1. 保洁分为几个层次

一、打扫地面、墙壁和窗户

在对作业环境的清理中，地面、墙壁和窗户的清扫是必不可少的。

二、区域和界线

将地面、窗户等场所清洁以后，要将放置物品的区域场所明确地予以区分。对什么物品放置在什么位置，应清晰明白无误地予以确认和标识。

三、杜绝污染源

清扫一般是用手来进行，而杜绝污染源则需手摸、眼看、耳听、鼻闻，要动脑筋，靠想办法才能实现。

四、设备的清扫

要对开关按钮进行检查，检查转换开关、限制开关等有无灰尘，有无破损情况，能否正常工作；对机械部分进行检查，如是否有异常的声音，是否异常发热，是否漏油，是否有异味，是否有螺钉松动和偏移，机械传动是否正常，是否有异常振动等

2. 保洁的基本概念是什么

第一类、开小型保洁公司要几个人一般的小型保洁公司或者是微型的保洁公司，这里我们把它定义为最小的保洁公司。开小微型保洁公司需要5-8个人即可。为什么需要5-8个人呢？为你举个例子也许你就明白。你有60家的家庭保洁客户，客户平均的家里面积为100平米。2个人一天服务两家（这里说的是新开保洁公司，技能不是很熟练的情况下）。一个月也就是60家。这两个人还不能休息。那不是3个人就足够了吗？是的，如果这60家客户需要清洗油烟机、沙发、地毯之类的你只是预备2个人。当然或者连个人不是等着客户。比如临时接到一次性的比较客户，开荒保洁的客户这两个人就派上场了。一共已经去了5个人，你的保洁公司门面要不要一个人来负责接待客户，接听电话，工人的工作安排等等。所以一个小型的保洁公司至少要考虑5-8个人。

第二类、开中型保洁公司要几个人中型保洁公司比较常见的，我们至少10-30人。除了小型保洁公司应该的配置，我们可能会发展更多的客户，或是是开展更多的增值服务。比如：石材翻新、外墙清洗、灯具清洗等。中型的保洁公司至少还有一名主管或是业务员，同时随着客户的不断增加我们的保洁人员也会随之增加。建议，如果单单只是做家庭保洁一般的保洁公司也就维持在10-15人比较合适。

第三类、开大型保洁公司要几个人大型保洁公司不只是做一些家庭保洁服务之类的，除了做一些工程开荒保洁，还或做一些例如单位保洁托管也就是定点为单位提供保洁服务的保洁员。一个大型的保洁公司至少人员应在100人以上。不然都最多只能称之为中型保洁公司。比如你接到一家工厂或是集团单位，需要30个保洁员，那么如果你有5个这样的客户群体就已经达到大型保洁公司的规模了。

3. 保洁分为几个层次分别是

社会服务包括教育、医疗健康、养老、托育、家政、文化和旅游、体育等服务领域。是为满足人民群众多层次多样化需求，依靠多元化主体提供服务的活动，事关广大人民群众最关心最直接最现实的利益问题。

社会服务是以劳务为主要形式向有需要、有困难的社会成员，特别是困难群体和弱势群体提供的改善其处境的活动。它是将社会保障、社会福利传至服务对象的过程。社会服务与盈利性商业服务有本质区别，它是福利性质的服务。

4. 保洁等级划分

保洁员职业技能标准是2020年04月03日实施的一项行业标准。

起草人：伍琳瑛等。

起草单位：

广东省环境卫生协会等

适用范围：

为规范从业人员的从业行为，引导职业教育培训的方向，为职业技能鉴定提供依据，依据《中华人民共和国劳动法》，适应经济社会发展和科技进步的客观需要，立足培育工匠精神和精益求精的敬业风气，制订了《保洁员职业技能标准》。本标准以《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》为依据，严格按照《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》有关要求，以“职业活动为导向、职业技能为核心”为指导思想，对保洁员从业人员的职业活动内容进行规范并细致描述，对各等级从业人员的技能水平和理论知识水平进行了明确规定。

主要内容：

本《标准》依据有关规定将本职业分为五级/初级工、四级/中级工和三级/高级工三个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和权重四个方面的内容。

