1. 好家家政服务有限公司

家政公司有很多，判断一家家政公司靠不靠普可以从以下几个方面进行考察：

1、查看资质

查看该公司是否有工商部门颁发的营业执照，是否有注册资本是否有税务部门颁发的税务登记证！

2、选择合适、靠谱的

选择家政公司的话，尽量选择信用好服务规范的家政公司。比如说上海e家政的阿姨，三险齐全，阿姨均需参保家政险 人身意外险，家庭财产险服务过程中受伤或意外，对客户物品损坏由保险公司承担。

3、多交谈

与雇佣的家政服务人员提前沟通，如具体的工作时间 工作内容 工作要求等 避免家政公司介绍不对应的家政人员，所以多跟阿姨沟通一会儿 也能看出一个家政公司的好坏。

4、e家证有实名认证体系价格透明体系，家政保险体系装备规范体系评价反馈体系全面培训体系，相对来说更好一些。

5、以上信息仅供参考。

2. 好的家政公司电话

无忧家政，隶属于北京家事无忧家政服务有限公司。

总部位于北京，是一家以保姆、月嫂服务等项目为主营业务的家政服务品牌，集培训、服务、管理于一体的专业而正规化的品牌。

业务介绍

“无忧家政”提供专业高端家政服务，客户可以通过电脑pc端，400电话，微信微官网，以及手机App等直接预约保姆、月嫂、育儿嫂、小时工、护工等家政服务；线下由专职全职员工制家政师上门提供服务，将这些服务产品提供给用户，线上预定线下签约。所有家政服务员是经过严格考核和系统培训的全职家政师进行服务，每一个订单输出的服务都是标准化，并且服务完成后都执行严格品质督导工作，以保证高端服务的品质。

3. 好家政服务网

登录网站把自己的需求发布上去 ，然后看有没有人找你

4. 好家庭家政服务有限公司

要想找到正规靠谱的家政公司，可以查看该公司是否有工商部门颇发的营业执照，是否有注册资本，是否有税务部门颇发的税务登记证。

选择家政公司的话尽量选择信誉好，服务规范的家政公司。 比如说，e家政的阿姨3险齐全，阿姨均需参保家政险、人身意外险家庭财产险，服务过程中受伤或意外对客户物品损坏，由保险公司承担

5. 家家好家政公司地址

1、傻大姐家政，创立时间：2012年

2、娘子军家政，创立时间：2002年

3、社区邦SQB，创立时间：2010年

4、十分到家，创立时间：2016年

5、家家月嫂，创立时间：2015年

6、轻松到家，创立时间：2012年

7、轻喜到家，创立时间：2016年

8、多喜娃，创立时间：2018年

9、凤麟家政，创立时间：2014年

10、小哥帮，创立时间：2017年

6. 好家家政服务有限公司电话

首先得看您的家庭保洁是指哪类的，一般分为日常保洁、整体保洁、深度保洁与开荒保洁。

日常保洁是指已经入驻的屋子的一个日常打扫，是按照小时收费的，28元/小时，2小时起。

整体保洁，是日常保洁+擦玻璃：

1.按照整体承包价，按照建筑面积收费，6元/平米；

2.分开计算，保洁28元/小时，玻璃按照玻璃的面积10元/平米。深度保洁，日常保洁+擦玻璃+高温杀毒，按照建筑面积收费，11元/平米。开荒保洁，刚装修完的屋子，按照建筑面积收费，7元/平米（保洁+擦玻璃）。

7. 好家家政服务有限公司怎么样

不能一概而论的，任何一个行业中都有盈利的和亏本的，主要看您如何经营。

一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。

服务型：

员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主； 优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高； 劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。

中介型：

概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。 优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训； 劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。

