一、医院护工有没有劳务派遣？

有的，护工大部分都是劳务派遣工。

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士等;或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等，外包给劳务公司。

二、医院护工与医院之间劳务合同关系？

医院护工有两种：一种是私人雇佣的。

二种是与医院签订劳务合同指定的。私人雇佣的护工若发生安全和责任事故与医院没有关系，由雇主负主体责任。住院期间由雇住具体管理。

与医院签订劳务合同的护工，若发生安全和责任事故，由医院负主体责任与住院者无关，它受医院的直接管理。若住院者觉得医院派送护工不太适合自己，可向医院申请重新换人。医院的护工在上岗前应进行专门的护工培训。

三、医院护工可以签劳务合同吗？

可以的。用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。

在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。

四、派遣公司与医院管理护工的合同？

　　劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣合同》，合同约定，由用人单位每月向劳务派遣公司支付劳务管理费。　　一般情况下，劳务管理费按人头收取。有固定方式，如：每人每月100元;也可以按劳务费的%额外支付。　　由此可见，劳务派遣公司的利润来自于劳务管理费。如果有庞大的劳务输出业务，管理费收入还是挺可观的。另外，劳务派遣公司还可以代理招聘和培训，从中也可以产生利润。

五、劳务派遣工为什么不给合同？

劳务派遣与用工单位并没有劳动关系，用工单位不需要给劳务派遣员工合同。与劳务派遣员工有劳动关系的是派遣单位，派遣单位和派遣工签订劳动合同，发放工资，缴纳社保等，用工单位通过招标采购方式确认派遣单位。如安保服务，保洁服务等就属于这种类型。

六、劳务派遣工在医院能干嘛？

医院劳务派遣工的岗位不限。一般都是以一线的基层员工为主。主要工作岗位是医院的后勤服务，卫生保洁，保安部门，几乎都是由派遣工担任。医院使用派遣工是为了减轻人事管理。而且也能够减轻一部分的费用。派遣工的劳务关系都是跟派遣公司签订。

七、劳务派遣工没签合同辞职流程？

一、劳务派遣员工辞职走什么流程

1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。

2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。

3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合

八、劳务派遣用工合同？

劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。

根据法律规定：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位，企业公司只是用工单位，因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。

《劳务派遣暂行规定》第五条。

九、医院合同制与劳务派遣区别？

医院合同制是与所在医院签订劳动合同关系，而劳务派遣是与第三方公司既劳务派遣公司签订劳动合同关系。

按照国家规定，医院合同制签订的合同与医院在编人员签订的合同只是在编志上有所区别，其它相同。

而劳务派遣签订的合同在医院工作，但工资，保险等均有劳务派遣公司负责，医院不承担这方面的责任

十、劳务派遣工不签合同怎么算转正？

劳动派遣工不签合同是以劳动合同法为标准的。一般入职一个月以后，就算已经和公司签订劳动合同了。