1. 家政保洁提成怎么算

惊喜到家保洁工资达不到15000一个月.大部分保洁工工资可以达到6千到8千之间，如果你做的业主比较多，时间比较久，你的工资可能会高一些，但是但南昌这个地方保洁的工资真的是打不到一万五一个月，因为南昌的消费水平在这里，工资水平也不高，所以说想要达到15000一个月是非常困难的。

2. 家政保洁怎样给工人提成的

1、 前厅经理： 提成：

（1） 业绩：超出总营业额纯利润的10%（前厅4%*总人数） （2） 管理：前厅总人数工资的1%（总工资/总人数*100%） （3） 售卡：见会员卡销售方案 考核方法：

（1）员工每减少一人（非正常离职），扣除奖金的10%。 （2）

2、 服务员： 提成：

（1） 业绩：超出总营业额纯利润的10%（前厅4%*总人数） （2） 管理：接待以为客人0.2元。 （3） 售卡：见会员卡销售方案 考核办法：

（1）出现虚报就餐人数或客人投诉一次扣除全部提成。 3、 收银员 提成：

（1） 业绩：超出总营业额纯利润的10%（前厅4%*总人数） （2） 管理：接待总台数*0.2元（收银员、酒水员均摊） （3） 售卡：见会员卡销售方案 考核方法：

4、 保洁员 提成：

（1） 业绩：超出总营业额纯利润的10%（前厅4%*总人数） （2） 售卡：见会员卡销售方案 考核方法： 5、 传菜员 提成：

（1） 业绩：超出总营业额纯利润的10%（前厅4%*总人数） （2） 管理：按照传送菜品数量*0.2元。 （3） 售卡：见会员卡销售方案 考核办法： 6、 保安员 提成：

（1） 业绩：超出总营业额纯利润的10%（前厅4%*总人数） （2） 管理：按照停放车辆数量*0.2元。 （3） 售卡：见会员卡销售方案 考核办法： 7、营销经理 提成：

（1）业绩：超出总营业额纯利润的2% （2）售卡：见会员卡销售方案 考核办法：

8、厨师长 提成：

（1）业绩：超出总营业额纯利润的1%

（2）管理：超出标准毛利率的50%（如标准毛利率是25%，超出1%按照0.5%提取）

（3）售卡：见会员卡销售方案 考核办法： 9、厨师 提成：

（1）业绩：超出总营业额纯利润的10%（后厨4%*总人数） （2）管理：推出新菜品被酒店进行包装销售，扣除成本既是提成（如礼品菜售价120，成本60元，提成既是60元） （3）售卡：见会员卡销售方案 考核办法： 10、后勤人员 提成：

