1. 保姆工作期间死亡

能。你妻子的突然死亡必经是给你家庭带来不幸的精神生活痛苦和灾难，这是合情合法的正当要求。首先要搞清你妻子当保姆是否是通过家政或中介公司介绍的，为将来打官可提供依据。

其次是你妻子突然死亡的原因。是自然死亡还是因家庭劳累等原因造成非自然死亡。

三是因对方是你亲戚，先协商索赔事宜，无果后再依法起诉伸张你的权利！

2. 保姆工作时突发疾病死亡

不需要承担责任，如果保姆是从家政服务类公司请的，则保姆跟家政公司签有合同的，里面应该有相应的责任条款，可以让保姆家人凭合同与家政公司交涉。

当然，如果雇主有责任，家政公司也会找你雇主的，因为你跟家政公司也有协议的。

如果是私下请的，只是口头协议，那就由你跟保姆家属协商了。书面协议的，按协议执行即可。

3. 保姆死在家里

保姆家人去世是没有必要随礼的，因为你们原本也非亲非故的，没有随礼的必要。如果是住家保姆，或者在你家工作了很多年了，大家交情一直都很不错，把保姆也当成了自己的亲人，那你们也可以随礼，表达一下自己的心意。如果不随礼，也可以多给保姆一些假期，让她好好陪伴自己的家人。毕竟发生了一件不太开心的事情，他也需要时间调整好自己的心情。你觉得有必要随礼也是没有问题的。

4. 保姆工作期间死亡算工伤吗

雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。

雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤，就算工伤，雇主和保姆是劳动关系是错的，这是个误区。

雇主与保姆之间产生纠纷，只能算是民事争议。现实中，很多人混淆了这个法律关系，常常用劳动法的一些规定，来看待双方之间的纠纷。而承担民事责任，依据的是过错归责原则。也就是说，不管你是24小时保姆，还是钟点工。保姆摔伤后雇主要承担责任，必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤，这是基本条件。

在我国民法中，有无过错责任的规定，就是当事一方没有任何过错，也要承担责任。可只有产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、环境污染致人损害等损害赔偿案件，才适用该条款。而雇主与保姆之间的人身伤害，并不在此

5. 保姆工作期间死亡赔偿标准

首先要赶紧通知其家人，再赶紧把病人送往医院救治，出于同情应该拿点钱慰问一下家属，这也是人之常情

6. 保姆自身疾病死亡雇主承担

民事赔偿的前提是：因果关系，即有伤害则需赔偿。由此可见，保姆在雇主家犯病，如果没有过于劳累的因素，也就是说保姆犯病与其工作没有关系的，雇主不用承担责任。如果属于过劳生病，雇主应适当承担责任。同时，也要看保姆与雇主签的是劳动合同还是劳务合同。如果是劳动合同，雇主要承担工伤赔偿责任。