1. 杭州育儿嫂工资

杭州市人力社保局数据，根据市统计部门测算，2018年杭州市区全社会在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为67047元,月平均工资5587.25元，与2017年的61174元相比，增加了5873元，同比增长9.6%。平均工资不仅反应当地居民的收入水平也反应当地城市的发展状态。

杭州平均工资其中位列top10的高薪职位分别为：

健身教练、月嫂、按摩师、汽修工、美容师、空调安装工、快递员、送餐员、司机、厨师；

别看服务业对学历要求也不高，但他们的收入却让众多白领都羡慕不已，月入过万妥妥滴。

预计2019年的杭州平均年工资应该会超过七万。

所以年薪十六七万，比平均工资要高一大截，如果目前只有吃用的开支的话生活应该过的富足，如果有房贷车贷，还要养小孩子的话除去各种开支可能一年也没有剩下什么钱吧？跟有钱人比那就被秒成渣了，但是跟很多人比又已经幸福很多啦！开源节流，鼓足荷包！

2. 杭州育儿嫂家政

找一般私人企业或做保姆或保洁类工作。

去物业做保洁、前台。餐饮店做后厨，交通协管员，或者是两口子一起开个小店。

家政服务、饭店后厨、酒店客房服务。

3. 杭州育儿嫂一般多少钱

我家在温哥华通过上海中介请月嫂出海外单是20000/26天现在有一个住家出海外单的阿姨 18000/28天，因为出国阿姨基本不休息，算额外四天大概21000/月上海月嫂好点的行情价13000，如果要求高点会开奶的大概在15000以上育儿嫂8000以上，做过外国人的（或外单高单的）基本都是12000以上，谁都不想杭州保姆的事情在自己家里发生，我周围朋友请阿姨的特别是住家的大多都在13000-15000/月，十三薪，法定假薪酬双倍，要求阿姨大专学历，做过外单（日本人尤其会调教）要有老外推荐信。如果9800就能请到好的月嫂的话好好珍惜。一个好的月嫂把宝宝作息调好，产妇恢复做好，简直太有用处了。

4. 杭州育儿嫂工资多少

育儿嫂服务时间一般是一个月26天，月休4天，育儿嫂一个月的工资在育儿嫂上户的时候就应该商量好了，一般是一个月多少钱就定好了。

如果要按照天数来计算工资的话，那么要看一天的服务价格是多少。但一般来说，育儿嫂的工资按月计算，遇到法定节假日还要另说费用，如有请假，扣除相对应工资，正常休假，不应扣除工资，按商定工资结算。

5. 浙江育儿嫂多少钱一个月

宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。

育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准，假期结束后到所在单位人事部门销假。

6. 杭州育儿嫂中介公司

鲸育是有孕网络科技（杭州）有限公司上海分公司旗下品牌，是一个将传统服务进行互联网+变革的企业,为所有女性进入孕期开始，到宝宝出生伴随宝宝成长的很长一段时间，提供高品质的服务对接，包括专家和服务人员与用户的直接对接。月嫂（母婴护理）、育儿嫂，产后理疗、开奶是公司主要服务项目。育儿嫂提供长期的住家育儿服务，鲸育宝宝针对育儿嫂的服务特性，采用轻松的推介服务制， 为雇主与服务者提供简单的服务关系， 在3-36个月的家庭中，提供受过专业培训并通过安全审核的育儿嫂服务。

7. 杭州育儿嫂工资高吗

普通月嫂6000～8000，一般就只带过5个以下婴儿，高级月嫂8000～1万2，这个价位的月嫂一般都有点经验了，而且有受过一定的培训，高端月嫂一般1万～2万，上不封顶，如果还要带其他技能以及专业证书的话，价格更高。

相对而言还有一种育儿嫂，价格会比月嫂便宜些，但服务对象就只针对婴儿了

8. 杭州育儿嫂育婴师

乐宝园，母婴培训中心是正规工商民政人社部批准注册成立的，母婴类专业培训机构，中心开展了育婴师，小儿推拿早教，产后康复等，相关培训课程，培训合格，颁发国国家技能等级证书，完整的体系为学员的就业提供了良好的保障。

9. 杭州十大育儿嫂公司排行

在杭州是有职业标准的，专业的人员是有月嫂证书或育婴师证书的建议找母婴中心月嫂中介这样的公司去找月嫂，一般比较好的公司里月嫂技能证件都齐全，也比较靠谱；朋友介绍也是一个好选择；反正不管哪种用之前一定要看月嫂的证件（技能证书、健康证）。希望你能找到一个好的月嫂照顾你们。

10. 杭州哪家公司的育儿嫂好

我姐请了一个7000的，阿姨还行，现在用了半年了，这个主要是靠磨合的

11. 杭州育儿嫂工资表

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：

职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。