1. 养老护工管理制度

养老护理员是从事老年人生活照料、护理服务的人员，是养老服务的主要提供者，是养老服务体系的重要支撑保障，是解决家庭难题、缓解社会问题、促进社会和谐的重要力量。

根据养老护理员发展的新情况、新特点，围绕增加职业技能要求、放宽入职条件、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面，2019年版《标准》较2011年版《标准》，做了重大修改：

一是增加了对养老护理员的技能要求

为适应养老服务发展的新形势、新特点及其对养老护理工作提出的新要求、新任务，2019年版《标准》做了如下修改：

顺应居家和社区养老需要，在各职业等级中新增养老护理员在居家、社区养老服务中应具备的技能要求；

强化消防知识在养老安全中的重要作用，在“基础知识”中新增“消防安全”内容；

关注失智老年人照护需求，将“失智照护”分层次纳入各职业等级的工作内容和技能要求；

根据地方积极探索“养老顾问”服务等实践，新增“能力评估”和“质量管理”等两项职业技能。

二是放宽了养老护理员入职条件

为吸纳更多人从事养老护理工作，缓解人才短缺困境，2019年版《标准》做了如下修改：

将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”；

将五级/初级工申报条件由“在本职业连续见习工作2年以上”调整为“累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上”；

明确未取得小学毕业证书的考生，理论知识考试可采用口试的方式，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求。

三是拓宽了养老护理员职业发展空间

为打通养老护理员职业晋升通道，加快培养高技能人才，2019年版《标准》做了如下修改：

将养老护理员的职业技能等级由四个增至五个，新增“一级/高级技师”等级，明确了康复服务、照护评估、质量管理、培训指导等职业技能；

对申报条件进行了较大调整，增加了技工学校、高级技工学校、技师学院、大专及以上毕业生的申报条件，规定中职中专毕业生可直接申报四级/中级工。

四是缩短了职业技能等级的晋升时间

为加快提升养老护理人才层次，2019年版《标准》调整了各职业技能等级的“申报条件”，缩短了从业年限要求。

申报五级/初级工的从业时间由原来的2年缩短为1年；

取得五级/初级工职业资格证书（或职业技能等级证书）后，申报四级/中级的，由5年调整为4年；

取得四级/中级工职业资格证书（或职业技能等级证书）后，申报三级/高级工的，由4年缩减为2年；

取得三级/高级工职业资格证书（或职业技能等级证书）后，申报二级/技师的，由5年减少为4年。

本次修订对指导养老护理员培养培训、开展职业技能等级认定、提升养老护理员职业技能、缓解养老护理人才短缺矛盾、规范和发展老年人生活照料和护理服务、扩大养老服务供给、促进养老服务消费等具有重要推动作用。

下一步，人力资源社会保障部、民政部将以公布实施2019年版《标准》为契机，建立养老护理员队伍建设长效机制。

组织专家学者、养老服务机构管理人员和一线工作人员，编写养老护理员培训大纲和培训教材。

开展养老护理员培养培训示范点建设。

开展养老服务人才培训提升行动，确保到2022年底前培养培训200万名养老护理员。

指导养老服务机构等用人单位和社会培训评价组织开展职业技能等级认定工作。

指导各地建立养老护理员薪酬待遇与职业技能等级挂钩制度。

建设全国养老护理员信息和信用管理系统。

通过上述举措，着力提升养老服务持续发展能力，满足亿万老年人的养老服务需求和对美好生活的向往。

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2. 养老护理员工作制度

长期护理保险失能等级评估标准是长期护理保险待遇享受和基金支付的重要依据，是构成完整制度体系的重要组成部分。自2016年长期护理保险制度试点开展以来，各试点地区借鉴国际经验，因地制宜、积极探索，初步形成了适宜的地方评估标准。

