离职，我是服务外包人员，公司与其他公司签订协议，我要离职的话，公司说与其他公司协议未到期不让离职。
这种协议的效力除了不违反法律的强制性规定外，有效与否主要看培训，如果是专项
公司跟你签的协议在法律上叫服务期协议，就是说公司出钱送你去培训，回来了你要为公司服务多少年。
这种协议的效力除了不违反法律的强制性规定外，有效与否主要看培训，如果是专项培训，有效，如果是一般培训，无效。所谓的专项培训，就是对该员工从事的本职工作而言，是非必需的培训，比如说针对一位普通车间主任，送去参加职业经理人培训，或者说去参加在职研究生学习，以提升其学历。一般培训就是，比如说化工行业，送出去参加安全培训，参加消防培训等都不属于专项培训，因为岗位必需要知道。
但是针对服务期协议，违约金约定是无效的，公司所能要求的是要求返还培训费用，返还数额按照离职时尚未完成的服务期折合比例计算。
原管理小区的物业公司把公司和法人卖给另一个人，那么原来小区业主与物业公司签订的合同还有效吗？
合同有效 企业更换法人那是企业行为 物管合同那是经济行为 （另外：业主委员会只是个执行和监督机构 执行和监督业主大会的决议 要求现有物管公司撤出 需要召开全小区业主大会 而且必须超过50%的业主和总面积超过50%的业主同意-----《物业管理条例》中的双过半 才能解除现有物管合同或聘请新的物管公司）
跪求！谁有物业公司的装修施工协议阿？
物业管理公司与业主、施工单位签订的装修管理协议的主要内容包括：①装修工程的实施内容、实施期限。②允许施工的时间。③废弃物的清运与处置。④住宅外立面设施及防盗窗的安装要求。⑤禁止行为和注意事项。⑥管理服务费用。⑦违约责任及其他要约定的事项。 一般来说，室内装饰装修时，禁止行为和注意事项包括：①未经有关单位同意，不得变动建筑主体和承重结构。②不得改变住宅外立面，在非承重外墙上开门、窗，破坏建筑物外墙原面貌。③不得将没有防水要求的房间或阳台改为卫生间、厨房。④不得未经允许，拆改供暖、供气管道和设施，不得损坏房屋原有节能设施，降低节能效果。⑤铺贴1厘米以上石材、在室内砌墙等增加楼地面荷载；⑥其他影响建筑结构和使用安全的行为。⑦注意防噪防火，不得影响其他业主的正常生活。