1. 护士劳务派遣

不是，需要考试，还需要护士证。

2. 护士劳务派遣工作值得去吗

是的，因为医院正式人员编制很有限，要想一步入编护士是比较难的，现在各个医院医疗任务很重，护士的需求量也在不断增加，但医院的编制却没有相应的提高，这就要求医院要想发展，必须要采用劳务有限公司派遣的方式解决由于工作量增加相应的增加护士人数问题

3. 护士劳务派遣和正式护士的区别

合同工好点。

合同制护士是个人直接和用人医院签劳动合同，在招聘过程由卫健委组织负责招聘并备案，合同制的社保，公积金会比劳务派遣的好很多，工资比在编的少。劳务派遣是医院直接招聘的合同，是个人和劳务派遣公司签订从劳务关系上看，是劳务公司派遣到医院工作，但很多市面里所有医院是同一个劳务派遣公司。社保是劳务派遣公司给你缴费的。劳务派遣主要表现在基本工资和补贴公积金上，绩效奖金同工同酬一般是一样的。

4. 护士劳务派遣好不好

待遇不错，一个月稳定能在6000以上。

我的堂妹就是一名劳务派遣护士，目前他已经在派遣公司从事了三年工作，三年下来整体收益还不错，尤其是工资在节假日都会给到他一些礼品发放，所以我认为劳务派遣护士的待遇整体来讲还是不错的，希望我的回答能够帮助你。

5. 护士劳务派遣工能转正吗

劳务派遣护士能转正。现在签的劳动合同是一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看医院愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二， 你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。‍‍

6. 护士劳务派遣是啥意思

就是由一个劳务公司统一招聘护士再派到哪个公司任职

7. 护士劳务派遣的坏处

劳务派遣个个人有好处也有坏处。先说好处，通过劳务派遣，个人不需亲自去找工作，只要中介给安排好就可以去上班。省去很多自己去找的时间，也避免找不到工作的风险。

不好的是通过中介公司劳务派遣是需要缴纳中介服务费用给中介的，同时到手工资会少一些。

8. 护士劳务派遣可以考职称吗

只要有学历，不是在编人员都可以评职称。

通常所讲的“职称”是指专业技术职务资格，它是对一个人的专业水平、学识的一个“认证”。职称的级别有初级、中级、副高级、正高级。初级包括员级、助理级（如教员、技术员、会计员；助理教师、助理会计师、助理工程师等）中级如教师、会计量、工程师等；副高级如高级讲师、高级会计师、高级工程师等，正高级就是教授级

全国计算机等级考试不是职称

现在我国会计、统计、经济系列初、中级职称是考试，副高以上是考评结合；其他系列的职称是评审的，不知你的学历是什么专业。

中级以上职称还要考计算机应用能力和职称外语

9. 护士劳务派遣和编外人员有什么区别

1、签约对象不同

劳务派遣是和第三方派遣公司签合同，编外人员是需要和实际用人方签订合同。

2、工作形式不同

劳动派遣工只能在辅助性、临时性等的工作岗位上面实施，是一种补充形式，用人单位需要严格控制劳务派遣用工的数量，不能超过总量的一定比例。编外人员和普通签订劳动合同的工作是一样的。

3、薪酬发放主体不同

劳务派遣需要签订两年以上的劳动合同，按月支付劳动报酬，劳务派遣者没有工作期间劳务派遣单位需要支付最低工资标准报酬，实际用人单位是不需要支付薪酬的。编外人员是实际用人单位按照合同约定发放工资。

10. 护士劳务派遣制是什么意思

劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。

通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。

扩展资料：

劳务派遣的工种：

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。

在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。

劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。