送气工工资怎么制定？ 计件工资如何制定？
一、送气工工资怎么制定？
计件工资：一罐多少钱，每天定额多少罐，超了有超额奖。你再加上全勤奖和绩效奖，就差不多了。
二、计件工资如何制定？
1、计件工资制是相对于计时工资制而言的，适用于可用完成数量来衡量劳动成果的岗位和工种；
2、计时工资制以多以考勤天数为依据计发工资，无法避免出勤不出力的情况，如科研单位；
3、计件工资制以劳动实绩为依据计发工资，但要设置合理也不是简单的事情，比如说要掌握职工单位时间内平均可以完成的数量，从企业工资总额控制数换算出基本数量衡量单位和完成单位数量所应得的劳动报酬，比如说，每完成100个电子整流器的第12道工序，就给予20元的劳动报酬。 最后，这是人力资源部门劳动报酬设计的基本内容，最经典的教科书来自泰勒和德鲁克的管理学启蒙著作。有兴趣的话，可以翻阅一下。
三、私立幼儿园工资怎么制定？
一般大中小学前个班的老师工资都不一样的。
从小班老师开始，一次到学前。
工资从低到高。
900,1000,1100,1200等等。
格外的有满勤奖100元。
每个班级都有规定的幼儿人数，比如小班定额10人，超出10个孩子，多一个孩子一个月给老师20到50元不等的提成。
中班定额15人，大班20人，学前22人等等。
一个月里没有孩子转园的奖励30元，孩子在园里没有意外，没有磕碰的奖励30元。
一般幼儿园都是包住，不包吃的。
逢年过节都会有员工奖励!希望能帮到你哦~
四、怎么制定广告公司的绩效工资？
我们的主营和你们不一样，我们是做专业平面广告设计（有的含制作/印刷），若是只设计的case按每单的总金额和完成的总时间（主要是客户修改次数有关，修改成本费用就增加）算绩效。
五、小餐饮员工工资怎么制定？
任何工资计费形式，无非把握两点即可：
1，符合当地的法律法规；
2，符合当地的用工行情。
如果你再高级一点，那就在满足前两者的基础上，增加3，设计能激发员工主动性的记薪制度～说到底还是要把握准人性并尊重人性，放大人性的善～是最高明的管理，如果说还想再高一级～那就营造一种企业文化，让团队的核心成员以及积极奉献者成为团队的股东成员～持续的激发主动性和创造力～那就绝对不吃亏了！话说回来，一般刚刚开始的门店，我建议用基本工资+加班工资+业绩提成～这是比较长效的模式～没有一成不变的制度，只有适时而动的方案！祝你成功！