5. 保洁分为几个层次的

一、先进的管理理念

　在提高管理水平和服务质量上精益求精，在工作中运用先进的管理理念、管理技术管理经验，坚持博采众长，不断创新，从清洁标准、清洗工艺、人员管理，服务理念、快洁管理理论、清洁三维、120度清洁管理模式等方面不断吸收国际先进技术和管理理念。

　必须储备具有众多管理方面的专业人才，建立起专业化的、高素质的管理队伍，具备了强有力的市场竞争力。

　二、规范的管理制度

　进一步规范化管理，公司须制定岗位责任制、计划总结制、首问制、限时办结制、失职追究制、绩效考核制等六项管理制度，使公司的管理更加严谨、规范、科学。

　三、严格的人员培训

　员工是企业的财富，为使这个集体有部队一样的战斗性，就需要认识到团队的重要性，努力建立强有力的企业文化，建立万众一心的认同感。这除了要建立一整套的激励机制，还要加强企业员工的多方面的培训,引进清洁行业知识管理体系，包括员工的行为规范、社会的责任感、技术操作、业务水平及相关知识等多方面的培训，不断地提高员工的技术水平、文化素质、集体的荣誉感及道德水平。

　四、 常见的商业模式

　1. 员工系统模式。

　企业对员工进行培训，送到客户家中工作。客户支付的费用先交给企业，企业扣除管理费后交给客房部服务员。

　2. 会员系统模式。企业对会员进行培训后，介绍会员到客户家里工作。顾客直接将工资付给客房服务员。

　3.中介系统模式。中介费用按次收取，不承担任何其他责任。

　4.物业、清洁、家政合作模式。

　5.联网社区合作模式

　综上所述，保洁公司应该具备先进的管理理念、规范的管理制度、严格的人员培训和商业等等模式。

6. 保洁是几类工作

环卫所属于事业单位，它是属于建设局的公用事业单位。

环卫所的工作范围及职责如下：

主要职责是城市环境卫生设施运营与维护、城市环境卫生监督、城市环境卫生作业与管理。

环卫处下设环卫所、清运队、监察队、收费办、综合修理所等部门。

日常工作范围包括：

1、密闭式清洁站、集装箱、果皮箱、公厕、环卫车辆等设施设备的购置、管理和维护工作。

2、主要大街、重点地区违法张贴的小广告、乱贴乱划的清除处置工作。

3、公厕粪便的抽运及管道疏通工作。

4、居民、机关单位生活垃圾的清运；负责垃圾楼的设备维修和管理。

5、负责区内公共厕所的管理、清扫保洁、设施维修、翻改建；负责市区临时交办的重大政治活动和节日支搭临时公厕等项任务。

6、主要大街、桥、道路的机械、人工清扫保洁和道路冲刷、喷雾降尘、冬季融雪铲冰工作；绿地保洁工作。

2、事业编和事业单位一样吗？

目前许多事业单位人员身份有两类，一是有编制的，即工资福利纳入国家财政拨款，档案放在单位；一类是单位聘用的，档案放在人才，缴纳社保。

一般情况下，事业编制和企业编制没有太大区别，工资水平都执行一个标准（单位工资等级），福利发放也都一样，大家都有份儿。

只是事业编制有的地区或行业还没有缴纳养老保险，这些人还享受住房等特殊福利，退休金也不在社保拿，按国家级别（部级、司局级、处级）或职称标准核定，大部分单位比社保高些。

3、我县环卫工人的编制是事业编制，但不是财政工资，这违反劳动法吗

人事局招工的不代表一定是财政工资，有些自筹自支的单位，也是人事局招的事业编制，但是不享受财政工资，这种情形不违反劳动法.

