一、家政服务员最新规定？

1.每个员工应该遵纪守法,做合格合法公民。 

2.公司员工应着装整齐,熟悉公司各项收费标抓。公司车辆应车貌鲜亮,体现公司完好形象。 

3.搬运过程当中,搬运工人应服从班组长指挥,协调一致。 

4.对待客户应和气,严禁偷、拿、索要客户财物。爱护公司,有损公司形象的事不做,有损公司形象的话不说,严禁与客户发生争吵。 

5.对待业务无大小、贵贱之分,认真完成公司交给的每一项业务。 

二、什么是家政服务员？

家政服务员是一种专业的服务人员，在家庭和社区等场所中提供各种家政服务。他们通常会做一些家务、生活照顾、烹饪、育儿等事情。

家政服务员需要通过专业培训学习，以掌握基本的家务技能，如清洁、洗衣、做饭等，并且需要具备一定的沟通能力、安全意识和食品安全卫生知识。

他们的主要工作包括帮助解决家庭中的问题，如清洁卫生、家庭用品采购、孩子照顾等，用他们的专业技能和责任心，帮助家庭创造一个更加温馨和方便的生活环境。

三、什么是员工制家政服务员？

根据《财政部 国家税务局关于全面推开营业税改增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）规定，员工制家政服务员，是指同时符合下列3个条件的家政服务员：

　　（1）依法与家政服务企业签订半年及半年以上的劳动合同或者服务协议，且在该企业实际上岗工作。

　　（2）家政服务企业为其按月足额缴纳了企业所在地人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险。对已享受新型农村养老保险和新型农村合作医疗等社会保险或者下岗职工原单位继续为其缴纳社会保险的家政服务员，如果本人书面提出不再缴纳企业所在地人民政府根据国家政策规定的相应的社会保险，并出具其所在乡镇或者原单位开具的已缴纳相关保险的证明，可视同家政服务企业已为其按月足额缴纳了相应的社会保险。

　　（3）家政服务企业通过金融机构向其实际支付不低于企业所在地适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。

四、家政服务员证书是终身有效吗？

家政服务员证书不是终身有效的。有规定的期限，并且还要定期的身体健康证明，家政服务员到客户家做家政服务，也关系到客户的方方面面，所以家政服务员证书不是终身有效的。

五、什么是对员工规定的行为准则要求？

公司员工行为规范准则

　　第一章 目的

　　第一条 制定本行为准则的目的是为公司员工提供正确的行为规范和道德标准，以便更好的执行公司各项规章制度，遵守国家法律和社会公共道德。

　　第二章 行为准则的基本方针

　　第二条 形成积极进取的企业文化氛围，树立廉洁、和谐的良好企业形象。

　　第三条 遵守国家法律法规，建立团结、奋进、文明、自律、诚信、务实的员工队伍。

　　第四条 通过自主管理，形成“企业即家园”的企业价值标准。

　　第三章 员工的行为准则

　　第五条 爱岗敬业，立足于自身岗位，把岗位作为实现自我人生价值的基石，通过不断的学习与实践为企业和社会做出更大的贡献。

　　第六条 树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度，在工作岗位上创造安全环境，保证自身、他人及设备的安全。

　　第七条 科学创新，在工作岗位上不断学习探索，积极研究开发新的科学技术和管理办法，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现企业利润最大化。

　　第八条 踏实进取，始终保持科学务实和积极进取的工作精神，加强学习、努力工作，不断提高自身综合素质，具备自信的.业务处理能力。

　　第九条 遵章守纪，遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，在工作中正确理解、执行命令指示。

　　第十条 文明诚信，言谈举止文明大方，塑造良好个人形象，坚持实事求是的原则，以诚信为本，力戒浮夸与形式主义。

　　第十一条 勇于负责，尽最大的努力追求工作领域中的第一，能勇于承担重任，对工作结果负责。

　　第十二条 乐于奉献，时刻以公司利益为重，在工作上不计个人得失，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。

　　第十三条 顾全大局，时刻以公司大局为重，发现问题或存在意见应及时与公司领导及相关部门协商，在公司内部协调解决。

　　第十四条 团结和睦，正确处理上、下、同级关系，在工作中相互支持，生活中关心理解，不允许以任何方式形成派别或诋毁同事。

　　第十五条 尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人的不足给予善意的忠告和鼓励，努力营造轻松、愉快、合作的气氛。