（1）业绩：超出总营业额纯利润的10%（后勤2%*总人数） （2）售卡：见会员卡销售方案 考核办法： 要求：

1、 以上人员每月出勤在26天。 2、 迟到不超过3次（含三次）

海鲜提成

鲈鱼…………1元

多宝鱼………2元

左口鱼………2元

黄金斑………2元

美国红鱼……2元

青蟹…………2元

桂鱼…………2元

澳龙…………10元

珍珠斑………2元

青雕…………2元

象拔蚌………10元

中华鲟………2元

河鳗…………2元

虾……………1元/斤

鲥鱼…………3元/例

菜品提成

花菇扣鹅掌…1元/位

鱼翅…………10元/位

老鸭汤………1元/例

老鸡汤………1元/例

天目湖大鱼头………1元/例

双椒鱼头……………1元/例

木瓜银耳雪梨………0.5元/例

葱烤大乌参…………2元/例

原汁木瓜炖雪蛤……2元/位

夏果芦笋炒澳带……2元/例

澳带拼素鲍…………1元/例

牛排拼杏鲍菇………1元/例

脆皮咸香蹄…………1元/例

刺身大拼……………2元/例

刺身小拼……………1元/例

特制煎封鲳鱼………2元/例

红烧鲜鱼翅…………2元/例

蟹粉蹄筋……………1元/例

炒河虾仁……………1元/例

酒水、饮料、茶水提成

所有茶水…………2元/壶

所有鲜榨果汁……2元/扎

酸奶………………1元/盒

汇源橙汁…………1元/盒

红酒………………2元/瓶

（注：吧员、传菜、收银，均拿服务员的一半）。

3. 家政保洁提成方案

所谓开荒保洁实际上就算装修后的首次保洁工作，对于开荒保洁的业务一般会出现在哪里呢？下面为你分享关于开荒保洁在哪接活、装修后保洁接业务的方法和渠道。

一、网上接开荒保洁业务

信息化时代，人们早已习惯使用互联网搜索自己需要的信息，对于开荒保洁也是如此。所以我们可以通过建立网站宣传你的开荒保洁业务，也可以通过一些分类信息网发布你的装修后开荒保洁业务广告。很多人要说了，我什么都不懂怎么办？实际上网站建设可以找专业的网络公司，发布分类信息我们可以通过你的同行查看他发布的广告在什么地方，你只需要先模仿。一段时间后你也就什么都会了。除了建立网站、发布分类信息广告，我们还可以通过微信、微博、博客、短视频等进行开荒保洁的宣传来承接业务。

、地推承接装修后保洁业务

地推需要的主要就是人力，其次就是需要能说会道。面对面的去和客户谈实际上更容易产生信任从而成交。那么地推的方法又有哪些呢？

1、印刷名片去集中装修的地方散发名片，客户在现场的适当的介绍一下你。有机会的情况下可以先将客户电话、姓名、装修完工时间等记录下来，在适当的时候打电话给客户。

2、设点在小区门口，这种方式也是极易获取到客户的一种方式。我们只需要准备桌椅、宣传海报、宣传单即可。经过的业主有意向都会向你咨询。适当的时候可以做一些优惠活动，或者是赠送小礼品来吸引客户。

3、聘请专业的业务员，按提成的方式来让他们宣传开荒保洁业务。如果是个人接开荒保洁业务那么就需要亲自出马了。如果不好意思的话这业务就没法接！但是这也是锻炼个人的机会，不要胆怯坚持一段时间你不单单收获了客户，还锻炼了自己的口才！

三、商家合作接开荒保洁业务

1、洗衣店合作承接开荒保洁，也许你会觉得这是两个完全不沾边的行业。但要知道去洗衣店的都不是什么穷人，如果做一些小卡片放在洗衣店。在客户取衣物的时候顺带送给客户，比你在大街上直接发给客户效果好很多。内容可以写优惠券、打折卡、体验券等等。当然你也要给洗衣店好处，比如成功一家分成多少。或者是你有客户也推荐给洗衣店。

2、找装修公司合作，这也是承开荒保洁活的一个重要渠道。目前、大多数装修公司在装修完工后都会免费赠送客户一次或者两次保洁服务。如果你和装修公司达成合作，这些开荒保洁活基本都归你去做。需要注意的是装修公司一般开价比其他合作机构要低一些，也有存在月结保洁费的情况。如果自己资金有限一定要和装

4. 家政保洁怎么抽成

保洁员是否有绩效，要看该绩效计划是否被公司例如当年绩效奖励计划中去。

如果公司将保洁员在工作中的工作质量以及在工作中发现公司工程隐患等问题并及时上报给公司财产保护带来好的效果的话，列入提成奖励计划的话。那么也会有公司的保洁人员拿到这个提成奖励的。设置提成奖励计划的目的就是为了激励对公司有贡献的员工。

5. 家政保洁业务提成比例

你可以抽三成或者四成，只要二下乐意就行

6. 家政保洁提成怎么算出来的

一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。

服务型：员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主；

优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高；

劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。

中介型：概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。 优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训； 劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。

二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。

三、你公司看上去算是服务型公司吧，如果要赚钱的话，需要注意以下几点： 1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户；

