好好想一想，你一定从老板那里获得了什么，即使你认为他要求苛刻，待遇刻薄。假如你真的薪水低微，没有获得能力和经验，那一定是你没有努力。

  员工总是容易对老板不满，却少有感谢老板的时候。很多人都觉得老板是专门折磨人的角色，他们开玩笑说："老板，老板，老是板脸，总裁，总裁，总是裁人。"

  其实，你在抱怨老板的时候，为什么不从感激的角度出发呢？毕竟是他给了你这个饭碗，在你抱怨老板不地道的时候，为什么不想想是他给了你这个人生实践的机会（虽然你可能有更好的机会，但也难说不是一个更糟的情况）呢？

  我们根本没有必要去抱怨老板。职场中，我们最重要的职责，就是要把工作做好，无论自己在企业中是领导还是普通员工，老板和善也好，挑剔也好，我们都没有理由不把属于自己职责范围内的工作做好。而一旦你真的把工作做得尽善尽美，那你的老板必定会把你奉为上宾，那时，你一定不再想抱怨他了。

  多想想老板已经给了你什么，还会给你什么，然后把感恩的话说出来，并且经常说出来。

  对于公司而言，这样做有一个很大的好处，就是可以增强公司的凝聚力，对于个人而言，当我们怀着感恩的心情去工作时，我们就是在享受工作，以一种愉悦感恩的心态去对待，我们收获的将是意想不到的惊喜和成就。

  多从你的老板身上学习经验，即使他有很多缺点，但他仍然有能成为老板的理由，

  韩梅是一寥贸易公司的文员，本科修的天法学，毕业两年了，她却感觉在职场上几乎没有什么发展，她对朋友说：:这寥贸易奢司不会有什么前途的，因为我们老板的水平不行，一个公司的头儿如果不行，那怎么能发展呢？因此，我决定参加考试，以后找个其他工作，"

  为参加固家司法考试，韩梅扰在办公桌上摆着几大本复习资料，将:充电"安摊在工作间隙中。

  韩梅:允电"准备考试的事情被老总看在眼里。老总不但没有生气，还对此很宽客，甚至不时地鼓励她，而且还在公司里说：:企业和员工的合作边界是彼此为对方做好自己的事情。页工对自我的提升，并不意味着跳槽，公司何不宽容些，让他们在企业内部也有广阔的发展空间呢？这种信任和务实的双边关系，在让职业人直接受益的同时，也会利于公司的长远发展。"

  韩梅感觉很意外，并且十分感激，她对别的同事说：:我们老板真不错，如果他能这么宽容地让员工去学习和成长，那么即使他的水平不高，公司也未必没发展。刘备还没有什么真实水平呢，只要能诚恳待人，未尝不能打下一片天下，"韩梅开始考虑也许留下来也是个不错的选择。

  也许你的老板并没有过这样仁慈的表现，，但仔细观察，你总会发现他身上值得你学习的地方。最聪明的员工不是那么爱抱怨的员工，而是能从一切看似不如意的情况中找到有价值的东西的员工。

  感谢你的老板，并向你的老板学习，一定让你收获丰富！

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  每个家长都很疼爱自己的孩子，为了孩子不辞劳苦、尽心尽力，一看到孩子遇到了问题就急匆匆地想立即解决孩子的难题，怕暂时的困难会影响孩子的心情、会影响孩子的学习，恨不得代替孩子去走:前方的路"。可是，家长朋友们，你们知道吗？如果只是在孩子饥饿的时候，给孩子捕一条鱼吃，但吃完了孩子还是不知道怎样能够捕到鱼，试问，你能一辈子都替孩子捕鱼吗？孩子总归是要长大，总归是要独立面对这个世界的。

  孩子小的时候，家长如果以各种理由剥夺了孩子成长的机会和权利，就会使得他们长大后他们无法学会独立生存和适应社会；等他们长大了，才发现自己在本该成长的时候没有得到应有的锻炼，因此导致的经验缺失会让他们在社会上栽跟头。到那时，父母就是后悔也来不及了。在孩子还小的时候，因此，父母就应该把成长的机会留给孩子。也许，孩子在初次尝试的时候，问题处理得并不圆满，但这并不重要，重要的是孩子在处理问题的过程中独立解决问题的能力得到了锻炼，。经过一次又一次的锻炼，孩子的能力肯定会越来越强，面对问题时自己也会处理地越来越从容、圆满。 孩子在成长的过程中，固然会遇到很多困难和障碍，在这时，父母要做的并不是帮孩子代办，而是要放手让孩子去尝试，把成长的杌会留给孩子，让孩子在解决问题的过程中积累成长的经验。

  孩子就如那含苞的花朵，他们需要的是阳光雨露和父母的关怀，等到一定的时候他们自然就会怒放。做父母的要做的就是给予他们生长所需的阳光雨露和关怀，假以时日，他们自会健康地长大、幸福她生活。因此，请把本属于孩子的权利还给孩子吧！

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  朋友可以帮助我们获得成功，而对手可以帮助我们获得辉煌的成功！