二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。

三、服务型公司，如果要赚钱的话，需要注意以下几点： 1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户； 2、服务收费应比市场价略高，每月营业额要进行分析，一般的控制是人工成本加社保费用再加一些物料费用不能高于销售额75%，也就是说25%的毛利率是生存下来的基本保证，如果做不到25%，那关门的结果不可避免； 3、家庭服务内涵很多，你也可以不断推出与清洁或家务有关的其他服务，来吸引客户并提高毛利率，我们的经验是，附加的清洁服务，可以做到40%的毛利率，对整体贡献度很大； 4、员工的工作时间应想尽一切办法提高效率，如果无法提高，就要把客户服务的时间和项目，菜单化，即是每次服务的时间和内容全部制定好，客户能接受就服务，不能接受就不服务，这样基本能保证员工稳定的贡献值。原则上每天实际工作时间不能少于6小时，如果不能做到，宁愿少招点工人，员工每月的营业额贡献不能少于2000元每月； 5、当然，要找到高层次客户，广告费用、人员培训费用甚至与物业打教导的开销都会提升，这也是要考虑进去的，所以整体毛利率达到35%以上，我建议你可以坚持下去，如果没办法做到这个毛利率，那这个生意你只是来玩玩了。

一、保证家政员工的可靠性。尽量到正规公司聘请那些公司化管理的员工（跑了和尚跑不了庙）。

二、保证家政员工的技术性。尽量聘请熟手员工，可有效节省工作时间（省时间就是省费用）。

三、保证家政员工的健康性。尽量聘请具有有效健康证的员工（省心就是省力）。

四、保证家政员工的规范性。尽量聘请经常回公司参加培训学习的员工（知识也是生产力）。

五、保证家政员工的低龄性。尽量聘请30--45岁范围内的员工（他们既有社会经验，也有家庭工作经验，便于沟通和理解，服务也要开心）。

以往的家政服务就是把委托者介绍出去了事，这样是不可以的。相比之下，一种新的管理模式在家政行业悄然兴起，弥补了中介制带来的种种漏洞。 家政公司可以实行员工制管理模式。 所谓员工制就是指，家政员是公司员工，外出服务代表公司。具体做法是，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。活儿由公司来揽，家政员由公司来派，劳务费由公司来收，员工工资由公司来发。这样家政员不直接与用户发生法律关系，出了问题都可以找公司解决。 对内：培训你的员工、规范你的流程、健全你的制度。 对外：需要家政服务的不会是贫民区和有专职清洁的大公司，所以你的眼睛应该盯着中高档小区和中小公司。和小区物管人员的关系应该可以让你获益，而和中小公司的关系可以促进你开拓其职员的家庭需求。 宣传：互联网是一个宣传方式，各报刊的分类广告也可以考虑，城市各地段的免费张贴栏是你要占领的高地，业务人员当然必不可少。

8. 好家家政服务有限公司招聘

1.昆山市昆家家政服务中心.2.昆山市尚维家政服务中心，3.昆山菲式管家家政服务有限公司，4.昆山助家乐家政服务有限公司，5.昆山时巴城镇红枫家政服务中心，6.昆山鸣福家政服务有限公司，7.嘉尔乐（昆山）家政服务有限公司，8.昆山洁净空间家政服务有限公司,9.昆山益万家家政服务有限公司，10.昆山人人搬家公司，

9. 好家园家政公司

和嘉佳园是和嘉物业。

和嘉物业管理有限公司成立于2007年09月18日。

注册地位于辽宁省大连市金州区站前街道友好街89号1-3层，法定代表人为孙井春。经营范围包括物业管理；停车场服务；家政服务；小区园林维护。

10. 好管家家政公司

很好！围裙管家是围裙帮帮信息技术有限公司旗下的一家拥有现代化管理运营模式的大型长沙本土家政公司，以创新经营管理策略，实行员工全职直营服务的家政公司。目前在职直属服务人员已近百人，是一家真真正正为长沙人民解决生活之扰的家政服务公司。

“以客户为中心，以服务质量为根本，以科技为动力，组建一流的团队，为湖南人民打造自己的家政品牌”