　　第十六条 保守秘密，不允许为个人利益而使用企业经营、管理、技术等方面的信息资源，做到严守企业秘密。

　　第四章 中层管理人员行为准则

　　第十七条 中层管理人员除遵守员工的行为准则外，还需遵守以下的行为准则：

六、人才九条是哪几条？

做好人才工作要坚持改革创新。“人才九条”从影响人才发挥作用的问题着手，敢于改革不合时宜的措施，善于创新支持人才发展的新方法，将有用之才真正从原有体制机制的限制和束缚中解放出来，帮助人才解决工作生活的后顾之忧，使他们全身心地投入到发展中。

人才活力来自体制机制创新，我们必须敢于打破常规、善于突破束囿，根据发展需要不断创新思维、创新方法、创新内容，采取一些原来没有使用过的政策、措施，运用新的技术手段催生新的发展推动力，创造出新的发展领域、新的发展重点。

党的十八大以来，我们党大力推动和深化人才发展体制机制改革，更加充分地激发各类人才在经济社会发展中的创新创造热情。发挥党管人才的制度优势，进一步推进人才及相关领域的改革创新，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，解放和增强人才活力，聚天下英才而用之，不断提高全球人才资源的配置能力，形成具有国际竞争力的人才制度优势。

七、九条龙是哪几条？

九龙壁中九条蟠龙各居神态，从主龙之右侧起：

第1龙：升腾之龙，挺胸缩颈，前爪左右，后肢踏浪，欲动先止

第2龙：降沉之龙，前爪踏浪，后肢蹬云，龙尾前摆，蓄势待发

第3龙：升腾之龙，张牙舞爪，矫若惊龙，闪转腾挪，游龙跃渊

第4龙：降沉之龙，嬉戏游玩，翻转云海，蛟龙得水，潜龙在渊

第5龙：正居之龙，龙身环曲，拨云撅水，威风凛然，飞龙在天

第6龙：降沉之龙，云起龙骧，前爪踏浪，龙尾前摆，潜龙欲跃

第7龙：升腾之龙，踏浪鳌游，龙举云兴，龙升水起，游龙前行

第8龙：降沉之龙，昂首收腹，前爪击浪，风姿雄健，飞龙天降

第9龙：升腾之龙，弓身弩背，张驰适度，腾挪跳跃，龙翔云海

八、五条水是哪几种树条？

五条水是柳树、杨树、榆树、槐树、桑树这五种树木的枝条。

柳树在中国已有2000多年的栽培历史，属落叶大乔木，别名杨柳。杨柳科柳属落叶乔木或灌木，绿绿叶子，细长柳枝，柔软下垂，性喜湿地；树皮组织厚，纵裂，老龄树干中心多朽腐而中空。

杨树，分类系统又共分为五大派：青杨派、白杨派、黑杨派、胡杨派、大叶杨派。树干通常端直；树皮光滑或纵裂，常为灰白色。

榆树：又名春榆、白榆等，素有“榆木疙瘩”之称，为榆科落叶乔木

槐树，又名国槐，树型高大，其羽状复叶和刺槐相似。花为淡黄色，可烹调食用，也可作中药或染料。

桑树属桑科桑属，为落叶乔木。桑叶呈卵形，是喂蚕的饲料。落叶乔木，高16m，胸径1m。树冠倒卵圆形。

九、餐饮对服务员罚款是怎么规定的？

1.

上岗时,衣冠不整、不佩带工号牌,工装不清洁或破损者发现一次罚款5元。

2.

当班时玩手机或玩游戏罚款10元。

3.

私吃客人遗留食品或酒店赠品的罚款5元。

4.

不注意卫生,随地吐痰、丢弃杂物者罚款5元。

5.

无故迟到、早退者(包括不参加班前、班后会),罚款5元。迟到或早退半小时以内,一次罚款30元。迟到半小时以上按半天款共计算并处罚50元。迟到超过1小时安全天旷工计算并处罚100元。旷工一天除扣四天工资。未经经理或部门主管批准私自替换班或无特殊情况捎信、电话请假均视为旷工。请假需提前一天通知经理过部门主管,未及时写请假条的,需事后补写请假条。

十、刑诉法第68条、140条、165条与166条是如何规定的？

2012刑诉法修正案：1、将第55条改为第68条，修改为：“保证人应当履行以下义务：“（一）监督被保证人遵守本法第六十九条的规定；“（二）发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第六十九条规定的行为的，应当及时向执行机关报告。“被保证人有违反本法第六十九条规定的行为，保证人未履行保证义务的，对保证人处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”2、将第115条改为第140条，修改为：“对查封、扣押的财物、文件，应当会同在场见证人和被查封、扣押财物、文件持有人查点清楚，当场开列清单一式二份，由侦查人员、见证人和持有人签名或者盖章，一份交给持有人，另一份附卷备查。”3、166条为原刑诉135条：人民检察院侦查终结的案件，应当作出提起公诉、不起诉或者撤销案件的决定。