护工院感培训(护工院感培训计划)
1. 护工院感培训计划
申报养老护理员培训机构的要求：
1、设有民政相关专业的高等院校、职业技术学院、中专学校或其他教育培训机构，民政科研机构，殡葬机构，假肢、矫形器生产、装配、销售、维修服务机构等，可以作为民政行业职业技能鉴定培训基地的选择范围。
2、民政行业职业技能鉴定培训基地应当具备以下条件：
①具有独立的法人资格。
②具有与所培训职业（工种）及其等级相适应的培训场地和设备设施。
③拥有专职的培训管理人员和符合资质的专（兼）职培训教师。
④具有较完善的培训发展计划和健全的行政管理、教学管理、学员管理等规章制度。
⑤具有健全的财务制度并有充足的经费保证。
3、具备上述条件的单位填写《民政行业职业技能鉴定培训基地情况表》，报所在省（自治区、直辖市）民政厅（局）。各省（自治区、直辖市）民政厅（局）将本省（自治区、直辖市）培训单位汇总后报民政部，民政部将分批向社会公布。
2. 新护士院感培训计划
护士试用期满合格后，签订劳动合同，进行科室工作培训，期满后可以正式上岗。
3. 护工院感培训计划表及内容
最好安排一些，每个人都有一些私事需要处理，这样才能更好做好平时的工作。
4. 院感护理培训内容
1 要主动问候患者：我们护士在工作中要使用四性语言，即礼貌行、解释行、安慰行、保护性，在病人刚入院时要主动迎接病人，主动向病人介绍环境，各项规章制度，介绍主管医生，主管护士等以消除他们的陌生感。
2 善用非语言交流：护士要仪表端庄，体态优美、淡妆上岗，这样可给患者留下美好的“第一印象”，在工作中要善于使用非语言交流。护理过程中常用的非语言交流信息系统包括面部表情、眼神、身体的姿势，以及必要的触摸。如对儿童、老年人及重患者。有时对患者的关心和体贴，可体现在一个细微的动作中。如触摸患者的额头，在寒冷的冬天，帮患者掖一下被角等，都可以温暖患者的心，体现出亲情的关怀。
3 要选择适合的语速、语调、声调
语言是护士与患者进行信息传递和思想情感交流的重要工具。它象一面镜子在护理工作中反映出护士的思想、道德、文化修养和情操。语言对患者来说更有重要的含义。当患者处于陌生、恐惧、焦虑痛苦的状态之中，患者会对医护人员的每一句话都会洗耳恭听，即使是一句不经意的话，或是一个无意识的表情，都能对患者的心理产生影响。护士的语言可以给患者带来信任和希望，也可以给患者造成痛苦和绝望。由此可见语言交流在护患沟通中对加速疾病的转归起着至关重要的作用。护士在与患者沟通时语速不宜过快，如过快超过了患者的接收能力会影响沟通效果。护士在与患者沟通时把握好语调和声调可使患者产生亲近感。不同的语调和声调会影响沟通效果。
4 要使用通俗易懂语言，尽量少使用医学术语
通俗语言可增强沟通效果，经常使用医学术语会使患者很难理解，信息的内容。
5 要选择适当的时机，注意及时性
5.1 恰当时机 与患者沟通应选择在病情、情绪稳定之时。 例如对于那些头痛的病人就应该等缓解了头痛以后在向他介绍有关疾病的知识否则他也无心听你介绍。
5.2 及时性 比如刚入院的病人应该及时向他么介绍病房环境主管医生主管护士规章制度等使他们消除陌生感。再如明天就要做手术的病人应该及时向他们介绍有关手术的知识介绍术
6要了解患者的心理需求
护士要了解患者的基本需求、特殊需求，有针对的给予必要的帮助和支持，设法满足患者的需求。例如：刚做完垂体瘤切除术的病人最想知道应该怎样配合医生护士，在饮食上应注意什么等，我们护士要不失时机的为患者讲解这些知识。满足患者的心理需求。
7尊重患者：和患者说话时眼睛要看着对方，要尽量让患者把话说完。选择亲切，易于接受的称谓，可按患者的年龄、职务称患者为：大爷、大娘、小朋友、李老师、汪主任、张科长等，不应叫患者的床号。给患者做治疗时要遮挡患者。为患者保守秘密，不宣传患者的隐私。对待患者无论其年龄、职务都应平等对待一视同仁。做护理操作时要尽量和患者商量、尊重患者的意见和习惯。
5. 护工的院感培训计划
这个很容易啊。先列出提纲，可以从以下几个方面写。
一、专业技术学习方面，理论知识怎么写，专业技术怎么学，特别是本次进修最主要学习的东西。
二、学习的方式。自学、向带教老师请教、向医生学。
三、加强个人沟通能力、加强专业素养什么的可以写一些。
四、如果重点培养，还可以写一些关于新生儿科院感控制、新生儿管理、新生儿复苏、新生儿急救方面你想学习的具体安排。如果进修时间短，可以具体到每一周每一天，时间长可以做周计划、月计划。
6. 护理院感培训总结
一,护理质量管理计划
1,全院护理工作在院党委及主管院长的领导下实行护理部主任,科护士长,护士长三级管理体制,护理部制定科护士长,护士长管理工作细则及星级护士考评细则.
