保姆和家政公司是劳动关系吗合法吗 保姆和家政公司是劳动关系吗合法吗知乎
一、雇主，保姆是劳动关系吗？
保姆和雇主不属于劳动关系，属于劳务关系（双方直接签订劳务合同）或者居间关系（通过第三方家政服务公司签订居间合同）。
二、个人劳动关系声明内容合法吗？
个人劳动关系声明只是个人出示的一个声明而已，不具有法律效应，也不违法，里面的内容也不权威，只是个人表达而已
三、合法劳动关系是怎样的，不合法的劳动关系包括哪些？
一、合法劳动关系三个标准：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、不合法的劳动关系：《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
四、家政人员与家政公司存在劳动关系吗？
和家政公司之间是劳务派遣关系适用劳动法一、劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。
在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。二、劳动合同法规定第四章劳务派遣特别规定第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
五、住家保姆合法吗？
住家保姆当然合法了。保姆住不住家，应该根据雇主的家庭情况来决定，如果需要被照顾的老人身体比较虚弱，必须有保姆贴身照顾，这就需要住家，这样不仅能方便照顾病人，而且还能实时掌握病人的生活习惯和病情的严重程度，而且时时守在病人的身边，也能防止病人发生意外的情况。
六、建立劳动关系时，扣押劳动者的证件合法吗？
《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
七、个人雇佣关系可以签订劳动合同吗，合法吗？
答：短时间可以不签合同，但时间长就一定要求签。因为个人雇用就形成了事实劳动关系，也就是事实合同关系。而且不签，一但出现工伤事故，也是按合同关系进行处理。所以用人的个体户应当懂得这个法来处理这类事情。
如果是几天，也就没有必要签定合同，但也需要各自讲明各自的利益所在，以免一当发现事后，大家都不好处。
八、保姆和家政公司之间属于什么关系，是不是劳动法调整范围？
保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。
1、劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
2、劳动合同法第四章劳务派遣特别规定：
第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
九、保姆有偿陪伴合法吗？
当然不合法，法律保护合法婚姻，有偿陪伴说到底就是就是一种性的有偿出售，女性利用出售性别角色换取对方提供一定物质或金钱，是一种变相的性交易，肯定是不合法的，现在，随着思想的开放，单身老人的生理需求得不到满足，形成了一定的市场，所以，各种各样的的变相性交易方式应运而发，给社会稳定带来了风险
十、老伴式保姆合法吗？
其实这是不合法律法规的，但是从情感问题上考虑，只能说是老有所依，两人打伙相互依靠，相互照顾，各有所需
