3、:那个谁，是我见过最出色的人。"

在家里夸奖你的同事或上司，实在没必要，男人不想听到有人比自己更出色，更不愿意看到，你夸奖别人的时流露出的崇拜神色。否则，他脆弱的自尊心将隐隐作痛，嘴上不说，心里却不服——:哼，有什么了不起!"如果你觉得别人做事非常有借鉴意义，可以不谈人，只谈事，最后再加一句：:如果你当时在场，没准比他做得更好呢!"

4、:这些乱七八糟的事，真让我头疼。"

工作不开心，一下班见到他，就想赶紧说出来，但你可能没想到，他在工作中，一样要面对许多事，剪不断，理还乱，你突然让烦恼乘2，他哪里受得了?不过，你可以换一种方式，跟他撒娇：:今天上班，我就像掉进兔子洞，什么都搞不懂，你能帮我分析下吗?"他有了心理准备，一定会拿出十二分的:英雄气概"细心听你讲，为你排忧解难。

  责任就是员工对工作的一份宣言，如果你有强烈的责任心，那么你就会把只有5%的希望变成100%的现实，

  有一个公司生产的科技产品在全国评选中获得了二等奖，而且评选结果已经在媒体公布，但老板根本不满足于这个二等奖，他对公司的公关部经理说：:你去努力一下，把这个二等奖变成一等奖！"

  如果是其他人一定会很生气，老板也太贪心了，二等奖还嫌不够，非要拿一等奖，再说结果已经媒体公布了，怎么改变啊？就算去贿赂评委团，也没法改变既成的事实呀，况且贿赂这种事可是既不道德又违法的，那不是弄虚作假吗？

  但是这个公司的公关部经理最后既没有违法也没有违纪，还真把这件事办成了。这个人就是联想公司的郭为。

  当时，国家对科技进步的产品有一个评选，联想汉卡被评为国家科技进步二等奖，柳传志对公关部经理郭为说：:我不要二等奖，我要一等奖。从所创造的经济效益和实现的产位来看，联想汉卡都达到了一等奖要求，但因为它是一块卡，容易给人留下技术含量不高的印象，因此你要做工作，把二等奖变成一等奖。"

  评选结果已经在《人民日报》上公布了，从技术角度上说，这件事情的难度无异于将土星换个名字。但部为没有拒绝，也没有抱怨，他对自己说：:这是对我的锻炼，如果我连这点事都做不到，老板就没理由需要我这样的员工。"

  变更谈何容易。专家组50名专家中，要有10名专家联名要求复议，然后再开大会，2/3的专寥同意这个复议，才能变更为一等奖。

  郭为不敢直接去找专家，怕被专家误会他在走后门而适得其反。他想到了借助媒体，有的报纸写人物比较强，有的报纸写经济比较强，中央电视台影响广泛，应该先在这些媒体上，连篇累牍地宣传联想汉卡，他想：或许，那时专家们扰会自然而然地产生一种心理——:是不是我原来看得有点问题？"

  过了一段时问，郭为认为到火候了，就拿出了谙人的本事，一家一家地登门拜访，:我不提过分的要求，我只是请你到我们公司来，我再一次给你展示联想汉卡，"扰这样一个人一个人地做工作，郭为终于攻下了10个人。

  10名专家联名，50个专家开会，联想汉卡拿下了国家科技进步一等奖，郭为拿下了柳传志对他蕾叹的眼神。

  管理学家认为，责任首先是员工的一份工作宣言，在这份工作宣言里，你首先表明的是你的工作态度：你要以高度的责任感对待你的工作，不懈怠你的工作，对于工作中出现的问题能敢于承担。这是保证你的任务能够有效完成的基本条件，

  一个人责任感的高低，决定了他工作绩效的高低。当你的上司因为你的工作很差劲批评你的时候，你首先问问自己，是否为这份工作付出了很多，是不是一直以高度的责任感来对待这份工作？"个负责任的人是不会给自己的工作交上一份白卷的，

  阿云在一家公司的销售部工作，这些天以来，客户们纷纷来电话抱怨货物发逯有误，弄得抱应接不暇，可是，发货的事情不属于她的部门，客户谊投诉的地方也应该是客服部，所以她不了解为什么会出现这样的情况，面对客户的电话，她感到十分恼火。

