性生活是夫妻生活的调节剂，也是夫妻之间表达爱意的一种方式，尤其是孕期性生活，那么孕期什么情况下不能过性生活？

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小贴士：七种情况，做爱要暂停

1.有习惯性流产史。

2.有子宫颈闭锁不全史。

3.有产前出血或前置胎盘情形，绝对禁止较深入的做爱方式，否则可能会引起大量出血。

4.有早产史或早期破水。

5.有阴道炎或重大内科疾病，有阴道炎女性在怀孕时频繁做爱会引发早产，而重大内科疾病，如心脏病，不暂停做爱可能导致急性发作。

6.性伴侣有性器官疾病，可能会把细菌带入阴道，引发早产。

7.如果性伴侣有性器官的疾病而不愿使用保险套。

特别提醒：如果做爱后出现子宫收缩频繁发作，紧急安胎治疗是比较明智的选择。

很多人或许认为,如果想生孩子了,只要努力耕耘就是了,可是很多情况下并不适合怀孕,比如吸烟,喝酒,情绪不好的时候等等,因为这些时候如果怀孕了,生出的孩子的畸形可能性很大。

一忌近期内情绪波动或精神受到创伤后（大喜，洞房花烛夜；大悲，丧亲人、意外的公伤事故等）受孕。

二忌烟酒过度，吸烟和饮酒后不宜马上受孕。

三忌生殖器官手术后（诊断性刮宫术、人工流产术、放、取宫内节育器手术等）恢复时间不足6个月受孕。

四忌产后恢复时间不足6个月受孕，以免影响体质的恢复。

五忌脱离有毒物品（例如：农药、铅、汞、镉、麻醉剂等）后随即受孕。

六忌照射ｘ线、放射线治疗、病毒性感染或者慢性疾病用药，停用时间不足3个月受孕。

七忌口服或埋植避孕药停药时间不足3个月受孕。据报道，避孕药物对体细胞的染色体有一定影响，因为可增加体细胞姊妹染色单体的交换频率。

八忌长途出差，疲劳而归不足两周受孕。

九忌奇寒异热、暴雨雷鸣时受孕。因为雷电可以产生极强的射线，致使生殖细胞的染色体发生畸变。

十忌月圆之夜性交受孕，以免产生低智或者畸形儿。

每个妈妈都想生个优异宝宝，可是除了备孕时期要分外留意以外，还必须重视受孕的时间以及一些环境下的准备，在某些限制下面，也许孕妈咪是不适合怀孕的，受孕是件很严肃的事情，必定要重视起来。那么，哪些情况下怀孕不能不能操之过急呢?对此，爱帝宫月子会所专家表示以下情况还是要避免怀孕：

工作压力大在工作上升时期也即是斗争时期，鱼与熊掌不可兼得，想要平衡好家庭和工作本来十分不简单，长时间面对激烈的职场竞争许多时间不得不熬夜斗争，可是在备孕时期假如熬夜对卵子质量会有影响，长时间熬夜容易呈现内分泌失调等，严重影响了女人的生理期，即使是成功的受孕了，不规则日子以及面对超大的压力，还是很易流产的。心情欠好的时候心情疾病现已深受社会重视，由于长时间处于消极心情下，身体就容易受到影响，而对于备孕的女人来说，也会影响到卵子的质量，即使是成功受孕可是心情病会是个隐性炸弹，一旦没有操控好，很有可能会有意外发生，因而假如家庭不稳定，不要轻易去受孕。新装修的房子新装修的房子里无可避免会有一些气体以及油漆的成分存在，即使是不怀孕也要多留意，留意新居所的通风，在房内放些能够吸附有害气体的物质，医学研究表明，女人关于苯，甲醛等化学物质的吸入格外灵敏，假如是在这个时期备孕对胎儿也是欠好的。辐射下的环境假如想要备孕的女人工作环境是在高辐射的环境下，即计算机工种或是在电视台等需求很多频繁的触摸电子仪器，那么孕妈咪最好能够提早暂时离任，假如没有办法做好平衡那么暂时不要怀孕了，工作室里常常会有上百台电脑，辐射量很大患病时期在备孕时期会有详细的孕前检查，假如身体不是处于最好的状况有着既往的病史，那么没有在医师认可的状况下不要抱有侥幸心理的去怀孕，必定要等夫妇两边身体康复以后再做思考。蜜月时期蜜月时期也不是怀孕的好时期，由于蜜月本来也是很劳累，要处处去游览玩耍，在游览途中过度劳累或是旅途波动都会影响到生殖细胞的质量，为了诞下优异宝宝，怀孕还是不能够急于求成的。总结：爱帝宫月子会所医护专家表示怀孕是件很幸福的事情，可是点点滴滴都要留意才能够让宝宝获得优质的生长和发育，像是孕期的心情，身处的环境等都是需要思考的，故而期望各位爸爸妈妈都要重视起来。

按照法律规定，在6种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以合法解除劳动合同的。

1、在试用期间

如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。

2、有严重失职行为

如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。

3、违反单位规章制度

职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。

有些单位会把迟到几次算作严重违反单位规章制度，并明确写进了员工守则，所以准备怀孕的职工要特别注意避免“触线”。

4、兼职影响本职工作

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任

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