4、环卫工与公务员

您好，中公教育为您服务。

一个岗位的运行不仅仅有一线的工作人员，还有幕后的后勤人员、岗位管理人员、财务岗位工作人员、人事工作人员，偌大一个工作团队，肯定需要各种角色的，大家的职级都一样，但是工作的岗位不一样。所有人的工资需要有人发，有活动就要有活动经费，这些事情也需要财务的工作人员处理，岗位在发展就需要不断的招进新人，这就需要人事部门等等，所以，一个团体的运作不能光看表面现象。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

5、大家都知道卫生环境管理所的环卫工人属于事业单位，那么有可能被第三方承包过去吗？

有可能被承包，如果没改制，仍是全供事业，应该是套事业工资。如果改制了，自收自支或差供，就有可能工资变动

6、环卫工人属于事业单位吗

那你要看他的身份，有很多环卫工都是招聘的合同工或临时工，这种就不是；如果他是编制内的，那他就是属于事业单位的。

7、环卫局。小城镇的环卫属于什么编制的，一般都是事业编吧，为什么我们这里是企业编，有什么区别吗。

企业编是签合同可以随时被辞退的，事业编稳定的多，简单地说企业编说明你不是政府的人。企业编制时企业发工资所以说你不是国家的人

8、事业单位工勤人员与事业编制的区别

区别大了

7. 保洁分哪几个阶段

120平开荒保洁。三个人干一天完全可以能干的完。而且干这些活儿，他们还累不着。有休息的时间。做任何事情。就看个人的劳动程度。

同样的活计，有的人一个小时就能干完，而有的人两个小时还干不完，这是为什么呢？所以说从个人角度讲，就是个人有无能力。

8. 保洁工作分为哪三类

一是有高感染风险的场所。施小明表示，这些场所主要有新冠病人的诊治医院，境外回国人员的转运工具，海关和陆地边境口岸等。

二是有人员聚集场所，包括飞机、高铁等交通工具，这包括公共汽车，还有一些大型体育活动人群的聚集一些朋友之间的聚会场所等。

三是密闭或是半密闭空间，如影剧院，包房、包厢，电梯轿厢等等。

四是一些流动性比较大，不容易监测到的人群，比如保洁人员。还有一些特殊单位，如养老院、福利院、精神卫生医疗机构等等，这些都是有症状以后不太容易监测到的人群。

针对这些高风险地方及人群如何做好防控，将风险降到最低

9. 保洁都包括哪些内容

家政公司提供室内外清洁、打蜡，房屋开荒，月嫂、育婴，催乳，老年护理

员，护工，钟点工，涉外家政，别墅管家，等服务的公司。

1、一般家务：制作家庭便餐、家居保洁、衣物洗涤、园艺等等，以器物的

服务为主。

2、看护婴幼儿：对婴幼儿的照料、看管。

3、护理老年人：照料、陪护老年人。

4、照顾病人：在家庭或医院照料、看护病人。

5、护理产妇与新生儿：护理产妇与新生儿，亦称月嫂。

6、家庭教育：主要是对幼儿或小学生的品德和良好习惯的培养、智力开发

和学业辅导。 

扩展资料：

发展特点1、市场据初步调查显示，目前全国家政服务业各类服务企业和网点近50万家，从业人员1500多万人，年营业额近1600亿元。从家政服务企业规模看，大部分企业营业额在50万元左右，少数规模较大的企业年营业额已达1000万元以上。

2、服务内容家政服务涉及20多个门类，200多个服务项目。适应市场需求的多样性特点，家政服务也呈现出多样化发展态势。传统的保洁、搬家、保姆等项目不断细分，月嫂、陪护、聊天、理财、保健等服务不断成为家政服务的主要内容。

3、连锁经营现代流通方式在家政服务企业中得到快速推广。多数企业已改变原来的单店经营模式，积极采用连锁经营等现代流通方式，服务网络逐步向全国甚至国外延伸。一些企业经营门店已达到50家以上，实现了跨区域连锁化发展。

4、专业化近年来，专业化程度高的家教、理财、保健等新兴服务进入家政服务范畴，月子护理、搬家、保洁、婚介等传统服务的专业性越来越强，对从业人员的专业水平要求不断提高，越来越多的家庭也开始重视家政服务人员的学历和培训水平。

5、服务质量家政服务业的多样化快速发展，为人民群众提供了高质量、个性化和安全便捷的服务享受。年迈双亲可以得到温馨照料和陪护，婴幼儿童得到细心看护和教育，繁杂的家务得到专业料理和服务，家政服务已成为服务百姓日常生活不可或缺的重要行业。

10. 保洁分几个级别

住宅公共楼道保洁等级是指服务标准，上海一级每周扫楼道一次，二级每周打扫二次，拖楼道一次，等级越高服务水平更高。