一、家庭育儿指导师怎么考证？

家庭育儿指导师的证书通常由教育培训机构或行业协会颁发。考证的具体流程可能因地区和机构而异，但通常包括以下步骤：

1. 选择培训机构或协会：根据自己的职业和教育背景，选择专业的家庭育儿指导培训机构或行业协会。

2. 完成培训：参加家庭育儿指导师培训课程，并通过考试或评估。

3. 取得证书：完成培训后，颁发正式的家庭育儿指导师证书。

4. 更新证书：家庭育儿指导师需要不断更新自己的知识和技能，以保持专业水平。因此，持证人员需要定期参加继续教育和培训，以更新证书。

需要注意的是，在选择培训机构或协会时，应仔细考虑其信誉和资质，以确保所获得的证书能被业界认可。

二、上海大学电影学著名导师？

上海大学电影学著名导师是张斌。

张斌，现任上海大学上海电影学院教授，博士生导师，主要研究领域为影视理论与批评、新媒体与影视产业、媒介理论等。担任中国高校影视学会影视评论专业委员会副主任委员兼秘书长，中国电影评论学会理事、中国认知传播学会理事，长期担任上海电视节电视剧“白玉兰奖”选片人，上海国际电影节“金爵奖”国际短片大赛和短视频单元选片人。

三、哈工大最著名的导师有哪些？

评价来自于个人本科上课体验与同学的一些评价，主要是本科上课的情况，以及大家的认同程度，每一个老师都不一定描述准确，仅做参考。

电子与信息工程学院：

张腊梅副教授，虽然只是我的本科毕设导师并非研究生导师，但是对学生十分负责，喜欢招男学生一点，非常年轻和学生的关系非常好，不会有僵硬的师生关系（这一点有亲自体会），在同学的认知里也广受好评，我也是因为别人的推荐才选的张老师，所以是口碑加上口碑了，毕设答辩前还要组织预答辩亲自审查我们的答辩ppt和讲解内容，实验室师哥也很友好乐于助人，对我在毕设上的工作帮助了很多很多。

陈雨时教授，科研和学术能力很强，想要发文章出国的找陈雨时老师肯定没问题，陈老师目前还在科研一线工作，现在高校老师自己还在一线亲力亲为的很少了，想要走学术路线的可以找陈老师。

谷延峰教授，国家青年千人，科研学术能力也很强，只是现在的话不怎么在科研一线工作了，毕竟要领导一个实验室，出差比较多，但是在他手下读的话平台相对比较高，毕竟老师的牌子比较大，具体指导应该是博士生来指导，相对来说项目比较多，至于喜不喜欢这样的老师基本就是见仁见智了。

冀振元教授，人特别特别的好，对学生态度十分友善，非常非常和蔼可亲的一个老师，电子工程技术方面有很高的实践能力，每年都带队研究生电子设计竞赛。

吴宣利教授，吴老师人也特别好，目前还在学术上有研究，上他的课体会到他对当前的通信技术的理解深刻，但是也有同学说吴宣路老师不好的（比如通信所第二个贾敏之类的，还有对他只熟悉LTE技术吐槽之类的），见仁见智吧，从我的上个体验来见还比较好。

任广辉教授，教授数字电路的老师，数字电路上的很好，上数字电路时经常吴芝路老师的教室很多人都去任老师的地方上，不过吴老师估计也不管了，办公室是在主楼十楼，基本上时做硬件的地方不是做软件的。

