1. 保洁受伤怎么赔偿

保洁人员摔倒骨折了，怎么赔偿的问题，我认为具体问题视情况而定:主要是看看保洁人员是工作中摔倒的，还是非工作中摔倒的，若是工作中摔倒的，则属于工伤，入院治疗由医保报销后，单位承担剩下的费用，若是在非工作中摔倒的，则由其个人负责医保报销后的费用。

2. 保洁摔伤

想跟你的公司去反映一下，你受伤了，看他有没有给你做医疗保险！在你的单位录取的同时会给你保医疗保险！

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3. 保洁摔伤怎么赔偿

一般来说，保洁阿姨是由保洁公司或雇主雇佣的，所以如果发生工伤，赔偿责任主要由保洁公司或雇主承担。以下是一些可能适用的法律规定和程序。

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，保洁公司或雇主应向工伤员工支付工伤医疗费、护理费、交通费等，同时还要支付工伤期间的工资。

2. 工伤保险法：根据《中华人民共和国工伤保险法》，雇主应该向员工购买工伤保险。如果员工因工作原因受伤，保险公司应该根据相关规定支付工伤保险金，这将有助于弥补员工因工作受伤而导致的损失。

3. 医疗鉴定：保洁阿姨在工作时如遭到意外伤害，需要到正规医院进行及时的治疗，并按照程序向工伤部门申请工伤认定和就医报销。在申请工伤认定时，需要提供相关证明材料，包括事故报告、雇主证明、医院病历等。经医疗鉴定认为是工伤的，由劳动保障部门处理赔偿事宜。

需要注意的是，赔偿责任具体应由谁承担，以及应获得多大的赔偿金额等问题，都需要根据具体情况进行判断和处理。因此，如果遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以便更好地维护自己的权益。

4. 保洁员受伤责任

保洁阿姨上班路上摔伤不算工伤。中华人民共和国工伤保险法明文规定，劳动者在上下班的路上在规定的时间规定的线路内发生了非本人主要责任的车祸才算工伤，后来又补充规定，劳动者在下班的时候顺路去看父母或者是去买菜发生非本人主要责任的车祸，是工伤

5. 保洁摔伤是保洁公司赔偿还是雇主赔偿

根据法律规定，如果上门保洁阿姨在工作期间受伤，责任应由雇主承担。雇主有责任提供安全的工作环境和必要的保护措施，以确保员工的安全和健康。

如果阿姨受伤是由于雇主的疏忽或违反安全规定导致的，雇主可能需要承担赔偿责任。然而，如果阿姨自身存在过错或违反工作规定导致受伤，责任可能会有所不同。在任何情况下，受伤阿姨应该及时报告事故，并与雇主协商解决赔偿问题。

6. 保洁上班期间受伤了医疗费谁出?

用人单位。

医药治疗的费用赔偿标准是按照治疗医院的诊断证明，误工费用是根据受害者的误工的日期，以及他的治疗医院出具的证明进行认定的。

医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。

7. 保洁受伤怎么赔偿员工

需到劳动部门申请工伤认定,如果不申请工伤认定,所有一切都是白搭。按照规定,职工个人在受伤之一年内就必须要申请,如果受伤被认定是工伤,可以获得相应的补偿。在停工留薪期间,还可以由单位去按照当地标准去发放伙食补助补贴。