  职场就是一个压力瓶，每个人都会明显感觉到来自竞争对手的无所不在的压力。也许下面的一则寓言更能道出其中的真谛一

  在非洲大草原上，每天太阳刚刚跳出地平线，动物们就开始奔跑。

  狮子妈妈每天都督促小狮子练习奔跑，她说：:虽然草原上有很多羚羊，但知果你不能追上速度最慢的羚羊，你的结局就只能是最后被饿死，而且你还要快过其他家族的狮子，否则那只速度最慢的羚羊就不属于你了。"

  羚羊妈妈也每天都在督促小羚羊练习奔跑，她说：:我们随时都有被狮子追捕的危险，如果你不能比速度更快的狮子还要快，那就会被它吃掉。而且你还要比其他羚羊快，只有这样被捕捉的命运才不会轮到你头上，因为狮子总是选择速度最慢的羚羊。\\\"

  这就是自然界残酷的末位淘汰制！在职场上更是如此，要么你是出色的，要么你就是被辞退者。竞争机制下的职场遵循的是:弱肉强食"和不进则退的原则。

  但是，从另一个角度来讲，我们又必须感谢对手的存在。

  在非洲一条大河的两边居住着一些野生动物。"位动物学家到这里考察，他发现：这条大河的东西两岸均是植被相似的草原，但是河东岸的羚羊大多敫都体格强壮，奔跑速度快，而且这个羚羊群的繁殖能力也较强，而河西岸的羚羊大多数身体都不够强壮，奔跑速度平均要比河东岸羚羊的速度每分钟慢15米。

  动物学家感觉很费解：为什么属于同一种类、吃一样的草、喝一样的水，东西两岸的羚羊却有这么大的差别呢？于是，他留在这一带观察了很久，终于发现：河西岸的羚羊每天生活都比较悠闲，除了吃草、睡觉，就是在草原上闲庭信步；而河东岸的羚羊每天都会跑来跑去，它仰当然不是在健身，而是在躲避狼群。

  原来造成这种差异的原因正是河东岸有狼群存在，为了生存下去，河东岸的羚羊每天都要警惕而勤奋地奔跑，慢慢地，它们的族拜扰变得强健而有旺土的繁殖能力。反之，没有天敌的压力，河西岸的羚羊就在悠闲平稳的生活中慢慢落后、退化了。这时，假如有一群狼突然冈入河西岸，那么这里的羚羊恐怕立刻就要遭遇灭顶之灾。

  从羚羊的故事我们可以知道，拥有一个强劲的对手真是一件幸事。我们需要朋友，我们更需要对手。朋友可以从感情上带来最好的鼓励，对手则可以从理智上带来最深的刺激。对手的刺激，让我们可以学到最重要的东西。有一个相互比较的竞争对手，往往可以带来长久的成长。

  当年，在比尔·盖茨和他的朋友创业初期，ibm委托他们为其新推出的个人电脑设计操作系统。比尔·盖茨他们将市场上所有的操作系统全部拿过来，吸取这些产品的优点，井改进了它们的不足，迅速创造出了ms"d。s系统。

  后来，ibm公司决定自己开发更先进的操作系统，比尔·盖茨为了不让对手把自己淘汰，迅速加紧创新，率先推出了wind。ws，从此一战成名，奠定了自己在全球软件业的霸主地位。

  没有竞争对手在面前铺路，我们的经验恐怕也不会增长得那么快，有时，对手也充当了我们老师的角色，这说明有对手并不可怕，只要我们永远抢在对手的前面一步就好，但没有对手才是真正的可怕——我们会在缺乏竞争的环境中如一潭死水。

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  人在安逸的生活中很窖易忘掉自己的目标，这时你就需要压力来帮你提高自己，提高解决问题的能力。

  谈及压力，它是我们生存之中必不可缺的一个组成部分，:物竞天择，适者生存"，社会的竞争是激烈的、残酷的。我们都有自己的梦想，且我们都为这梦想不停地奋斗着，因此，我们有了自己的竞争对手，与此同时，我们也与压力相遇并从此形影不离了。

  人生路程中，压力是振作、信心和发奋的初始源泉。压力是一支强心剂，促使我们驾着生命的车轮，不断地快节奏地向上滚动，伴着我们在人生之书上写下辉煌的篇章，在人生大舞台上尽情展现自己的独特风采。试想，一个懒散没有压力的人将会如何的堕落与沉寂。他只会为别人的成功而喝彩，自己却一事无成，安于现状，任时光流逝，岁月蹉跎，最后在风尘中死去。这样的人悄无声息地来，然后再悄无声息地走，这样没有一点儿挑战性的人生，是多么的空洞乏味。

  压力又是颓唐、衰败、灭亡的初始契机。从另一种角度来说，压力又是一个恶魔。它使得多少人跌人失败的深渊，进人伤心的沼泽地，因为碰力，使得他们从此失去了昔日的欢声笑语，没有了往日自信的面庞，没有勇气再去面对生活中一切的一切，此时，压力便成了一个永远无法饶恕的罪人。

