1. 护士作风建设永远在路上观后感

南丁格尔的事迹读后感 南丁格尔的事迹读后感 “南丁格尔”，从我们踏入护校的那天起就已熟悉了她的名字，学习了她用一生精力开创护理事业，献身护理事

南丁格尔的事迹读后感

南丁格尔的事迹读后感 “南丁格尔”，从我们踏入护校的那天起就已熟悉了她的名字，学习了她用一生精力开创护理事业，献身护理事业的感人事迹。

今天详读了南丁格尔小传后，我的心灵再次受到震撼，又一次被深深地感动了。

南丁格尔出身于名门望族，受到良好的教育，精通多国语言，并有丰富的历史、数学、哲学等知识，接触的都是社会名流，她本该选择优越的生活，活跃在上层社会的圈子里，但她没有，她对养尊处优的生活并不觉得快乐，而是对慈善事业特别感兴趣，她从少年时期就怀着这种服务人类的自我信念和坚实的济世行善的意志。

2. 护士长作风建设心得体会范文

　　护理管理者，即人们通常所说的护士长，护理部主任和护理副院长。

　　1.护士和护士长之间的辩证关系。

　　（1）护士和护士长之间既有联系又有区别。她们的联系表现在：一方面护士是成为护士长的基础，另一方面护士长来源于护士；她们的区别表现在护士是各种临床护理和各项护理措施的执行者、操作者，如口腔护理、静脉注射、发药等，而护士长除参与护理外还是一个管理者、领导者，如护士排班、病区财产管理、传达护理部的有关通知等。

　　（2）护士和护士长也是对立统一的关系。她们的对立性表现在护士长是领导者、管理者，护士是被领导者、被管者。她们的统一性医学`教育网搜集整理表现在护士和护士长的职业均是“护士”，她们均是护理工作者。

　　（3）就是因为某些护士长没有清楚地认识到护士和护士长之间的关系，没有认识到自己除了是一个管理者、一个护士长外，同时还是一个护理工作者、一个护士。因而会有狭隘的、片面的、错误的认识：“我是护士长，是搞管理的，不是做事的，不是给护士顶班的。”错误的认识势必导致错误的行为，因此此种护士长表现为高高在上，出工不出力，不以身作则，工作时缩在后面，休息时首先考虑自己。一个没有正确认识的人，怎能做好一个护理管理者？

　　2.护理管理者要有责任心。

　　3.护理管理者要有良好的道德素质。

　　（1）努力促进团体目标的实现，调动护士的积极性。

　　首先要发挥护士长权利的影响。对此，有的护士长倒是做到了，但是在护士长权利的影响下，要求上进的护士受到打击报复，对护理工作和护士长有意见的病人或家属敢怒不敢言。

　　其次，护理管理者作风要民主。然而有的护士长却表现为独断专行，这容易引起护士的盲从或逆反心理，而不利于护理工作。

　　再次，护理管理者要在工作、道德上身体力行，即要做到以身作则。要求护士做到的自己首先做到，吃苦在先，享受在后，克己奉公。

　　（2）方便病人、有利病人。方便病人和有利病人是护理管理者的基本出发点和归宿，也是全心全意为人民服务宗旨在护理管理中的具体体现。然而实际中有的护士长缺乏为人民服务的观念、缺乏道德修养，考虑问题以自己为重、以小团体的利益为重，其行为并非方便病人、有利病人。

　　（3）明确管理目的性，发挥主观能动性。护理管理者要充分发挥主观能动性，组织和引导护士达到护理管理目标。

　　（4）热爱护理管理，不断提高管理水平。护理管理有一定的复杂性和艰巨性，如医院体制不健全、不稳定，因而要求护理管理者要充分认识护理管理的重要性，认识到护理管理是一种智力劳动，不但需要一定的理论指导，而且需要决策计划能力、分析判断能力、评价能力等等。

　　4.护理管理者要有健康的心理状态。

　　5.护理管理者要关心护士、爱护护士、团结护士，调动护士的积极性。

　　大量的护理工作是靠护士去完成的。护士的素质，如身体素质、道德素质、科学文化素质等的提高，对护理质量的提高有着积极的意义。作为护士长就要站得高、看得远，就要在工作、道德上身体力行，做到克己奉公、关心护士、爱护护士、团结护士，从而调动护士的工作积极性。