  终于，她急匆匆地走近老板的办公室，对老板说：:客户总是打电话到我的部门抱怨货物发送错误。我不明白，电话为什么会打到这里。这应该是库房、运输和客服的事情，他们要不把这事好好解决了，我们这边的工作就没法开展了。"老板看着一脸不满的阿云平静地说：:好吧，我会搞清楚是怎么回事的。"

  第二天，老板就把解决的方法告诉了阿云，阿云领会和掌握得很正确，很快就把这介问题解决了。不久，客户们抱怨的电话消失了，但阿云的名字也从销售部经理晋升候选人的名单中消失了。

  这世上没有谈抱怨的工作，只有不负责任的人，

  一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。所以，应该为你所承担的一切感到自豪，想证明自己最好的方式就是去承担责任，如果你能担当起来，那么祝贺你，因为你不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向社会证明你能行，你很出色，

  一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作的辛劳这一秘诀，人们就掌握了打开成功之门的钥匙。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业，也能增添个人的荣耀。

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  看不起自己目前的工作，对自己的工作总是无休止的抱怨，总带鲁消极情绪做事——这些，量终必将成为你职业生涯中的致命弱点！

  成功的人大多是那些对自己的工作抱有高度热情的人，即便不像狂热的传教士一般对待工作，也至少认为自己的工作是有意义的，

  而不成功的人大多数都对自己的工作不满意，理由很多：这份工作没前途、没发展，这份工作根本不适合我，我的兴趣根本不在这，我的专业和工作不对口，这种工作真是不值得做……因为不满意，就会消极对待，当然也绝不会做出优秀的成绩，所以他们最终是不成功的。

  小罗是一家酒店的一名鲁通服务页，从进酒店的第一天起，他扰囔嚷不休地抱怨：

  :服务员这活儿太烦了，瞧瞧我一会儿就弄一手油，总要洗手！"

  :真是好累呀，我简直要讨厌死这份工作了！"

  :这个破工作，我什么时候能出人头地啊！"

  小罗每天都在不停地牢骚和抱怨中度过。他认为自己在像奴隶一样地出卖苦力，这种伺候人的工作根本不是他应该做的。

  接下来，他便在工作中偷懒耍滑、消极怠工，每天都是在敷衍应付中度过，而且对任何一项工作都不上心，经常招致经理和顾客的不满。

  几年之后，当时与小罗一同进酒店的同事，都各自凭着自己脚踏实地的积极干劲，或是成了大堂经理；或是成了酒店的大厨；而小罗呢，依旧在抱怨，最后，就连他藐视的服务页也做不成了一一酒店辞退了他。

  对于所有的员工来说，职场上根本不存在什么不值得做的事情，而是你接受的任何一件事都同样重要，都需要你脚踏实地地做好——即便它们很琐碎，很微不足道！

  正所谓:不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海"，一个人日常所做的事情，往往与理想的距离较远，不过应该将行动中所汲取的经验，知识累积起来，作为迈向下一个阶段的基石。万丈高楼平地起，只有做好基础工作、本职工作才能谈发展，谈前途。

  不要瞧不起你的不起眼的本职工作，不要认为你的工作不可能做出令人刮目相看的成绩。同样的工作给对工作抱有不同态度的人干，也会出现不一样的效果。

  要做好你的工作，首先就要承认工作的意义，然后正视困难，想办法解决，再:无聊"的工作都会有它积极的意义。找到工作的意义，打破其平凡的外貌，前途就在里面！

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上班时压力太大，下班后想跟亲爱的他分享你的不悦。但是要注意的是，有些事男人并不爱听，这时候别急着生气，试试换种方式告诉他。不仅能表达心理感想，还能让你俩感情升温。

1、:工作太累，我不想干了！"

这完全是一句任性的话，他知道你不会真辞职，只是说说而已，让自己心理平衡一下，却不知道接下来自己该说什么。有的男人不过脑子就说：:不想干就辞职吧!"这时你再话赶话地说：:辞职?你养得起我么?"对他，如五雷轰顶!正确的减压方式是：:亲爱的，上班太累了，你帮我按摩一下吧!"他保证马上来精神。

2、:好多人都升职了，什么时候才轮到你呢？"

这又是一句让人没法回答的提问。看到身边有人升职加薪，就联想到自己，联想到老公，跳跃性实在太大。你真的希望老公很棒，被领导赏识，但在他听来，却觉得像讽刺——不能升职，说明自己很没用，一种失落感油然而生。要正确表达自己的心意，不如说：:你工作这么辛苦，我看好你哦，如果有适当的机会，你一定要跟老板谈加薪!"