一、招聘岗位种类？

综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

社会科学专 技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。

自然科学专技类(C类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。

中小学教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。

二、招聘岗位别称？

岗位名称填写从事岗位的具体名称即可，比如：高层管理职位有总经理、总裁、董事长、首席执行官、副总经理、人力资源总监、财务总监、首席财务官、营销总监、市场总监、销售总监、生产总监、运营总监、首席运营官、技术总监、首席技术官、总经理助理等。

人力资源管理岗位职位有人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考核主管、薪资福利主管等。

财务与会计岗位职位有财务经理、财务助理、预算主管、财务成本控制主管、应收账款主管、会计主管、资金主管、投资主管、融资主管等。

三、泸州家政公司招聘？

泸州的家政公司招聘保姆的要求，最主要的是要能吃苦耐劳，人品好。

一般家政公司招过去，都会先进行培训，然后才会安排工作，所以，进家政公司，基本上没有什么门槛，只要自己想做，能坚持，都可以去做家政，做家政收入还可以，但是也要能坚持下来，好多都坚持不下来又改行了。希望你能一直坚持下去

四、北海家政公司招聘？

北海家政公司目前正在招聘家政服务人员，职位包括保姆、月嫂、钟点工等。要求应聘者具有相关从业经验和技能，具备责任心、耐心和良好的沟通能力。公司提供有竞争力的薪酬和福利待遇，欢迎有意者前来应聘。

五、宁波家政公司招聘？

浙江宁波家政公司发布招聘人员的信息比较多，既有58同城也有各大网络招聘信息平台，另外分布各区县乡镇、街道的人力资源招聘店面也不少，因为用工量比较大；相对而言对用工年龄和操作技能以及学历要求比较简单，门槛较低！

六、家政公司怎么招聘？

1.

利用社交媒体平台:家政公司可以在社交媒体平台上发布招聘信息,如微博、微信公众号等,吸引更多的求职者关注和报名。

2.

利用招聘网站:家政公司可以在招聘网站上发布招聘信息,如智联招聘、前程无忧等,扩大招聘范围,增加找到合适员工的可能性。

3.

利用内部员工推荐:家政公司可以通过内部员工推荐,采用熟人介绍的方式来寻找合适的员工,同时也可以为内部员工提供一定的奖励作为推荐费用。

七、家政公司有哪些岗位？

　　家政服务包含内容比较广，大致家庭生活服务类都包括，不会超出工商局营业执照范围的，营业执照填写家庭服务，详细服务类型有：保姆、保洁、育儿嫂、月嫂、钟点工、家教、护工、通下水道、清洗抽油烟机等。 　　

一、保姆：保姆服务的主要内容照顾家庭当中的孩子和老人，包括做饭、洗衣、打扫卫生等。 　　

二、保洁：保洁服务工作的内容是，对家庭、单位、物业等地方进行专业保洁服务。 　　

三、月嫂:月嫂服务的主要范围是照顾月子期间的产妇和新生儿，为产妇和新生儿的生活和健康进行护理和照顾。而且月嫂还会为产妇做好健康美味的月子餐，让产妇可以安心顺利度过月子期间。 　　三、家教：家庭教师是现在家政行业中心出现的行业，主要的工作就是和普通的家教一样，辅导孩子的学习。 　　

四、护工：护工主要是医院当中负责照顾，一些病人工种，也是家政行业当中比较流行的。 　　

五、催乳师：催乳师也是现在的家政行业当中，也是发展很迅速的一个行业，催乳师的主要工作内容就是为，无乳、少乳、涨乳的妈妈们为他们进行专业的催乳服务。 　　

六、育婴师：育婴师是主要对0~3岁婴幼儿进行早期的教育，技术的培养和指导。为0~3岁婴幼儿身体、健康、饮食等方面制定专业的指导方案，帮助0~3岁婴幼健康成长。 　　

七、钟点工：钟点工服务，是按照小时服务的保姆或者是保洁人员，他们的小时收费和服务的家政人员。 　　

八、搬家公司：搬家公司就是主要为雇主家庭进行搬家的服务的家政公司。 　　

九、高级管家：高级管家既能主理家务，又能处理商务；既能教书育童，又懂饮食营养；既会待人接物，又懂礼仪着装；日常采买、洗衣熨烫、简单花艺、宠物饲养等都在高级管家的服务范围之内

八、医院招聘岗位指什么岗位？

医院的招聘岗位值得范围很广的，想清洁员医生护士保安。

九、家政公司招聘话术？

公司招聘话术：

首先要介绍家政公司的服务范围和服务标准，让应聘者对这个行业有一个全面的认识，并向应聘者传递企业“专业、可靠、安心”的形象。

强调企业文化和发展前景，让应聘者了解到家政行业的前景与优势，从而增强应聘的主动性。

细心倾听应聘者的问题和疑虑，为其解答和疏导，让应聘者对公司和招聘职位产生兴趣和信任。

适当提高公司薪资待遇和福利待遇的优势，比如提高薪资水平、提供健康保险、提供职业培训等，以此吸引优秀的应聘者加入公司。

强调公司对员工的关怀和支持，让应聘者感受到公司的温暖，增强对公司的归属感和忠诚度。

如果需要，可以将公司产品与应聘者需求进行匹配，增强招聘的针对性，从而提高成功率。

需要注意的是，家政公司招聘话术需要简洁明了、真实可信，不能夸大其词或误导应聘者。同时，要尊重求职者，倾听他们的需求和问题，给予积极的反馈和引导。

十、家政公司如何招聘阿姨？

答：首先，家政公司要对外发布家政培训广告或通知；其次，想做家政的阿姨要到家政公司进行登记，然后根据自己的学历及能力特长，由家政公司安排相应岗位的培训。

如你高学历，精通外语，家政公司通过培训，会安排您去外国客户家庭担任家服务。总之，想通过培训上岗的妇女一定要持有健康证。