一、育儿嫂跟雇主怎样签合同？

育儿嫂和雇主的合同撰写方式是：双方写明自己的姓名或名称和住所；双方写明各自的权利义务关系，如月嫂进行某些服务的事项和雇主支付报酬的事项等；双方写明合同履行的期限、地点和方式；写明违约责任的内容及解决发生争议后的解决办法等。

二、私单育儿嫂怎么签合同？

私单育儿嫂应该签订双方共同遵守的劳务协议合同。首先需要明确结论，私单育儿嫂需要签署劳务协议合同。其次，原因，签订劳务协议合同可以明确双方的权利和义务，防止因为一些意外情况发生纠纷和不必要的麻烦。合同中应该包含服务内容、服务时间、报酬、工作方式、保密条款等内容。此外，，私单育儿嫂应该在签署合同前充分了解雇主的要求和孩子的状况，确保自己能够胜任这项工作。同时，双方应该保持良好的沟通，及时解决问题，建立良好的信任关系。

三、自己找的育儿嫂签合同有效吗？

只要合同本着公平 公正 合法为基础，具体内容是经过甲乙双方认可 ，并且经甲乙双方亲自确认 签字的都是具备法律效力的 ，被认可的，所以，尽管育儿嫂是你自己找的 ，签署的合同也是没有任何问题的。有的人以为要经过第三方 比如劳动中介等签署才可以有效，其实不是这样的，因为自然人也可以成为法律主体 合同主体，不一定非要有公司性质的，这是部分人会有的误区，但是要注意合同内容必须建立在公平 公正 合理 自愿的原则上，如果有些内容本身存在强迫 霸权 违背法律原则等内容 那么合同的有效性就得不到保护，因此也要注重合同内容细致 全面 有效！

四、中介和育儿嫂之间要签合同吧？

你好，是的，中介和育儿嫂之间在雇佣关系建立时通常需要签订合同。合同的目的是为了明确双方的权利和义务，保护双方的利益。

合同通常包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、双方责任和义务、合同期限、解雇条件等具体内容。

签订合同可以有效避免纠纷和争议，保障双方的合法权益。

五、育儿嫂和户主签合同要注意什么？

当雇主与育儿嫂（或称保姆）签订合同时，以下是一些需要注意的要点：

1. 工作内容与责任：明确育儿嫂的工作职责，包括照顾婴幼儿的日常生活、饮食、卫生等方面的责任。

2. 工作时间与休假：约定育儿嫂的工作时间安排，包括每周工作小时数、休息日和休假安排。注意规定加班或特殊情况下的工作时间和补偿。

3. 薪资与福利：明确育儿嫂的薪资待遇，包括基本工资、加班费、社会保险、住宿和饮食等福利待遇。

4. 保密与义务：约定育儿嫂保守家庭私密信息的责任，以及与家庭成员相处的行为规范和对孩子的保护责任。

5. 终止合同与违约责任：明确双方合同终止的条件和程序，包括提前通知期限、解雇事由和违约赔偿条款等。

6. 保险和责任：讨论是否需要为育儿嫂购买工伤或责任险，以保障双方的权益。

7. 紧急联系人：确保提供紧急情况下的联系人信息，以便及时沟通和处理突发事件。

8. 文明待遇：约定相互尊重、互相配合的行为准则，促进良好的工作关系。

当签订合同时，建议明确书面约定，并由双方在合同上签字确认。同时，也应在签署合同前咨询相关法规和当地劳动法律，以确保合同的合法性与有效性。最好在需要时咨询法律专业人士以获取有关建议。

六、上班期间可以签合同预支吗？

理论上不是不可以：员工预支部分工资，此后从劳动报酬中扣除。但是现实中刚开始工作就要预支几万块恐怕不好办，除非你遇到一个又大方又充分信任你的好老板，或者说你这个岗位工资很高，老板相信你借的钱很快就能还上。

建议你别对这个方法抱太大希望，最好同时想想其他办法，比如：申请助学贷款、向亲戚朋友借点等，实在不行去银行办个小额贷款也是可行的。

七、人员招聘公示期间可以签合同吗？

人员招聘公示期间是不能签合同的。在招聘人员工作中，公示环节是规定的必要环节，公示的目的是为了保证被录用人员在社会的监督下，不存在影响录用的问题，经过公示，不存在问题才正式录用。

因此，公示期未过，是不能签合同的，如果先签合同，一旦出现问题是很难处理的。

八、月嫂个人可以和雇主签合同吗？

　　可以的。　　在签合同的时候，在合同之中对于各方的服务都有着非常想详细的说明，但是因为一些雇主的马虎和忽略就导致在签订合同的时候并没有注意上面的一些条款，就导致在日后的工作之中发生了一些误会。　　比如对于月嫂的工作范围上，其实月嫂的主要工作就是针对产妇和婴儿，如果说在这两个方面没有一个切实合理的安排，就会出现雇主们对于月嫂有其他的安排事项，而这些的事情其实是不再他们的工作范围之中的，可是雇主们感觉既然聘请了他们就需要他们来做这些，因此在实际的工作之中彼此之间就会有不愉快。针对这一点在签订合同的时候一定要有所说明，这样才可以在日后请月嫂的时候有一个比较详致的安排和打算，在雇主和月嫂之间才可以将这些的服务做好。

九、熟人介绍的月嫂需要签合同吗？

不管是熟人帮忙介绍的，还是正规中介机构介绍的月嫂，都需要签正规合同。毕竟找她来是照顾产后体弱的女人和那个刚生下来的小婴儿，婴儿是多么的娇贵，那么小的孩子本身就不好带也容易出问题，要承担很大的责任，不签正规合同，万一出了问题会后悔莫及的。

十、产假期间续签合同可以辞职吗？

你是可以提前三十日通知公司，你要辞职的意愿的，这与产假没有任何关系。

根据相关法律规定是，公司不能在员工妊娠、生产等期间不能解除劳动合同，并未限制员工辞职的权利。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。