保人基本用药需求

二是支持新冠疫情防控。紧盯国家重大公共卫生事件用药需求，高度重视新冠肺炎治疗药品的保障工作，及时将相关治疗用药纳入支付范围，以实际行动助力疫情防控。

三是助力药品保障“升级换代”。通过引导药品适度竟争、调出药品或目录内药品再降价，腾出来的基金空间用于购买性价比更高的药品，实现同治疗领域内药品的替代升级。同时将一批罕见病用药纳入目录，极大缓解了患者经济负担。

四是取消部分药品的支付限定，扩大受益人群。本次调整新纳入的药品，绝大多数品种支付范围一律与说明书保持一致。同时，在保证基金安全的前提下，也取消了目录内原有部分药品的支付限定，大幅提升药品可及性和用药公平性。

五是惠及的治疗领域广泛。新纳入药品精准补齐肿瘤、慢性病、抗感染、罕见病、妇女儿童等用药需求，共涉及21个临床组别，患者受益面广泛。

自国家医保局成立以来，已连续4年开展国家医保药品目录调整工作，累计将507个药品新增进入全国医保支付范围，同时将一批“神药”、“僵尸药”调出目录，引领药品使用端发生深刻变化。

2018年，国家医保局正式成立，此前三年连续调整，共计233个药品通过谈判成功纳入医保目录。另有数据显示，3年调整共433个新药、好药进入医保；183个疗效不确切、临床易滥用的药品被调出目录。

随着2022年实现全国基本医保用药范围基本统一，国家医保目录动态调整、建立健全医保药品支付标准，做好国谈药品落地等工作仍是后续的重点。

4. 孕妇护士上夜班要上到几个月

    护理实践管理没有规定护士倒夜班的频率，但有护士夜班管理相关规定：

1、原则上所有护士都需参与倒夜班。

2、年龄在39--40岁，每年夜班数不少于30个。

3、40岁及以下的护士长，1年至少上12个夜班。

4、怀孕7个月以上及哺乳期Ⅰ年可以不上夜班。

5、50岁以上可以不上夜班。

5. 孕妇和护士之间的感人故事

急诊室的医生护士们一起为她接生，吴靓安全诞下一对龙凤胎。后来经过疾控中心检测，发现这种病毒只带有很小的毒性，一般来说是不会人传人的，所以急诊室就解除了隔离。

6. 孕妇护士坚守岗位

　　产房岗位职责　　

1、在科主任及护理部的领导下，全面负责产房的行政管理和护理质量管理工作。　　

2、按护理部及产科质量管理要求，负责制订护理工作计划并组织实施，定期或不定期督促检查各项规章，各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况，并及时总结讲评，不断提高护理质量。　　

3、根据产房的工作任务和助产士的具体情况，优化护理力量的组合，进行科学合理的排班，制定各班岗位职责。　　

4、组织业务学习和专业技能的培训，定期提问或采用其它形式考核，并做好奖惩考核工作。　　

5、督促所属人员严格执行消毒隔离制度及无菌操作，按计划和要求定期进行产房无菌区域的空气、物品和工作人员手的细菌培养，并鉴定消毒效果。　　

6、及时传达护理部的工作要求，督促、指导产房各项工作，主持晨会，了解中夜班工作情况，不定期检查中、夜班、节假日的工作情况。　　

7、参加并组织危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例的讨论，了解各级医生对护理工作的要求。　　

8、做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作，指定专人负责，保证供应并定期检查，做好记录。　　

9、协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系，相互沟通情况，及时取得支持和配合。　　

10、做好每月各项业务统计工作，准确填写和检查各项报表。对工作中发生的重大问题，应及时分析、鉴定、总结，提出有效的防范措施。　　1、在产科主任和护士长的领导下及医师指导下进行工作。　　2、负责正常产妇接产工作，协助医师进行难产的接产工作，做好接产准备，注意产程进展和变化，遇产妇发生并发症或婴儿窒息时，应立即采取紧急措施，并报告医师。　　3、密切观察产妇分娩前后的情况，严格执行无菌、消毒、隔离等技术操作常规，注意保护会阴及妇婴安全，严防差错事故发生。　　4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及洁和注意温度、通风的调节，按时进行消毒做好记录。　　5、填写新生地登记及婴儿病案、产程观察记录和分娩登记等。　　6、负责室内物品器械的清洁保管，保持室内安静整洁和注意温度、通风的调节，按时进行消毒做好记录。　　7、负责分娩室内应用药品、敷料、器材、手（指）套等的准备，并及时补充。　　8、做好分娩室抢救车、救护车及出诊急救箱药品和物品的交接工作，并及时补充。　　9、根据需要，负责孕期检查、外出接产工作。　　10、指导新上岗人员的接产工作。　　

11、为新生儿洗澡、筛查采血、预防接种等工作。　　1、在产科主任和护士长的领导下及医师指导下进行工作。　　2、参加晨会交接班，听取夜班助产士的交接内容，做好待产妇的床头交接班。　　3、负责正常产妇接产工作，协助医师进行难产的接产工作，做好接产准备，注意产程进展和变化，遇产妇发生并发症或婴儿窒息时，应立即采取紧急措施，并报告医师。　　4、密切观察产妇分娩前后的情况，严格执行无菌、消毒、隔离等技术操作常规，注意保护会阴及妇婴安全，严防差错事故发生。　　5、填写新生儿登记及婴儿病案、产程观察记录和分娩登记。　　6、负责室内物品器械及药品的准备、清洁、保管。保持室内安静整　　洁和注意温度、通风的调节，按时进行消毒做好记录。　　7、负责分娩室内应用药品、敷料、器材、手（指）套等的准备，并及时补充。　　1、

7. 孕妇和护士有什么矛盾

护士直接叫护士长姓名应该是有原因的，一般在医院是叫护士长这是对职务的尊称。但是如果护士长和护士发生了矛盾在吵架的过程中护士发怒可能直呼其名。但是如果护士长把矛盾解决了护士是不会这样做的。另外在医院以外的环境护士长可能更愿意让护士叫名字的。

8. 孕妇和护士闹矛盾

查明两个护士之间有什么矛盾，积极化解矛盾，护士长与两个护士沟通化解矛盾