护士腰肌劳损(护士腰肌劳损算工伤吗)

2022-12-06 18:30:13 来源：www.dxfbaby.com

导语：1. 护士腰肌劳损我也是护士，干了七年，三月份的时候裸辞了，我们下夜班只休息当天，而且下夜班还得帮白班打完静点才能下班，请年假扣钱，超过七天扣当月奖金，没有存班，要是不请年假就是

1. 护士腰肌劳损

我也是护士，干了七年，三月份的时候裸辞了，我们下夜班只休息当天，而且下夜班还得帮白班打完静点才能下班，请年假扣钱，超过七天扣当月奖金，没有存班，要是不请年假就是基本上全年无休，我不知道你做了几年护士，但是咱们这个职业夜班确实熬心血，我是心律不齐后来发展到有时会心绞痛，而且经常弯腰会腰肌劳损，我辞职的时候弯腰都有点困难了，平时要带护腰。我同事还有的得了心肌炎的。裸辞之后我也想转行，一直在找别的工作，确实有应聘成功的，但是是北京就没去入职，我是嫌离家太远。你可以尝试下医学编辑，CRC，CRA，或是做文职，或做注册，我还应聘过车险人伤的医保审核岗，你要是有别的证书像营养师证，检验士证或是PCR上岗证，药师证的话选择会更宽一点。说实话，护士这个专业要是不干本行想要转别的行业的话位置很尴尬，它不像是临床专业的。你只能是往临床上边靠，就像有的公司招聘的临床或检验相关专业，那护理就得靠在“相关”上，没办法，不是招护士还招护理专业的真的是少之又少，可能有教育机构招护理讲师的，那也是硕士以上。我上面给你推荐的还是能靠上的，你可以尝试下，但前提是得是发展前段的市级别的地方，就比如我投了沈阳的医学编辑，都没有几家招的，但是你要投北京的医学编辑，那人才需求量就很大了。那要是县级或地区，那这些职位你就可以不考虑了，辞职了就当个体户吧。差不多就这些，希望对你有帮助。

2. 护士腰肌劳损算工伤吗

由于受到伤害导致耳朵损伤的，伤残标准如下：

1、二级伤残：双耳极度听觉障碍伴双侧耳廓缺失(或严重畸形)；或双耳极度听觉碍障伴一侧耳廓缺失，另一侧耳廓严重畸形。

2、三级伤残：双耳极度听觉障碍伴一侧耳廓缺失(或严重畸形)；或一耳极度听觉障碍，另一耳重度听觉障碍，伴一侧耳廓缺失(或严重畸形)，另一侧耳廓缺失(或畸形)50%以上；或双耳重度听觉障碍伴双侧耳廓缺失(或严重畸形)；或双耳重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失，另一侧耳廓严重畸形。

3、四级伤残：双耳极度听觉障碍；或一耳极度听觉障碍，另一耳重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失(或畸形)50%以上；或双耳重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失(或严重畸形)；或双耳中等重度听觉障碍伴双侧耳廓缺失(或严重畸形)；或双耳中等重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失，另一侧耳廓严重畸形。

4、五级伤残：一耳极度听觉障碍，另一耳重度听觉障碍；或双耳重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失(或畸形)50%以上；或双耳中等重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失(或严重畸形)；或双侧耳廓缺失(或严重畸形)。

5、六级伤残：一耳极度听觉障碍，另一耳中等重度听觉障碍；或双耳重度听觉障碍；或一侧耳廓缺失(或严重畸形)，另一侧耳廓缺失(或畸形)50%以上。

6、七级伤残：一耳极度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍；或一耳重度听觉障碍，另一耳中等重度听觉障碍；或一侧耳廓缺失(或严重畸形)，另一侧耳廓缺失(或畸形)10%以上。

7、八级伤残：一耳极度听觉障碍；或一耳重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍；或双耳中等重度听觉障碍；或一侧耳廓缺失(或严重畸形)。

8、九级伤残：一耳重度听觉障碍；或一耳中等重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍；或一侧耳廊缺失(或畸形)50%以上。

9、十级伤残：一耳中等重度听觉障碍；或双耳中度听觉障碍；或一侧耳廓缺失(或畸形)10%以上。

3. 护士腰肌劳损该怎么办

1、做好压力性损伤评估工作：使用 Braden 评分法对住院病人进行压力性损伤风险评估，评估结果记录于护理记录单。

2、对压力性损伤评估有风险病人采取相应的预防措施，针对各项因素随时采取相应措施并做好皮肤护理。3、做好压力性损伤报告工作：一旦发现病人皮肤压力性损伤（院内发生或院外带入），必须于24 小时内填好《压疮危险评估及压疮报告表》，由护士长上报护理部。4、各班做好床头交接班工作，把病人皮肤压力性损伤情况做好护理记录。

4. 护士腰肌劳损的预防处理方法

无论是静脉注射，肌肉注射，导尿，抽血化验都会对患者造成一定程度的伤害，而且有相应的风险。甚至是临床查体都有可能造成骨折的移位，或是损伤的加重。在临床实践中，我们在诊疗过程中应当权衡利弊，考虑医疗行为的必要性，我认为不伤害原则就是“让患者获益最大，代价最小”既要考虑近期效果，又要考虑远期效果。在各种操作中小心谨慎，注意无菌操作，尽量降低感染等并发症的风险。