　　6.护理管理者对人、做事要公正。

　　（1）护士长对待护士不能亲疏有别，对人对己要公正。由于观念、爱好、认识、性格等方面的不同，势必造成护士与护士长之间的关系有亲有疏。所以公正的对待每一个护士更能显出一个护理管理者的良好素质。

　　（2）护士长奖金发放要公正。

　　（3）护士长对护士的考核要公正。护士长不能光凭个人的好恶而对护士进行打分，应客观、公正、真实地反映护士的实际情况。

　　（4）护士长对护士的不公正还体现在其不负责的言论上。

　　（5）护理管理者看人要公正。作为一个管理者、领导者，不能偏听偏信。

　　（6）护理管理者处理事情要公正。

　　7.理管理者要有良好的科学文化素质。

　　科学文化素质是指人具有的知识结构和智能结构。护理管理者的知识结构指除具有一定的医学知识外还精通护理学和具有管理职能。智能结构是指护理管理者应具有的洞察能力、表达能力、创造能力等。对照有的护士长是智能有余，知识缺乏。

　　8.护理管理者要正确使用手中的权利

　　（1）护士长有排班的权利

　　（2）护士长有发奖金的权利

　　护士长发奖金的标准不是依据工作、劳动纪律等，而是依据与其关系的亲疏，亲者多发、疏者少发。当然一个本身就劳动纪律差、对工作不认真负责、不诚实、素质差的护士长是不会按正常标准来发奖金的。

　　护士长利用手中发奖金的权利做手脚、暗相操作、不诚实。

　　（3）护士长有一定的收费权利，如收护工费。但是某护士长却利用手中的权利乱收费，向病人家属收“管理费”即是一例。

　　（4）护士长对病房的财产有保管、支配的权利。

　　（5）护士长有对护士考核的权利。护士长对护士的考核要公正，护士长不能光凭个人的好恶而对护士进行打分，应客观、公正、真实地反映护士的实际情况。

　　（6）护士长有管理护工的权利。

　　（7）一个不能正确使用手中的权利的护士长怎能做好一个护理管理者？

　　9.护理管理者要站得高、看得远，有预见性。

　　我院的护士大多是中专学历，为了有所提高不少人在读大专，为了检验学习的效果当然要进行考试。护士们为了学习、考试不与工作发生冲突自然要进行换班和（／或）公休，这势必对工作造成一定影响。一个有远见的护士长就应该认识到护士在学习阶段虽然对工作产生一定影响，但从长远看学习好了更有利于工作。这对医院有利、对病人有利，对提高护理质量就更有利。一个有远见的护士长就应该支持护士的学习、考试。

　　（1）必须建立有效的制度以监督护理管理者的工作和行为。

　　（2）要赢得病人，提高护理质量不可少，而要提高护理质量，护理管理者的素质很重要。只有把那些不合格的护士长剔除出医学`教育网搜集整理护理管理队伍，才能净化这支队伍，才能带领护士实现医院的总目标，促进护理质量的不断提高。

3. 护士行风建设心得体会

政治思想情况，工作态度

我能认真学习党的群众路线，遵守党的纪律，严格执行卫生系统行风建设“九不准”规定。遵守职业道德和医疗护理的规章制度及技术规范，严格遵守医院的规章制度，有良好的职业道德和爱岗敬业精神，尊重病人的权利，注重人文关怀，乐于奉献挚爱本专业，服务态度好，以优质的护理，良好的医德，精湛的技术，全心全意为患者服务。

业务技术水平

有丰富的专业知识和较强的实际工作能力，我能努力学习、刻苦钻研新的技术，积极开展新技术、新业务的学习，对血液透析原理，血液透析指征，维持性血液透析远期并发症的防治及护理都能熟练掌握，熟练掌握了血液透析、腹膜透析、血液滤过、血液灌流、血浆置换、CRRT治疗模式、小儿血液透析、腹水回输的操作技术及护理，熟练掌握血液净化的技术要求，熟练掌握各种穿刺技术，如内瘘穿刺、桡动脉穿刺、足背动脉穿刺、股静脉穿刺、股动脉穿刺等难度较高的技术，穿刺成功率98％，为抢救病人赢得宝贵时间。以熟练的专科操作技能，扎实的理论，良好的沟通技巧。获得病人的好评，得到科室主任、护士长及同事的一致好评。

