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男士产假陪护假多少天?

2024-03-16 20:57:10     来源:www.dxfbaby.com
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导语:一、男士产假陪护假多少天?多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资

一、男士产假陪护假多少天?

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。

二、产假和陪产假一览,各地陪护假有多少天?

  在配偶的陪产假、护理假方面,20余省份也均在新修改的计生条例中做出明确。各地最少的护理假有7天,最长的则达到了30天之久。

  目前,护理假最短的是天津、山东两地,为7天,其次是上海,为10天。

  北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁、青海、河北、江苏、吉林、重庆、海南、贵州等10余省份的男性陪产假或护理假都达到15天。湖南、四川两地男性护理假为20天,宁夏为25天。

  安徽、甘肃两地则根据夫妻是否是异地生活进行区别对待。安徽明确,夫妻非异地生活的,男方享受10天护理假,异地生活的,护理假为20天。甘肃规定,夫妻非异地生活的,男方享受护理假20天,异地生活的,护理假为25天。

三、产假陪护假请假条怎么写?

根平时请假一样啊,只是请假理由写成“陪护老婆分娩”就行了。

四、员工流产假是几天?男方有几天陪护假?

怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。女方流产的男方不享受陪护假。

五、产假和育儿假的区别?

1.准予母亲休产假,而育儿假也可准予父亲休。

2.产假通常是整个假期的带薪假,但育儿假可以是带薪休假和无薪休假的组合。

3.本质上来说,产假是为自然母亲提供的,而父母可以为父亲以及祖父母提供,甚至可以扩大到领养的孩子。

4.产假是在出生后立即开始的,而育儿假可能是为了家庭活动。

5.产假通常由法律保障,但在大多数国家,产假仍然不受法律保护。

6.产假被业界普遍接受,而育儿假仍然受到批评。

六、富士康陪产假(陪护假)遇到法定假日怎么休?

1.陪产假是一次性连续休完的,中间如果有休息日和法定假日也不会顺延,要求连续休完,不能休3天,然后过几天之后再休剩余的陪产假。

2.计薪时会把你陪产假中属于工作日和法定假日的都按正常出勤来计薪,周末休息是不计薪的。

3.陪产假可以接在你合法假期的后面进行连休,比如接在年休假、国庆节放假后面形成长假。既然公司是放假放到2月6日,你可以从2月7日期申请休陪产假,公司应按法规给你批假。

4.陪产假是一胎只有一次,不是说在妻子的预产期前后请了陪产假,后来休够了天数孩子还没出生,然后又过了几天孩子才出来,这个时候再想申请陪产假就没有了。

5.祝一切平安,顺顺利利。

七、陪产假和育儿假的区别?

陪产假,又名陪护假,英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

全国政协委员、上海市妇联兼职副主席黄绮解释说,父母育儿假是在孩子出生之后,给夫妻双方每年一定的天数,用来照顾、陪伴孩子成长,它是产假、陪产假之外的一种家庭假期。“父母育儿假有利于提升育龄夫妇的生育意愿。”黄绮说:“父母育儿假是出于对儿童利益保护的需要。”在厦门大学法学院教授蒋月看来,孩子的成长,父母不可缺席,育儿假可以直接增加父母与孩子的相处时间,提高家庭成员之间的黏性,避免“丧偶式育儿”。

八、武汉产前假和产假的区别?

区别是产前假是30天,产后假是90天

九、陪产假和晚育假区别?

陪产假,又名陪护假,英文(PaternityLeave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

陪产假,指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会保证,将会是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。

而晚育假是国家法律明确规定的

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

  2、难产,增加产假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

  4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

  5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

  6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

十、产假和生育假怎么算?

产假时长:98天、难产 15天、N胞胎 15*(N-1)天。产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

(二)可以请的假

产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。