在总结地方经验基础上，从待遇均衡性、制度公平性方面考虑，国家医保局会同民政部研究制定了该评估标准。

3. 护工工作管理制度

没有取消护工，是与护理公司签订派遣协议。

一些医院管理者指出，把护工服务纳入医院的管理轨道，是医院发展的方向。国外许多发达国家对护理人员的管理都有明确分级。美国的护理人员分为四个等级：最高一级是护理经理，类似于我国的护士长。接下来是认证护士，专门负责给护士下达医嘱，告诉护士做什么。再下面是通过护士执照考试的注册护士，他们负责打针、发药等技术性强的治疗护理。最低一级是护理助手，相当于我们现在的护工，负责生活类的护理。在美国医院里，护理助手的数量是最多的，每个病人除护士之外，还会配一二名护理助手，而我国医院目前最匮缺的就是护理助手。

　　用经过专业培训的护理员取代护工，既能壮大护理力量，又可规范医院管理。但是，也带来了成本的增加。眼下，医院护理费价格偏低，一级护理(24小时护理)的费用每天只有8元，如果护理员工资由医院支付，而护理费按照发改委定的低标准收取，那么，聘用护理员，医院就要贴钱，大医院为此每年将增加一二百万元的支出。如果不适当提高护理费而一味让医院赔钱，长此以往，势必会影响医院的积极性。因此，要保障护理员制度的顺利推行，还需制定合理科学的配套政策。

4. 养老院护工管理制度

首先要遵守医院各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。关心爱护病人，不得打骂病人。

加强防冲动，防自杀，防外逃的病人护理，重点关注，及时报告。

不得私自帮病人打电话，擅自帮病人寄带书信，严禁买卖烟酒，赌博。注意节约用水用电，发现故障及时报告电工。

5. 养老护工工作内容

1、承担患者生活护理和部分简单的基础护理工作

2、协助生活不能自理的患者洗漱、进食、下床活动及收送便器

3、做好患者入院前的准备工作和出院后病床单元的整理、终末消毒工作，负责被服的管理和清点

4、负责病床单元、办公室、杂用室、库房、值班室清洁整理工作，病室定时开窗通气，保持室气新鲜。

5、责外送化验标本、通知单等，负责接送患者到各科室检査与治疗。

6、维持探视秩序，督促探视者按时离开病房。

7、完成每日临时分配的工作。 大体就是这些，具体的还得看用人单位的要求。

6. 养老院对护工的管理要求

养老院的护工不要求发行养老院的护工不要求发型吧，是做护工这个行业的人都是很朴实很实在，很善良的人，没有什么讲究，养老院院长也不可能要求护工发型或者长相只要把老人照顾好，陪护好就行了，我的认为院长也不会挑剔陪护的吧

7. 养老护工管理制度最新版

民法典没有明确规定。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

8. 养老护工管理制度内容

养老护工主要照顾老人的生活起居，需要24小时陪护，是要上夜班的。

做护工有专业的培训机构，通过培训学习护理专业知识，获取结业证书，这样才有更多的雇主聘请，上户之后必须遵守职业道德，对待老人或病人要有耐心和爱心，尽量做到无微不至照顾，这样才能得到雇主很好的口卑。

9. 老年科护工管理制度

10.新西兰

在医疗保健领域，新西兰是一个非常受欢迎的目的地，医生也可以赚取可观的薪水。新西兰以其旖旎的风景，悠闲的生活方式和对橄榄球的热爱著称。新西兰运营着公共/私人混合医疗系统，该系统经常被评为世界上最好的医疗系统之一。新西兰的薪水令人印象深刻，反映出那里的生活质量高，拥有关键行业技能的人在这里可以活得很好。例如，护士的平均收入为56318美元。

9.爱尔兰

爱尔兰是讲英语的护士的另一个热门目的地，最近几十年来，爱尔兰进行了彻底的改革，促使经济得以快速发展。在爱尔兰，护士的平均年薪为57,663美元;他们可以选择在政府资助的公共健康部门工作，也可以尝试在该国蓬勃发展的私营医疗机构赚更多的钱。