  由此，我们可以说，压力是社会发展的有效袭击者，它所产生的危机感足以毁灭一个生命，也可以瓦解一种活力，它不仅仅存在于有形的可面对的环境中，也一样存在于无形的思想意识中，它可以使一个人乃至一个群体走向没落，也可以使一个人或一个群体自困境中自强不息、崛然而起，在漆黑的死地中寻求一条生存发展之路，所以从以上对压力的阐释看来，压力可以是阻力，也可以变为动力，这阻与动就取决你的选择。

  当今商海明星马云说：:今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但绝大多数人都死在明天晚上，见不到后天的太阳。"但如果没有这种残酷的压力，后天的太阳也就不会看起来那么美好。

  我们应该感谢压力，压力可以让我们获得更快的成长，取得更大的成就，并且让经过压迫的心灵更加懂得生活的美好和珍贵。

  徐波是一个喜欢挑战与变化的人，他不会做一份没有压力的工作，因为他认为没有压力就没有动力，在外企工作是很令人羡慕的，宽敞明亮的办公室，先进高效的办公设备，高素质的客户，良好的培训，更重要的还有让人满意的薪水，但来自市场、上司、同事等方面的诸多压力，也会让人喘不过气来。

  徐波最大的压力是来自他的上司，但尽管如此，徐波仍然觉得保持与上司的沟通非常重要，不要因为是上司给自己施加压力就躲得远远的，这样会让自己和上层的关系越来越疏远，上司也不会清楚你到底承受了多大的工作压力。

  有一次，公司总部一个副总裁到他们企划部视察，徐波和几位同事连夜写好了汇报方案。没想到，老板看后眉头紧锁，一言不发，显然是对报告不太满意，当时大謇都很紧张，也很沮丧。徐波安慰大家说，做工作要对亨不对人，老板不满意的是汇报方案，而不是我们这些人，大寥抓紧童新搐一套方案，大家点头称是，继续埋头去做。待老板息怒后，徐波及时与他取得沟通，重新拿出了一套新的方案，最终的结果令大家都很满意。

  在我们身边有很多像徐波这样生活在压力当中的人，但他对压力的理解和处理值得我们借鉴。因为工作中的情况是千变万化的，对某项工作只准备一个方案是远远不够的，事先就要了解任务的全部过程，并设想可能遇到的任何问题，多准备几套可以迅速替代的行动方案，主动迎接工作可能出现的差错，当你胸有成"时，压力就成为你进步的催化剂，

  生活的意义在于面对环境带来的刺激，人因此才能体验快乐和成就感。压力是生活，工作的调味剂"人必须有适量的刺激，才能更好地生活。适中的压力不仅有利于肌体，也有利于心理上的平衡。

  压力使我们坚强，压力使我们奋进。生活因压力而糟彩，人类因压力而有不懈的动力。所以我们应该感谢压力，正视工作中的压力，并学会接受压力，将其转化为动力，以此促进工作的完成，放松自己的身心，实现全面的进步。

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在床头柜的抽屉里散乱着一些纸条，每隔一段时间，我会和儿子一起整理。那是我最幸福的时刻，因为纸条是儿子的感谢条。

两年前儿子已经六岁多，正是人们说的鸡狗也嫌的年龄，对儿子的顽皮我有时实在忍无可忍，有时大人为他付出很多，得到的并不是认可，甚至还让他反感，更别说感激了。

那天我为儿子买了他最喜欢玩的游戏光盘《剑侠情缘》，可回到家里却怎么也安装不上，儿子急得哇哇乱叫，非让我再跑老远回去换。最后我们协商到晓静阿姨家玩，她也是个剑侠迷。儿子玩着游戏的时候，我把心里的烦躁讲给晓静听，晓静给我讲了个故事。

晓静的哥哥在德国留学时的女房东是个聪慧和蔼的母亲，男孩10岁，女孩8岁。女房东一个很有意思的做法是让孩子们每晚睡觉前都要留一张简单的感谢条，可以感激一个人也可以感激一件事，只要有幸福的感觉都可以写。房东家的两个孩子都很乐观、善良而且好客。

道理很简单，尽管为孩子付出从来没想过要图什么回报，但至少应该让孩子明白为人父母的辛苦。从那天起，我也试着让儿子每天睡觉前写一张简单的感谢条。记得当天儿子写下的是：“妈妈带我去阿姨家玩，很开心。”

每晚写感谢条之前，儿子会把他认为当天最开心的事讲给我听，也让我更加了解他的心思。感谢条的内容其实也没什么大事儿，都是平时一些点点滴滴的体会。诸如“今天爸爸带我去游泳，水很温暖”、“妈妈新买的鲜花真漂亮”、“奶奶给我做了好吃的韭菜合子”、“小毛把遥控车借给我玩了几天”等等。日复一日，在写感谢条的过程中，儿子似乎体会到了别人为他付出的辛勤。

两年过去了，感谢条整整装订了4大本，儿子也长成了一个懂得心存感激的小小少年，尊重体贴父母，对身边的朋友也很友好。

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