1. 保姆骂雇主

我想分两步走，第一可以明确跟雇主说，我有什么事情做的不到位，可以直接了当的说，我一定努力提高技能，把事做完美，如果没有事情做坏，我们就彼此客客气气的交流，第二，还是不改，那就最后通牒，我准备离职，因为我适应不了这种说话口气。

2. 保姆骂雇主耍

想继续做下去就找个机会跟老板沟通，不想继续做了就直接怼回去。

3. 保姆控诉雇主打人

被辞退保姆上门闹事，先让她进来，问问为什么？在做决定。如果她只是来叙旧，可以一起淡淡，如果来闹事就直接把她干出去，如果不行就打110告她私闯民宅。

保姆大多数是好人，能和雇主家人和睦相处，工作也做的不错，但有的保姆好吃懒做，在雇主在家不好好干活，偷奸耍滑；被辞退后，还无理反缠，报警吧。

4. 保姆骂雇主会构成犯罪吗?

违法

违法。如果您丈夫与保姆登记结婚了，或构成事实婚姻，您可以起诉至法院追究两人重婚罪的刑事责任。但是单身老人和保姆同居不一定违法，此事需要具体问题具体分析。如果老人和保姆都是单身，两人自愿同居住在一起并不构成犯罪。而所谓的“非法同居”一词指的是同居者未到法定婚龄或是近亲不能结婚的两人以夫妻形式居住在一起。

5. 保姆不听雇主的话

一、雇主与保姆相处禁忌

1、把保姆当亲人，闲来无事话家常

跟保姆适当的交流没问题，人与人之间本来也需要交流，但切忌聊得高兴就说个没完，对保姆推心置腹无所不谈。聊多了，一来是耽误工作（没有一个单位允许员工上班没完没了的聊天吧？）二来距离过近就不利于管理了。套用为爱心泛滥人士的一句话“将心比心”，您这边厢跟保姆刚说完家长里短做亲人状，那边厢就说人家卫生没打扫干净，换了谁心里平衡啊？

2、不敢对保姆正面提出要求

在职场混太久的我们，说话婉转惯了，不由得对保姆讲话也字斟句酌，小心翼翼。其实对保姆提要求只要简单明确就好，特别是刚来的时候，把所有的要求一定要说的清清楚楚，实在不行写在纸上。做的不对的地方，一定要明确的说不行，这样才能让保姆意识到你的真正意图。

3、盲目相信沟通的力量

俗话说得好，响鼓不用重锤敲。合格阿姨第一要求就是容易沟通。在遇到真正的问题以前，很多人总以为自己有超强的沟通能力，一定能感化出优秀敬业的好保姆。别人家保姆不合适，都是因为人家不擅长沟通，不会管理，没有“将心比心”。好像只要自己足够圣明，就能换来保姆的涌泉相报。

其实有的问题可以通过沟通来解决，有的问题则不可以。比如做饭做的不合口味，电器不会用，可以用沟通来解决。只要有足够的耐心，一般都能改善。而擦完地板上面还一堆大脚印，一天到晚念叨别的保姆如何高工资，不会做的不肯学，会做的不肯做，这就是基本职业态度问题了。

4、怕换保姆，觉得找保姆不容易

说来说去，最重要的一点，就是只要不合适就换。别怕麻烦，保姆市场就是被我们这些无限忍耐的雇主给惯坏了。保姆分为两种，可改造的和不可改造的。以上诸多禁忌都适合于可改造的保姆，对于那些基本素质太低，毫无责任心，只想不劳而获的保姆，一定要让她走人。很多家庭都有这样的经历，送神一样送走了家里那可怕的保姆后，保姆一直想再回来做，因为她再也找不到工作了。

6. 保姆骂雇主中介还敢用吗

保姆受雇于家政公司，为其提供劳务，双方成立劳务合同关系。首先要弄清楚主体关系，谁要负责。如果是一般过失的话，家政公司要负责：如果是重大责任的话，那么保姆也要承担责任。确定了是保姆犯了重大过失之后，可以先由家政公司垫付赔偿金额，再由家政公司去向保姆追责。

7. 保姆骂雇主怎么办

       首先要弄明白保姆的态度为什么恶劣。如果是由具体事情引起，比如雇主家的活多给的钱少，雇主不太好伺候，爱挑剔。这时雇主要反思自己一下。如果是保姆本身性情脾气就不好。那么雇主能够忍受则罢，不能忍受就要考虑辞退。一般情况下，保姆态度恶劣的很少。

8. 保姆骂雇主犯法吗

如果雇主确实克扣了保姆的工资，保姆网上曝光雇主的行为是不违法的。这先是雇主违反了合同或者契约，保姆在网上曝光了他，是保姆在维护自身的利益。现在是信息化社会，与过去那种口口相传有很大的不同。现在普通老百姓也是能把信息很快传播出去的。

9. 保姆看不起雇主

我个人认为保姆不按你的要求做，你可以炒了她或者要求保姆工时重新换人。因为保姆本来就是属于服务行业，受雇于雇主也是为雇主家服务的，所以一切工作内容都应该按雇主的要求来做。

如果雇主的要求不合情合理，保姆可以不做，也可以退单，但雇主的要求完全符合常规的话，保姆不配合，那就可以辞退了。