1. 护士与护师工资级别

　　护士退休金30年工龄退休后按85%比例拿工资。工作年限满35年的，按90%；计发工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。                            护师工龄35年退休工资3500。工作年限满35年的按90%计发。护士的退休金要看在什么地方， 每个省的退休金都不一样。35 年工龄的话，- 般退休待遇就是50%到60%的退休.上年度社会平均工资了。社平工资是4000元

2. 护士护师工资上有什么区别

护士和护师的区别：

1、护士是上岗证，护师是职称。

2、一般护师的工作职责与护士没有明显的差异，但是在一个护理组中可能分工不同。

3、护师比护士高一级，工资待遇有所不同。护师可以带教护生。有些医院对护师的工作性质，要求要高些。如协助护长病房的管理，指导护士工作，检查本科的护理质量，有错误进行分析讨论等等。护士：在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书的，可以申请参加护士执业资格考试。通过护士考试后，即可取得护士资格证，方可注册护士执业证，成为一名真正的护士。成为护士后，即具有一般的护理工作的操作能力，可以独立完成护理任务。护师：护师是护理人员的初级技术职称，相当于医师或技师，可以是大中专学历的护士工作五/三年后通过考试获得，也可以是护理本科生在毕业后工作满一年后通过考试获得。护师是护理人员的初级技术职称，想要参加护师资格考试需要满足以下条件：1、取得相应专业中专学历，受聘担任护士职务满5年；2、取得相应专业专科学历，受聘担任护士职务满3年；3、取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。

3. 护士与护师工资级别对照表

同是三级甲等医院的护士，中专毕业的、大专毕业的、本科毕业的、取得硕士学位的，工资标准不一样。

同是三级甲等医院的护士，职称不一样，工资标准也不一样，护士资格证是护士的职称证书，初级是护士、护师资格证，中级是主管护师资格证，高级是副主任、主任护师资格证。

同是三级甲等医院的护士，职务不同，工资标准也不一样，门诊护士、120急救室护士、住院部护士、护士长、护理部主任工资标准也别一样。综合考虑上述因素，三级甲等医院护士的月薪从3000元至12000元的都有。

4. 护士与护师工资级别的区别

一般来说职称低的应该是从基础做起，职称逐渐增高所做的工作也有所不同，象带教实习同学是应该护师职称以上的护士才有资格带教，还有做责任护士也应该是师以上职称的护士担任，护士职称的一般是做基础护理、生活护理。

5. 护士和护师什么级别

护师比护士级别高，护师是护理工作人员的一个技术职称称号，共分为初级护师、主管护师、副主任护师、主任护师几个级别，逐级晋升。护士考试单独进行，护士执业资格考试是评价申请护士执业资格者是否具备执业所必须的护理专业知识与工作能力的考试。

6. 护师比护士基本工资高多少

护士与护师退休后的工资待遇不一样的，虽然护士和护师都是初级职称，但是护师比护士的职称要高一些，同样的工作年限，护师的工资比护士的工资高一些，交的养老保险费用也是要高一些的，退休后养老保险的个人账户余额就要高一些，退休工资待遇高一些。

7. 护士的工资级别

1.档案归属不同

合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

2.雇佣渠道不同

合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

3.工资发放不同

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

4.工资调整不同

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

5.保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同

在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

据了解，我国公立医院中的护士总共分为四类：

1、编制内，即个人档案在医院，这部分护士是人们认为“吃皇粮”的人，一般新进人员要求为博士或有高级职称，也可能是带军衔的部队现役军人；

2、编制内聘用，通过编制招录考试被医院聘用的护士，或为部队文职非现役军人；

3、合同制，这部分护士人数众多，医院是其雇佣主体；

4、临时工，即派遣制，劳务公司为雇佣主体。

8. 护师薪级工资

具体涨多少钱就说不准了。因为不同职称工资级别是不同的，还有绩效工资也不一样。主管护师属中级职称工资级别最高是八级。而副主任护师属高级职称工资级别最低是七级。七级明显高于八级，绩效工资也是根据所在岗位及职称高低发放。