一、医院护工是强制的吗？

不是强制的。

患者在医院请护工，一般是因为没有家属陪护，而且住院的患者本人确实不方便，比如吊瓶打完了需要个人去叫护士，比如去厕所需要一个人陪伴，比如有些跑腿的活确实需要一个人帮自己楼上楼下的去取报告或者陪着自己去做检查等。

二、医院强制请护工合法吗？

不合法

为查房与治疗时间，为了给医生和患者创造一个良好的查房和治疗的环境，减少患者感染的机会，在此期间护理人员请家属暂时离开病室；有利于患者康复，护理人员也会请家属离开，在患者无家属陪同期间均由护理人员及护工协助照顾。其余时间均为探视时间。 医院的护工使用完全是病人自愿选择原则，没有强制性的要求。

三、宣武医院护工是强制的吗？

不是的，所有的医院都没有权利强制病人雇佣护工，是否雇佣护工是病人或者病人家属的权利，如果是重症患者，医院可以建议雇佣护工，但不能强制。

四、如何投诉医院强制收护工费？

强制消费维权途径：工商部门，消费者协会去投诉。 我们有时候在购买自己所要挑选的物品时，有时候会被进行强制交易行为，并且自己有些时候也不知道有些东西是怎么买下来的。对此，消费者可以到工商行政管理部门举报，以维护自己的合法权益。

您也可到卫生行政部门去投诉

五、医院为什么存有护工？

医院存有护工的主要原因是为了方便病人家属请护工，以分担照顾病人的重任。护工主要负责照顾病人的日常生活，如个人卫生、整理衣物、协助入厕或使用便盆、便壶等。当病人因个人原因不能自己完成这些事项时，护工可以及时提供帮助。此外，护工还可以协助护士进行一些简单的护理工作，如观察病人病情变化、及时报告异常情况等。

一般来说，医院不直接指派护工，而是由病人家属自行请护工。护工在医院里并不属于医院员工，通常是由外部的护工公司提供服务。这样，医院可以专注于医疗工作，将照顾病人的责任转移给专业的护工公司。同时，护工的存在也有助于缓解护士的工作压力，让护士可以更专注于病人的诊疗和护理工作。

六、医院强制收取护工管理费合法吗？

医院强制收取护工管理费的行为不合法。

按照《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者有权自主选择购买商品或者接受服务。医院不能强制患者或者家属购买非医疗服务，也不能以是否购买非医疗服务为条件提供医疗服务，更不能乱收费。

因此，如果医院以护工管理费等名义强制患者或家属购买非医疗服务，患者或家属有权要求拒绝支付，不得因此给予医疗服务的拒绝或降低服务质量等不合理处置。如果遇到此类问题，可以向当地的卫生监督部门或消费者权益保护机构投诉，也可以通过法律途径维权。

七、为什么护工由医院分配？

便于管理。护工也是一种工作，随着社会的不断发展，新兴职业层出不穷，护工也应运而生。现在的家庭结构大多都是一对夫妻照顾双方父母，由于工作繁忙，根本抽不出时间照顾生病的老人，私自找护工，一来不托底，二来无法监督。

医院为了减少病患的麻烦，就把护工这一块也管理起来，有需要时，医院依据具体情况进行分配，产生纠纷由医院调解。

八、医院护工评价？

做护工的工作，其实并不是简单的，护工最起码的条件是有爱心，有耐心，有责任心，对待每一位病人都要尽心尽力，尽量满足病人的要求，做到病人的贴心守护者，我对护工非常认可，他们每天吃不好，休息不好，还要对每位病人笑脸相迎，医院的护工真的很不错

九、医院护工为什么这么贵？

陪护工收入在医院按天算，在家则按月算，具体价钱就因人而异，并没有统一标价。平时一天220元左右，传染病的患者则要加收50至100元不等，过年的收费要比平时多收20至30元。除去休息时间，一个月大概就赚5000元左右。收入方面还算不错，但工作很辛苦，没有耐心是做不来的

十、在医院做护工受到当地护理公司强制收编？

这样做不妥当，还是要建立在双方友好协商的基础上解决问题。但换个角度，加入护理公司对个人未必是坏事。因为加入公司用工更规范，会交五险一金等