一、医院护工合理吗？

医院里的护工可以说合理，也不合理。有些病人不能自理，又无家人照顾就只有请人帮助。吃喝拉撒都要人扶持甚至全程操作。这类病人靠护士是不行的。住院部一个科室有几个护士？有时间解决重危病人的若干生活细节问题吗？

显然不能。所以有些重危病人就须请护工。但是，护工不能因此代替护士的职责。比如输液，护士不能只挂瓶和收瓶，而应该随时关注病人输液的反应和随时关液体的多少。对有关医疗护理就不能丢手给护工。所以具体问题具体分析和处理才是正确的。任何时候处理任何事情都应实事求是才好。

二、医院里的负工春节7天是给双倍工资吗？

双倍的工资只是针对国家职工正常上班的人所发放的。如果你用的户工父母在医院不能回家，我认为你可以适当的。给点儿经济补偿就可以了。

三、医院收取护工费合理吗？

合理。医院收取护工费是因为医院有责任，护工一般都要经过培训，医院是组织者。如果是医工出问题那医院是要承担责任。

四、过春节环卫工上班有双倍工资吗？

春节七天假期中法定假日为三天，除去这三天都应该给双倍工资。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。根据《关于2016年部分节假日安排的通知》春节：2月7日至13日放假调休，共7天，其中8、9、10三天为三倍工资，7、11、12、13四天为双倍工资。

五、医院护工的工资那么高，而且按照26天计算，合理吗？

医院护工的工资表面上是有点高，你仔细算一下，我还觉得低呢。在我们县，医院病房里的护工每天180元，管理的公司扣了18元，护工实际收入162元一天，记住，护工的一天不是8小时，而是24小时地陪护，如按24小时算，平均每小只有6.75元，高吗？

不高，而且责任心要特强，需细心，耐心。护工们也是没办法呀。

六、医院请了护工家属不让陪护合理吗？

医院不让家属陪护是属于合法行为，受到疫情的影响医院不让家属陪护也考虑到个人的安全隐患。如果病人实在需要家属的陪护那么医院是可以通知一个家属来陪护的，家属必须要做好核酸证明报告的同时也会给家属带上陪护病人的手环证明与病人是家属的身份，通过核酸证明是健康的就可以去医院陪护病人了。

七、医院对外面来的护工有要求吗？

医院对外面来的药互攻有什么要求？

护工这个工作一般都是在医院干的多一些医院的病人需要护工照顾医院对于哪里来的互攻？

我认为没有什么多大的要求只要能照顾好病人，有爱心，有耐心，照顾好每一个病人，这就是护工的职责也不在乎是哪里的人？只要有爱心就行

八、交通事故对方受伤家属要求我找护工合理吗？

护理费本来就属于赔偿范围，叫你找护工有什么不合理的。

九、劳务派遣工满一月没签订劳动合同可以要求劳务派遣单位赔偿双倍工资吗？

　　可以得到双倍工资赔偿。　　劳务派遣公司超过1个月，仍然未与劳动者签订劳务派遣合同，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。