个人觉得，教育培训机构还是可以继续，只是现在比较艰难。我说说几点情况吧

1、每个行业都有自己的利与弊，教培行业有一个好处就是，现金流，学校的收入都是来源于学费，而学费这个基本不会托，也就是不会出现赖账或者收不到账的情况，所以，很多教培行业只要有生源，有口碑，那么资金就很容易流动起来，很快就能产生经济效益。

2、现在由于疫情，直接影响就是教培行业没有任何收入，其实，这就考验那些机构的底子了，有底子的机构会选择免费网课，维护住那些生源，甚至由于免费的网课，反而还有一批家长贪图小便宜而了解了这些机构，所以，做好这种免费的维护，等到复工，生源有了，那么再次进入正轨，也就可以照常运转起来了。

3、高额的房租、复工工资，这些都是必须，任何一个行业都要投入，不投入就没有收获。我之前在一个机构，刚到一个地方开校区，都是用最好的老师，最好的教材和体系，最好的服务免费上寒假课，老师课时照给，房租照开，也没有任何业绩，所以，这就得看机构的眼界和格局以及遇到这些事情的心态，想多了没用，还得遇事解决事。

4、疫情过后，很多家长会觉得这几个月网课效果不好，怕耽误了升学考试，很可能校外补课会迎来一个机会，所以，我觉得，只要踏踏实实做好教学质量，教学服务，教培行业，还是很有机会的。

以上就是我的一点愚见，完了。

培训机构还有活路吗？

非常荣幸回答这个问题，首先我们知道到目前为止大部分的中小学生还没有开课，而就算等到学校开学辅导机构开业也是会面临各种各样的问题的:

1、线下辅导机构需要各地方教委允许之后才能线下授课，复课时间遥遥无期，是否能和各地中小学复课时间同步都不确定。

2、哪怕政策允许复课，家长们也会尽量减少孩子们的聚集，防止任何发生新冠肺炎传播的可能，所以可能开业之后报课学生寥寥无几。

3、教师工资，自新冠肺炎爆发到现在已经持续了三个月，大部分地区中小学生开学时间可能还有半个月以上的时间，这段时间内工资是否照发？发工资（哪怕是底薪）资金是否充足？不发工资能否留住员工？开学之后缺乏授课老师如何解决？

4、线上授课，线上授课是目前来说大部分辅导机构采用的应对措施，但是线上授课效果能否抓取学生们的专注力？能否保证学习质量？开学后学校学习时会不会因为学生认为自己学过了，导致注意力不集中？线上授课的学生如何倒流到线下学习？

这都是问题。

那么我们就没有办法去解决了吗？个人认为目前来说这个时间正是辅导机构浴火重生，行业洗牌的转折点，可能会有许多的中小机构关门停业，但是对于教育市场的规范化也会起到相应的促进作用。疫情过后在今年的下半年随着众多机构的退场，必然会有大量生源重新选择教育机构，所以此时抓住机会必然会让自己的机构重新崛起！

针对于目前的情况个人有以下几个建议:

1、坚决遵守政府机关规定等待疫情稳定以后开业。

2、做好消毒预防工作，开学后控制学生以及老师的距离，上课时间督促老师和同学带好口罩。

3、资金遇到问题时，积极解决不要隐瞒或者拖欠教师工资，及时跟老师沟通，资金确实困难可以采用以下两种方式:①暂时发放部分工资与老师承诺（最好有书面协定）疫情过后每个月进行补偿完之前未发放的工资。②针对于优秀员工（甚至全员入股）可以采用以薪入股（按照比例）方式共同度过本次艰难时期。

记住一定要提前跟老师沟通让老师们进行选择，哪怕不接受的老师可以选择更换工作，同时也可以增强团队的凝聚力！

4、线上授课一定要保证好授课质量，同时多与家长互动及时查缺补漏，同时积极邀请未到本校区报名的家长同学共同学习，做好学习档案多互动多沟通，疫情之后对于引流招生有更多的帮助作用。

以上就是个人对于培训机构的建议，希望大家可以克服时艰，再创辉煌。

谢谢！