1. 当保姆挣钱吗

25岁做保姆不丢人，我们人在任何时候只要靠自己双手劳动来挣钱养活自己和家人都不但不丢人而且应该是感觉到很光荣才对，劳动是最光荣的，我们靠劳动所得既不是去偷又不是去抢我觉得一点都丢人反而光荣，保姆只是一份工作岗位而已，社会分工不同，岗位不同而已！

2. 当保姆好不好

当保姆的人都比较勤快，细心，做事手脚麻利，负责任。

3. 现在当保姆工资多少钱

农村保姆一月至少也要三四仟，如果，侍候老人，或者是躺在床上不会自理的老人，价格更高，要七八千，保姆请不起，我听说月嫂的价格更是贵得很，前几个月，我外甥的老婆生小孩，请了一个月的月嫂，每个月要一万多，我觉得己经贵了，可是，后来听另外的人说，有的还更贵，大概两三万。

4. 当保姆这个工作怎么样

收入不错，住家保姆收入在月薪4000-6000澳元，包食宿，六天工作制，根据技能和主家经济条件决定。澳洲人民淳朴友善，环境优美安全，生活质量高。我国保姆初到澳洲往往服务于华人家庭，经过语言生活适应，技能提高后才有可能服务于本地家庭。一般有工作许可的人至少会要15澳币一小时，如果是过来探亲或是其他没有工作许可的，能便宜一些，大概最低也要8澳币一小时。如果保姆住在你家，好像几百就可以了，几百澳币一周。也可以找华人的父母，那种一年探亲签的，10块钱一小时，他们也应该愿意做。澳洲做保姆，首先你得会至少2门外语，就算不会2门，你也至少要听得懂澳洲人拗口的英语。然后，要精通西餐，甜品，沙拉，各种泡芙，面包等等各类做法。澳洲昆虫较多，还要学会如果处理防昆虫进入，被咬伤后如何进行伤口处理。

5. 当保姆工资高吗

上海住家保姆工资通常是在5000-8000元/月，

工作内容以带孩子、洗衣、做饭和家庭卫生清洁等家务为主，

具体工资要看雇主对阿姨的要求高低，比如是否需要阿姨有高质量的烹饪水平，例如江浙菜、川菜、湘菜、面食、西餐等，是否需要阿姨熟练驾车，或者阿姨是否有育婴师证、早教证等，

很多因素都会导致阿姨的价格有所不同。

6. 当保姆赚钱吗

最普通的保姆一个月基本上是4000元左右，很多专保姆一个月的工资都是在10000元以上。保姆是分住家和不住家的，一般住家保姆的价格比较高，因为工作量比较大，不住家保姆价格在4000-7000左右，等级不同，价格不同，金牌保姆比普通保姆要贵。保姆想要赚钱的话，一般都是针对比较富裕的家庭提供服务，针对的是高端的富裕家庭和人群。

7. 当保姆挣钱吗知乎

一般来说，最普通的保姆工资一个月基本上是4000元左右，很多专业的保姆一个月的工资都是在10000元以上，保姆想要赚钱的话，一般都是针对比较富裕的家庭提供服务，针对的是高端的富裕家庭和人群.这需要看具体的城市，以及保姆的级别和经验，住家保姆一般比非住家保姆的工资高，因为工作时长比较长，工作内容也不一样。

8. 当保姆容易吗

和保姆相处，不说十大禁忌，还是有一些基本注意事项的。

首先保姆的来历要清清楚楚，特别是没有通过正规家政公司找的，要知道其家庭住址，能提供身份证。

保姆只是提供一些家政服务，别真把人家当下人，应有基本的尊重。比如那些不准保姆上餐桌、不准保姆吃水果，在约定的家务范围之外又加任务的，随意乱翻保姆私人物品的，都要不得。

对保姆也要有一定安全防护意识，现在保姆虐待老人、婴儿的时有报道，平时注意观察言行，必要的话可以在老人房婴儿房安装摄像头。财不露白，家里存放存折和贵重物品的地方不要暴露。

9. 当保姆有前途吗

靠谱呀。护工将来越来越成为不可缺少的一个工作。出国当护工的工资待遇肯定比国内还要高，只要你能耐得住寂寞，吃的了苦，就可以出国从事护工这个职业。在哪里当护工都是非常有前途的职业，干的好收入是十分可观的，而且还能磨练你的意志。

10. 当保姆挣钱吗现在

不能一概而论的，任何一个行业中都有盈利的和亏本的，主要看您如何经营。

一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。

服务型：

员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主； 优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高； 劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。

中介型：

概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。 优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训； 劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。

二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。

三、服务型公司，如果要赚钱的话，需要注意以下几点： 1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户； 2、服务收费应比市场价略高，每月营业额要进行分析，一般的控制是人工成本加社保费用再加一些物料费用不能高于销售额75%，也就是说25%的毛利率是生存下来的基本保证，如果做不到25%，那关门的结果不可避免； 3、家庭服务内涵很多，你也可以不断推出与清洁或家务有关的其他服务，来吸引客户并提高毛利率，我们的经验是，附加的清洁服务，可以做到40%的毛利率，对整体贡献度很大； 4、员工的工作时间应想尽一切办法提高效率，如果无法提高，就要把客户服务的时间和项目，菜单化，即是每次服务的时间和内容全部制定好，客户能接受就服务，不能接受就不服务，这样基本能保证员工稳定的贡献值。原则上每天实际工作时间不能少于6小时，如果不能做到，宁愿少招点工人，员工每月的营业额贡献不能少于2000元每月； 5、当然，要找到高层次客户，广告费用、人员培训费用甚至与物业打教导的开销都会提升，这也是要考虑进去的，所以整体毛利率达到35%以上，我建议你可以坚持下去，如果没办法做到这个毛利率，那这个生意你只是来玩玩了。

一、保证家政员工的可靠性。尽量到正规公司聘请那些公司化管理的员工（跑了和尚跑不了庙）。

二、保证家政员工的技术性。尽量聘请熟手员工，可有效节省工作时间（省时间就是省费用）。

三、保证家政员工的健康性。尽量聘请具有有效健康证的员工（省心就是省力）。

四、保证家政员工的规范性。尽量聘请经常回公司参加培训学习的员工（知识也是生产力）。

五、保证家政员工的低龄性。尽量聘请30--45岁范围内的员工（他们既有社会经验，也有家庭工作经验，便于沟通和理解，服务也要开心）。

以往的家政服务就是把委托者介绍出去了事，这样是不可以的。相比之下，一种新的管理模式在家政行业悄然兴起，弥补了中介制带来的种种漏洞。 家政公司可以实行员工制管理模式。 所谓员工制就是指，家政员是公司员工，外出服务代表公司。具体做法是，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。活儿由公司来揽，家政员由公司来派，劳务费由公司来收，员工工资由公司来发。这样家政员不直接与用户发生法律关系，出了问题都可以找公司解决。 对内：培训你的员工、规范你的流程、健全你的制度。 对外：需要家政服务的不会是贫民区和有专职清洁的大公司，所以你的眼睛应该盯着中高档小区和中小公司。和小区物管人员的关系应该可以让你获益，而和中小公司的关系可以促进你开拓其职员的家庭需求。 宣传：互联网是一个宣传方式，各报刊的分类广告也可以考虑，城市各地段的免费张贴栏是你要占领的高地，业务人员当然必不可少。