4. 护士观看作风建设永远在路上心得体会

1、拥护党的路线、方针、政策，政治合格，遵纪守法，品行端正。

2、切实全面履行护理职责，工作到位，为患者提供全面、全程优质护理服务，经常与患者沟通交流，给予心理护理。

3、对待患者热情、细心、耐心，态度好，工作认真、踏实、严谨，富有爱心，受到患者好评。

4、具有团队合作精神，沟通协调能力强，工作积极主动、配合默契，赢得同行、患者和社会认可。

5、认真钻研、不断进取，爱岗敬业，工作能力突出，在开展优质护理服务工作中，充分发挥模范带头作用。

6、护理技术精湛，科学作风严谨，技术操作规范，具有较强解决本专业护理疑难问题的能力。

5. 医护人员作风建设永远在路上观后感

"唤醒护理",第一次听到这个词的时候，意识里出现的是：这是一个新的护理模式，新的概念。但是当我读了《唤醒护理》这本书后，发现并不是这样的，此书中的"唤醒"是作为一个动词而用的，它在唤醒我们护理工作者和护理管理对护理工作的本质认识。　　"以人为本",这个我们一直挂在嘴边的词语，却没有真正理解和落实到行动中，书中明确指出了我们要尊重患者，关注病人看病时身体和心理的感受，尽快解决患者的痛苦，将患者作为一个整体的人来治疗，来护理，从情感、功能、心理等多方面来满足患者需要，关注人、关心人，重视人的个性，真正做到把人当做人，而不是疾病的附属躯体。只关注了疾病，忽视病人本身的感受，忽视了病人对疾病的认识和期望，没有很好的沟通，所以才会有患者对当下医疗和护理的不满意和越来越多的纠纷发生。　　张中南先生书中所说的，很多都是我们护理工作者的心声，很多东西我们没有办法改变，例如医疗环境恶劣，很多工作护理人员做不到位等。但是作为一名临床护士，我认为就临床护理工作，?颐潜匦胱龊靡韵录傅悖?　　

1、首先要转变我们的护理观念。　　不是简单的执行医嘱、打针发药等等。记得我们刚开展优质护理的时候，因为不了解优质护理的内涵，以为给病人洗头、剪指甲、擦身，在生活上照顾病人就是优质护理了，以为给病人生活护理就是为了让患者满意度提高。但读了《唤醒护理》之后，我明白了优质护理的真正内涵，也明白了写这本书的作者的目的与用意。　　生活护理实质是专业的照护，焦点是判断病人的生活自理能力，并要观察病人身心情况。我们可以通过生活护理去发现病人的病情变化，可以通过生活护理为病人带来舒适感、安心感、被关怀感。所以我们应该转变护理理念，从细节做起，变被动服务为主动服务，变主动服务为感动服务。　　

2、必须熟练掌握各项专业技术，扎实专业知识，让患者信得过。　　随着人民的生活水平的提高及全国医保的实施，医疗事业也不断发展，同时也面临很大的压力与挑战。近几年，护理队伍注入很多新生力量，但这些新生力量缺乏临床工作经验，工作中经常出现被患者"闻倒"的局面。这样我们的患者对我们的信任度就大大降低，对我们工作的满意度就会降低。只有做好护士的各种基础知识、专科知识、沟通技巧、法律法规等知识的培训，让护士在护理工作中做到心中有数，可以对病情做出快速判断，避免延误病情。　　

3、护理工作要主动，细心，有责任。　　就拿每天午后测量生命体征来说，询问病人24小时有无解大便。有些护理是这样的：没解过就记"O",解3次就记"3".但有些护士就不一样，没解过的患者，就多问几句：几天没解了，吃的多不多，活动情况怎么样。解了3次就问：解出来怎么样的。稀还是不稀，颜色怎么样，吃了些什么东西。这两种工作态度就不一样，通过询问可以了解患者的排泄情况，甚至其他情况。　　