韩帅教授，通信所里非常年轻的老师，比较跟进学术前沿，然后给学生的补助比较大方，还是挺好的。

沙学军教授，也是目前在学术上比较发展的比较好的老师，老师本身就是个工作狂，可能对学生的要求也比较高，可能有点push，至于喜不喜欢这样的老师都是个人想法了。

张钧萍教授，人品非常好的老师，本科教信号系统的，杂事基本不麻烦学生，自己亲力亲为的事情非常多，对学生的要求也比较严格。

其他的老师我不是特别清楚了，我的研究生也没有在电信学院深造，所以其他的老师我知道的也不是太多，想要知道更具体的话可能去找一下对应的研究生学长学姐吧。

四、国外著名家庭教育指导师？

在途径上洛克主张采用家庭教育。之所以洛克主张通过家庭教育主要考虑到以下几点：

1、在当时上层子弟进的文法学校里不能学得治事处世的胆识与方法。

2、学校里学生良莠不齐，成份复杂，不利于绅士的培养。

3、学生人数太多，教师难以顾及每个学生，影响良好品格的形成。因此，洛克认为应聘请具有严谨性格、良好礼仪、丰富的社会实践经验、较好的文化教养的人作为老师。

在内容上主要涉及了德、智、体等方面。并且德育在洛克的理论体系中是居于首要的地位。德行是一个绅士必须具备的最重要的品质。因为今生来世幸福首先要被人看重、喜爱，进而自己感到喜悦。这要借助于德行。其次，德行越高，其他成就越容易获得。而智育处于次要地位，但却是必需的。因为它有助于发展理性、增长才干和处理各种事务。体育对于一个人也是非常重要的，健康的身体是满足个人幸福，获得事业成功的前提条件。

五、中国人脸识别的著名导师？

汤晓鸥

在人脸技术成熟之前，世界上一直是以人眼识别技术为主，而这项技术又是长期在美国垄断。但在2014年3月，汤晓鸥领军的团队发布研究成果，基于原创的人脸识别算法，准确率达到98.52%，首次超越人眼识别能力（97.53%），实现了技术的突破。汤晓鸥也因此被称为全球人脸识别技术的“开拓者”和“探路者”。

六、育儿经验分享育儿知识？

育儿知识如下

1.孩子睡眠时间昼夜相加不得少于12小时。记住，充足的睡眠是孩子健康的保障。

2.户外有氧运动能增加孩子的免疫力，上下午均不少于40分钟的户外活动，最好能接触到土地、当然霾雾天气要除外。

3.若要孩子安，三分饥和寒。千万别给孩子吃得太多，穿的太厚，要随环境温度的变化给孩子更换衣服。

4.是药三分毒，应该相信食物疗法确有疗效。

5.可以尝试四季用冷水给孩子洗脸，可以增加其耐寒能力，减少感冒。

6.喂养方面，初期是以母乳或代乳品为主，在五六个月以后增加辅食，这样才能满足身体发育的需要

7.为使婴幼儿能养成顺利进餐习惯，建议家长注意将辅食时间调整到大人进餐期间或进餐后。大人进餐对孩子有行为引导作用；喂辅食时，大人嘴里同时嚼食物，哪怕仅是口香糖。

 8.宝宝一周岁之前尽量食用少糖无盐的食物；即使宝宝一周岁后，也应尽量避免在为宝宝制作食物时添加盐和糖；务必查看食物标签，检查您购买食物的含盐量或含糖量；在食谱中使用香料和调料，或柠檬、酸橙和番茄泥代替食盐。

七、导师带徒导师评语？

　1、xx待人诚恳，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

2、该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定

八、转导师怎么联系导师？

准备好个人学术履历等资料，登门拜访意向导师，进行沟通交流，诚恳提出拜师请求。

九、选导师时怎么拒绝导师？

直接告诉导师的原因，让导师明确不选他的原因。选导师时拒绝导师可以委婉的去表达，因为老师都是好面子.

有的时候我们选导师的时候，导师看上了你，但是说你没有选择这个导师，但是你不要直接说你的原因，你要委婉的去表达你的原因，这样的话，老师更容易接受，更容易不伤害你和老师之间的感情。

十、称呼导师为导师合适吗？

一、称呼老师：

1.称呼老师，如果只有一名老师，我们直接叫老师也是可以的；

2.当出现多位老师时，我们一般带上老师的姓，比如陈老师、李老师、张老师等，会比较妥当；

3.在遇到多名同姓老师的场合，我们叫老师就必须要叫全称了，比如张三老师、李四老师等，这样就可以避免老师不知道你叫谁的尴尬场面。

4.如果是在大学当中，老师也是分为助教、讲师、教授等职称的，如果你不知道他们的职称，直接叫老师就可以了，如果知道是教授的话，不妨叫陈教授，李教授，部分老师对此很受用。