职业规划中的胜任能力有哪些
导语：胜任能力是将圆满完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用行为方式描述出来。这些行为应是可指导的，可观察的，可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。
胜任能力是将圆满完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用行为方式描述出来。这些行为应是可指导的，可观察的，可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。
胜任能力与我们通常所说的“能力”有所区别，这个能力更多指知识和技能，比如“积极进取”按照我们过去的理解可能认为不应该属于能力之列，但按照胜任能力的定义，它却是核心要素之一。
胜任能力与岗位职责的关系：我们每一个岗位都有岗位说明书，胜任能力与岗位职责具有密切关系，岗位职责告诉我们“做什么”，胜任能力则告诉我们“怎么做”。岗位职责的不同决定了应具备的胜任能力的不同，这种不同可能是能力结构的不同，也可能是同一能力所要求程度的不同。
根据胜任能力是实际运用体现，如朗识360评估的评估维度，不同岗位的评估要点不同。
譬如，管理人员胜任能力评估维度：领导力、决策力、监管力、创新变革能力及用人能力等；销售人员胜任能力有：成就动机、推销能力、执行力、压力承受能力、团队合作等。
请问：从事医学科研工作的专业（非医生）都有哪些专业？
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不用考数学，基本来说，你不大可能进入医疗体系，不仅临床医学绝对要求本科西医临床医学，连检验，影像等也不可以跨考。你只有试一试基础医学院，如生理生化等等，但是几乎进不了医院！基础医学一般北大基础医学部，复旦，中山都是比较牛的。
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