4、指导患者正确的参与护理　　护理不仅对于患病的人，还针对亚健康和健康的人。在我们五官科，对于术后的定期复查就显得非常重要，正确有效的专业指导与宣教能让患者减少不必要的痛苦，预防并发症的发生。对于亚健康和健康的人，我们要指导他们如何对自己的健康进行管理。对他们进行健康宣教，这样可以有效的预防某些疾病或尽早地发现疾病，这其实也是我们护士的一个职责。　　

5、护理要动态　　动态，其实贯穿护理工作的始终。真正的护理

6. 护士的作风建设心得体会

护士的职业素养有以下内容:

职业道德:遵守职业道德，有爱伤观念，爱岗敬业，以病人需要为重;

纪律观念:遵纪守时，严格执行护士工作各项规范;

护理技术:认真学习刻苦钻研护理学理论知识，熟练掌握护理技能，力求严谨精湛，不断进取;

良好的心理素质:客观认识疾病，遇事不慌乱，有良好的沟通能力，妥善处理医患关系;

身体健康:能胜任繁重的工作，并且随时准加班连续作战。

7. 医务人员作风建设在路上观后感

读后感:通过这个作品,让我们知道上前线他们的心情,我们知道,他们是我们不能忘记的人,我们应该珍惜现在的生活。

故事:本篇记述了斯诺去甘肃边境和前线时的所见所闻。一开始文章记述了他陪年轻的共产党员胡金魁与农民谈话的经历：一开始大家对红军有些抱怨，比如粮食征收太多等，但一旦跟白军相比，农民们又纷纷记起了红军的好来，包括红军是免税的，买东西也给钱，这些都是白军做不到的。

接下来，斯诺记述了很多关于苏区工业的内容，包括苏区在非常困难的情况下如何发展工业，包括手工业、油井等等。最后，文章描写了普通工人丰富多彩的生活，包括篮球赛、免费医疗、社会保险、读书写字、唱歌等等，并将其与中国其他地方的工人生活做了对比。

8. 护士长行风建设心得体会

在住院期间对整个医院及住院的病区，以及医院其它你所接触过的科室，比如：住院处，收费处，药房，检查科室等的医务人员服务态度、技术水平、费用明细、整个医院住院环境、卫生状况、食堂饭菜质量好坏、是否存在入厕不方便，洗澡问题等等各方面的意见或建议，陪人或家属都可以在工休会上反映给行风部门或科室护士长。

9. 护士行风心得体会

在开福区。

中南大学湘雅医院位于湖南省长沙市开福区湘雅路87号，始建于1906年，占地面积13.9734万平方米，建筑面积50.4701万平方米，是一所由国家卫生健康委员会直管、国家教育部直属全国重点大学中南大学附属的集医疗、教学、科研、预防为一体的三级甲等综合性医院。

是湖南省、长沙市医保和新农合定点医院，是卫生部心血管内科医师培训基地、国家食品与药品监督局临床药理基地，先后荣获全国卫生系统先进集体、全国百佳医院、全国科普工作先进集体、全国医院文化建设先进集体、全国行风建设先进集体、全国百姓放心示范医院、全国卫生系统护理巾帼文明岗、全国优质护理服务考核优秀医院、全国护理青年文明号、全国改革创新医院、全国最受欢迎三甲医院、全国埃博拉出血热疫情防控工作先进集体、全国医院改革创新奖等荣誉称号。

10. 行风建设心得护士

日照市中医医院于1999年1月开诊运营，是一所集医疗、科研、教学、康复、保健于一体的三级综合性中医医院，年门诊量近40万人次，年出院病人3.2万人次。现占地面积60亩，业务用房面积6.7万平方米，开放床位1000张。在职职工1074人，其中高级技术人员137人，硕士、博士130人。拥有国家级重点专科1个、省级优势专科1个、市级重点专科7个。设行政、临床、护理、药剂、医技等75个科室，设置内、外、妇、儿、五官等专业共48个三级学科病区。装备核磁共振、64层螺旋CT、直线加速器等大型医疗设备300余台件。 医院是“全国地市级以上重点中医医院”建设单位、国家“十一五”重点专科建设项目单位、山东中医药大学附属医院、全省首批“西学中（西医学习中医）”培训基地、全市中医预防保健中心。医院先后荣获全国百姓放心示范品牌医院、省级文明单位、全省卫生工作先进集体、全省中医工作先进集体、全市行风建设先进单位、市文明优质服务示范单位、市办事公开示范点等荣誉称号。