1. 护工工作时间受伤

这就要看这个养老院的护工是在工作时间摔倒受伤还是非工作时间摔倒受伤。如果是在工作时间受伤，那就是属于工伤，是由养老院负责，受伤的护工的医药费，误工费，以及护理费等都应该由养老院负责。如果不是工作时间摔伤的，那就只能是护工自己负责了。

2. 护工受伤由谁赔偿

工作时间照顾病人,如果是自己意外受伤的话,雇家其实也应该承担一些责任,如果对方是有公司的话,是公司委派的话,则雇家就不必承担责任由公司负责,这个得具体情况具体分析,但也不是承担100%责任最多是承担50%。

法律依据:《医疗事故处理条例》 第四十九条 医疗事故赔偿,应当考虑下列因素,确定具体赔偿数额:(一)医疗事故等级;(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;(三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的,医疗机构不承担赔偿责任。

3. 护工受伤如何赔偿标准

如果护工在工作中不慎将病人摔伤，一般情况下，赔偿责任应由雇主承担。具体的赔偿方式和金额可能会根据不同的国家和地区的法律规定而有所不同。一般来说，赔偿金额可能包括医疗费用、康复费用、精神损失费、残疾赔偿金等。

建议您及时与相关医疗机构或雇主联系，了解具体的赔偿事宜，并咨询专业的法律机构或律师以获取更准确的法律建议。

4. 护工在护理病人时将病人摔倒

医嘱下达为一级护理,也就是生活不能自理或者部分自理,需要陪人或者护士协助,明显就是一位高危跌倒患者,作为值班护士应该对患者和陪人进行宣教,并给予必要的指导,重点巡视诊。

显然,护理措施并不到位,所以,即使病人自己发生跌倒,护士如果没有按要求履行相应的职责,也是要承当一部分责任的。

当然,如果上述措施均落实到位,患者又发生了跌倒,护士要及时评估伤情并报医生处理,认真观察病情变化,并做好记录,最大限度减少自己的责任。

5. 护工造成病人损害谁承担责任

提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错,所有的责任由雇主来承担。

6. 护工照顾病人的时候自己受伤

护工在履行职务时受伤，应认定为工伤，并依法享受相应的工伤待遇。

护工在履行职务时受伤，属于《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的情况，应当被认定为工伤。

可按照《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定，若造成伤残，还可以按照第二十一条的规定，在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定。

最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

7. 护工造成病人受伤的

一般情况下先与医院方协商解决，如果协商解决不了问题，还是有必要报警立案。

    因为，病人入院治疗第一合同关系，是给医院签订的，护工与医院也是签订了合同的，病人是医院方的服务对象，而护工也仅仅是代表医院履行服务职能，医院应该严格按照护工规范化管理进行实施。

     一旦因为不小心将病人摔伤，医院就应该进行赔偿，然后按照护工协议合同进行处理，如果病人与医院协商不好，医院不履行职责，此时，病人家属就应该先报警或者走法律途径起诉医院解决。