8.瑞士

瑞士是经济高度发达国家，虽然瑞士的生活成本高昂，但该国注册护士的平均年薪为58,041美元。在这里，你还需要掌握一门熟练的外语，根据您选择的住所，要求护士必须说一口流利的德语，法语或意大利语。

7.荷兰

作为欧盟(乃至世界上)最稳定的经济体之一，荷兰毫无疑问地跻身该名单之列。实际上，对于所有医疗专业人员而言，这是一个特别有吸引力的地方，荷兰的医疗保健系统被认为是欧洲最好的。

按照这些高标准，护士可以期望平均收入约60,253美元，尽管许多荷兰人的英语说得很好，但您仍然需要懂一些当地语言。

6.以色列

虽然以色列的平均薪水不是世界上最高的，但在某些行业的薪水是领先世界的。例如，以色列的医疗保健系统是全球最先进的技术先锋之一。通过政府和私人机构的投资，以色列医疗保健提供者能够吸引一些业内顶尖人才。护士的平均年薪约为63,541美元，这几乎是该国平均工资的两倍。

5.挪威

与其他北欧国家一样，挪威以其社会进步和高质量生活而闻名。挪威有高效且优质的医疗保健系统。护士的平均薪水为66,647美元。如果有专长，这一数字可能会大大提高。挪威的生活也远不止高工资。在您休息的日子里，您还可以享受世界上最美丽的自然风光，使它成为工作之余缓解压力的理想场所。

4.澳大利亚

对于那些希望将高薪职业机会与阳光明媚，更悠闲的生活方式结合起来的人来说，澳大利亚是理想的选择。尽管澳大利亚地域辽阔，但人口相对稀少。因此，欢迎来自国外的熟练工人。护理就是这样一种职业，每年的报酬约为72,271美元。

3.美国

美国医生的薪水很高是众所周知的。该国吸引了世界上最优秀的医学人才，有最好的医学院。美国私有化的医疗保健系统使许多医院可以为医护人员支付高昂的工资。在美国，护士的平均工资约为74,250美元，在某些州有可能获得更多的收入。

2.冰岛

冰岛经常入选“收入最高的国家”，尽管其地理位置偏远，但是其医疗保健系统非常完善。冰岛拥有由政府资助的高质量医疗体系，令许多大国家都羡慕不已，护士的平均年薪为87,635美元。

1.卢森堡

卢森堡这个小国被誉为金融家、税务家和会计师的避风港。地理位置位于在比利时、德国和法国中间地带。卢森堡也是医疗保健专业人员的理想之地。甚至初级护士的起薪都在60,000美元左右，而平均年薪为105,749美元，护士在这里有很大的收入空间。

卢森堡国土面积很小（实际上只有2500多平方公里），工作竞争激烈也就不足为奇了，但是如果您能够踏进大门，不仅能拿到世界上最高的薪水，还能享受各种优厚的社会福利。

从经济角度来讲，这些国家无疑是最佳的工作场所，但其他国家您也可以赚到高薪。例如，加拿大，英国，比利时等。

10. 养老护理员规章制度

1、规范科室的护理规章制度、工作计划、完成科室的建章立制工作。

2、建立护理岗位能级要求护理工作模式，推进优质护理服务工作，住院患者的满意度达到95%.

3、落实二级综合医院评审标准，使各项护理工作达到二级综合医院工作标准。

4、通过二级管理和护理部垂直管理体系，加强质量控制工作，无严重护理不良事件发生。

5、做好护理风险管理，落实护理安全（不良）事件报告制度，年报告率≥10%.

6、做好人力资源培训，使护理人员的能力和水平满足优质护理服务工作的需要。

7、做好科室的教学及科研工作，完成新入职护士、实习护士的规范化培训计划及实施医|学教育网收集整理，做好护理科研工作的开展，完成新技术科研立项3项。做好科室的医院感染防护工作，规范呼吸机相关性肺炎、中心静脉导管相关感染、留置导尿管相关感染的预防及控制措施。

8、完成指令性任务。