1. 工人因为意外住院护工怎么赔偿

答：家主需要承担责任。一般是雇主承担赔偿责任，除非保姆在照顾期间，没有尽到小心注意义务导致自己受伤，那需要自己承担部分责任。如果正常人在正常照顾过程中都有可能会受伤，那保姆就没有责任。

家主跟保姆之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2. 护工出现意外谁赔偿

养老院负责。

他有这个义务。具体赔偿找律师咨询下。律师很愿意接手的哦

3. 护工受伤如何赔偿标准

一、各病房根据收治病种确定陪护率，病房应严格控制陪护人员，以保持病房工作秩序。

二、病人是否需留陪护由医师和护士长根据病情需要决定，个人不得强留，非陪护人员严禁在病房留宿。

三、陪护人员应相对固定，不要随意更换，有事外出需征得医护人员同意。

四、陪护人员须听从医护人员指导，遵守病房管理制度。主动做到：爱护公物，节约水电，保持病房整洁安静。不在病区抽烟，不与病人同床睡觉，不占用病房空床，不串病房。

五、陪护人员不得在病区吵闹、娱乐，不得将易燃易爆等危险品带入病区，更不许在病房内酗酒、赌博、打架斗殴或进行其它违法犯罪行为，不听劝阻者视情节轻重移交公安部门处理。

六、陪护人员应与医护人员密切合作，共同做好患者的有关事宜。陪护人员给病人的食品应征得医护人员同意后方可食用。未经医生允许的药品不得私自给病人服用。陪护人员不得参与病人的治疗，如调节滴速、吸痰、吸氧、鼻饲等，以防发生意外。

七、陪护人员应及时向主管医师和责任护士或当班护士反映患者异常情况。但不得随意进入医护办公室、治疗室，不得擅自翻阅病历及其它医疗文件，不得私自将患者带出院外， 不要谈论有碍患者健康和治疗的相关事宜。

八、陪护人员在查房及治疗时间，应主动离开病室。如需了解病情，待查房结束后，可向医护人员询问。

九、注意安全，防火防盗。陪护人员不得在病区违规使用电器。贵重物品妥善保管，若带入病房，丢失者自行负责。

十、陪护人员如有损坏、丢失医院物品，应按制度照价赔偿。

4. 工伤住院期间护工费一般是怎么赔偿的

如果是单位派职工做护工的，直接支付该职工正常的工资就行了。如果是请护工护理的，可以以工伤补贴费的名义申请报销。

5. 护工摔伤要雇主赔偿吗

病人打伤护工，这要看打到什么程度如果打轻微的伤病人随时赔礼道歉的护工原谅的，也就算了，严重的可以选择拨打110报警电话，由派出所来处理，如果打伤严重的护工要在医院看病，让打人者要赔付护工的医疗费和误工费。在派出所得到合理的解决。

6. 护工期间老人摔倒如何赔偿

病人医院摔倒护工有责任，护工护工就是护护理好病人，病人的一切都是护工负责，吃住行安全等，护工多了解病人脾气性格，培伴他说话尽量不离开左右，让他吃药喝水，:走路不方便的病人，上厕所要扶好他，不让他自己走路，如摔伤了由护工负责。

7. 工伤住院可以请护工吗

工伤按照规定是由所在单位安排人员来陪护，费用单位出。但现实生活中一般不是这样，一般是由家人陪护，单位负担陪护费，也就是误工费，生活费等，这都不违反工伤保险条例，只要费用按时报销，谁陪护都不是问题，陪护费和生活费都是有标准的。

8. 工人因为意外住院护工怎么赔偿的

从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。按照不同等级进行不同标准的陪护。

依据：《工伤保险条例》第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

9. 工伤住院家人照顾有护工费吗

工伤赔偿，如果负责医好后，还有后遗症，并且在一段时间内不能参加劳动的话，是有一定的营养费的，如果生活还不能自理，也是有护工费的，这个要看双方协商，如果法院判决，法院也是根据工伤的严重程度来定，如果是轻伤，就没有，如果是工伤比较严重，是会有营养费和护工费的

10. 护工被传染怎么赔偿

只要不护理的传染病的一般都不会的，注意洗手，个人卫生，消毒就可以了