7. 家政公司提成怎么算

您好，可以建议你的朋友借鉴其他家政公司的收费标准，一般的费用收取：发展会员，将家政服务公司加盟所有的服务项目清晰列出，并标出价格。收费根据劳动强度、工作环境、责任大小等由双方协商确定。家政公司怎么赚钱?如：一般性劳动服务每人8—10元/小时;病人护理白天20—25元/天，晚上35元/天;打扫室内卫生全月服务的收费标准为每月100—110元，每月服务4次，等等。将这些内容制成表格，由服务人员发放。服务人员由于是家政服务公司加盟的员工，所以拿公司固定工资加业绩奖励(原则上不能收取小费)。公司主要的收入来源是中介费，中介费从80元--150元不等。家政公司怎么赚钱?这样客户对服务人员一般不付现金，只是按表格中本月服务项目按月付给家政服务公司加盟。若为非会员，则只需填表后，将服务费交给服务人员带回公司。希望能够给你朋友实质性的帮助。

8. 家政保洁提成怎么算的

保洁员工费用走成保洁员工费不用走成，因为他们在这里干了保洁，如果说是保洁员每个月一千一千块钱，到了月底，你每个物业上可以给他发去，他的上班费用给他1000块钱就行了，没有，不用不用喝，也不用其他的方法，因为哥哥小区的保洁员，他的工资，碧桂小区

9. 家政保洁员工资

底薪3000元，前3个月是3000元，后3个月是按照接单的算的，每一单是60元，面试通过后培训两天就行了。不需要交押金。58到家做保洁具体要求和待遇：工具磨损费500，深度清洁的是1000，做满11个月不扣钱，客户给了差评扣50一个单，有了差评之后呢再回你培训那地方去培训一下，还有超时拒单扣多少，没给客人换垃圾袋扣多少，好评率不满％80每单提十块服务费等等的各种扣款。海这边的是底薪3000元，前3个月是3000元，后3个月是按照接单的算的，每一单是60元，面试通过后培训两天，两天后就可以呆在家里等单子了，对了还需要下载APP端。不需要交押金，任何费用都没有，只要自己有健康证。什么是58到家做保洁：58的保洁师主要是针对于平时做劳累工作但只有2、3000的大姐们展开的，60两小时，代金券是公司推出的是公司市场部推广自己贴的钱，为了让保洁师有更多的单子，所有代金券的金额也是你工资的一部分，工资里面都是包含的。500元的工具包是一开始进去送的，但如果做了一个月离职的话，这是需要扣除的，按照做一个月递减50元，做满十个月工具包的费用是不用交了的。工具包里的工具楼上都说的很清楚不用再重复了，所有的工具是为了让客户有更好的体验，都会进行良好的培训，培训的时候会详细的说所有的服务流程以及注意事项，公司的体制和服务流程还是挺严格的，毕竟是打着58到家的名牌的做的事情，入职前三个月是考虑到保洁师单少公司保底2700工资，1000元的保证金是第一个月的工资里扣的，主要是扣除保洁师在服务过程中出现培训时说的条例。但只要认真听都是可以做到的，日常清洁是不包括洗衣做饭、油烟机拆洗、开荒和装修的房子、以及需要深度清洁的房子，如果客户要求，可以直接拒绝，向客服反应，会维护权益的。如果工作认真单子多基本都在4、5000以上，之后还能学习深度清洁、玻璃清洗、皮具保养，单价会更高。

10. 家政保洁工资怎么算

公办幼儿园保洁疫情期间的工资应该是全工資，因为在疫情期间，为了保障最低层的劳动者，他或者是她们，也要生存，也要吃饭，孩子是要上学的，老人也要养的，还有生病什幺的，他们在这期间又不能出去找别的工作，幼儿园随时要开学的，所以得在家坐等开学。

11. 家政保洁无底薪怎样提成制

这个要看保洁公司的员工是怎么领取工资的，是基本工资还是提成。不过，一般来说都是固定的基本工资的，不会有什么提成工资。所以说，他们做的事情就是领导安排的事情，没有提成。