工伤厂里请护工(工伤请护工怎么写证明)
1. 工伤请护工怎么写证明
伤者一方开具即可。 陪护证明主要包含两方面的内容,陪护人数、陪护时间和陪护人员因陪护工资情况。
陪护人数,一般是一人,如果伤情严重经所在医院开具的相关证明可以是一人以上;陪护时间,住院期间的陪护时间简单明了
2. 工伤单位有义务请护工吗
这种情况下，请护工应该算护理费
3. 工伤请护工的标准
工伤请护工家属陪护费用的计算通常是根据以下几个因素来确定：工伤请护工家属陪护费用是根据一定的计算标准和规定来确定的。具体的计算方法可能会因地区和相关法规的不同而有所差异。一般来说，工伤请护工家属陪护费用的计算会考虑以下几个方面：护工的工资、护工的工作时间、护工的工作强度、护工的工作经验等。同时，还会考虑护工家属的陪护时间和陪护强度等因素。具体的计算方法可以咨询相关的法律法规或者劳动保障部门。在一些地区，可能会有明确的标准和规定来计算工伤请护工家属陪护费用。此外，还可以根据护工的实际工作情况和家属的陪护情况进行个别协商，以确定合理的费用标准。总之，工伤请护工家属陪护费用的计算是根据一定的标准和规定来确定的，具体的计算方法可能会因地区和相关法规的不同而有所差异。建议咨询相关的法律法规或者劳动保障部门，以获取准确的信息和指导。
4. 工伤请护工的费用由谁支付
有的,停工留薪期内(住院期间以及在家休养期间)都可以要求单位支付护理费;如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员护理费。
参照误工费规定来计算护理费,护理人员没有收入的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。
5. 请护工工伤保险可以报销吗
如果是单位派职工做护工的，直接支付该职工正常的工资就行了。如果是请医院护工护理的，可以以工伤补贴费的名义申请报销。
6. 工伤期间请护工怎么办
根据中国劳动法和相关法律法规，在工伤住院期间，用人单位应该为工伤员工支付工资待遇，包括护理费用。因此，如果您在工伤住院期间没有请护工，您仍然有权要求用人单位支付相应的护理费用。建议您与用人单位沟通，提供相关住院费用凭证和医疗文件，以便用人单位进行相应的报销和支付。