2,护理部成立护理质量管理委员会,各科室相应成立质控小组,星级护理评定小组,定期召开小组会议进行护理质量分析讨论.
3,要求全院护士严格执行操作规程和护理诊疗常规,严格遵守交接班制度,查对制度,病房管理制度,安全及抢救制度,认真执行“四查八对”,认真执行医嘱,杜绝一切差错事故的发生,确保病人安全.
4,每季度护理部组织一次住院病人满意度调查.
5,每季度护理部组织护理业务查房一次.
6,每季度召开一次护理部部务会,会上交流意见,总结经验.
7,每月召开护士长例会一次,对当月工作进行总结,对下月工作进行安排落实.
8,每季度召开一次护理质量分析讨论会,会上对本季度的护理质量进行分析,讨论,评估,对出现的护理问题进行处理,并制定整改的措施.
9,护理部成立督导小组,每周下科室督导1-2次,不定期对各科室的护理质量,服务态度及护士素质进行检查.
10,每周组织护士长夜查房2次,重点检查护理质量,护理安全及劳动纪律,发现问题及时反馈.
11,坚持每月进行一次护理质量单项检查,每季度进行一次全面护理质量检查.
12,五年工龄以下的护士每年每人到示教室进行一周的操作技能培训.
13,每季度进行全院护士三基理论考试一次.
14,完善输液卡签字制度及透明输液制度.
15,健全危重病人报告制度.
16,对因护理质量或服务态度投诉的护士,实行院内进修制度,进修时间为一周,进修期间停发工资奖金.
17,要求护士长上午不离开病房,坚守工作岗位,抓护理质量,护理安全,病房管理及协调人际关系.
二,护理安全防范制度
1,根据《医疗事故处理条例》有关规定,护理部于2005年1月1日成立医疗事故预防和处置管理委员会.组长：姜浩；副组长：侯艾和,罗清香,柏桂英；成员：徐远辉,李昌桂,王祥英,欧玉兰,许玉春,李艳,刘亚玲,邹友良,王美蓉.
2,护理人员在医疗护理活动过程中,必须严格遵守医疗卫生管理法律,行政法规,部门规章和诊疗护理规范,常规,恪守医疗服务职业道德.
3,护理人员应不断更新专业知识,努力提高专业技术水平,护理部定期考核.
4,工作时严格遵守劳动纪律,坚守岗位,不得随意脱岗.
5,进行各项操作均需履行告知制度,对新技术,新业务,自费项目,有创性操作等需履行签字手续.
6,按规定认真交接班,对危重,新入院,急诊,老年体弱,手术,行特殊检查及突然发生病情变化等患者要严格进行床头交接班.
7,护理人员在进行各项操作时一定要严格执行“四查八对”.
7. 护工院感知识培训
护理员培训就是护理员岗前的技能培训。一是从理论上学习技能知识。包括护理各种身体状况老人的方法。
二是从思想上也要教育护工有爱心有孝心，把老人当作自己的父母来对待。
三是从实操上来培训护工。比如为失能老人翻身，为老人擦洗身子，扶老人坐轮椅，为失能老人换衣服等。这些都需要掌握好，才能护理好老人。
8. 护理部院感培训计划
先说结论，护理理论培训问题原因是当前的护理普遍存在着专业程度不够，细心程度不够，服务满意度不高的缺陷。这种情况不利于护理液的整体发展和服务病患的目标实现。
整改措施是进行专业化的护理理论培训，提升从业人员的专业素质。
9. 医院护工院感培训小结
普外科护理是所有外科护理的基础，在本科我认真学习了普外科常用的护理常规，掌握护理知识，能够单独完成 每个病人的护理任务，最重要的是和病人沟通，使病人能够顺利通过手术心理过程适应，尽早康复出院
10. 医院护工院感培训内容
培训护工最基本的是，护理患者手轻，对患者要以处处关心，操作到位，定期翻身。
