住家保姆找雇主合法吗

    1.不准乱看、乱翻、乱动雇主的东西

    2.保证雇主家的财产安全不受损坏

    3.雇主家的贵重物品、器具、通讯设备等，未经雇主同意或公司指导，不准随意使用

    4.不准向雇主借钱或暗示性的向雇主索要钱物

    5.不准盗窃、赌博、泡酒吧、泡网吧及打架斗殴

    6.不准与异性成年人同住一室

    7.不准与不相识的人乱拉关系

    8.不准带自己的亲友在雇主家停留或食宿

    9.不准擅自外出和夜不归宿

    10.雇主家的私事不要过问，不参与不传话不泄露雇主家的隐私

    11.不准打骂老幼病残孕人员热情周到地为雇主服务，对雇主家的生活习惯积极主动适应对他人的不良习惯可予以提示

    12.工作期间若与雇主发生矛盾，不准肆意哭闹，不准以“我要走了”的简单方法处理问题，应及时的向所属公司报告，等待单位解决矛盾

    13.禁止随意毁约，终止合同，未经所属公司和雇主同意不得私自更换用户、私自离开工作岗位不辞而别

    14.如果在雇主有侵害家政服务人员人身安全及合法权益的事情或雇主有违法行为,应向所属公司和地方有关部门(社区组织、公安部门等)报告员工日常行为规范员工日常行为规范员工日常行为规范员工日常行为规范。

住家保姆找雇主合法吗现在

住家保姆同雇主同住一室，很容易发生不该发生的问题，所以保姆不应该与雇主同住一室，如果需要保姆住家，雇主应该准备一间保姆房，供保姆使用，如果无法提供保姆房，就不应该提出保姆住家的要求，当雇主提出让保姆与他共睡一室的要求时，无论雇主是否单身，也无论雇主性别，都必须予以拒绝，绝不能同意，如果雇主强迫保姆与他共睡一室，那保姆只能辞职了，这样的雇主不能伺候。

雇佣住家保姆

可以

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣外婆不违反法律规定，也不违反公秩良俗。

有住家保姆吗

上海居家保母一般每月工资要达到8仟左右，保母在家所做的工作也比较多除了每天正常的买汰烧外还要做家里的清洁工作

雇住家保姆经验

现在越来越多的家庭，因为工作的原因，所以不能亲自带孩子，就要找保姆带孩子。我们在找保姆带孩子的时候，需要注意什么呢？

1、要审核保姆的身份信息，网上曝光了很多的案例，从不良的中介机构找到的保姆，最后导致保姆拐走了自己的孩子，或者是给孩子造成了一些人身伤害。所以在找保姆的时候一定要做好身份审核，同时也要对这家中介机构进行审核，是否有这个资质。

2、保姆是否有相关的经验？很多人觉得生过孩子，养过孩子，就具备了带孩子的经验。这个观点是不对的，有很多人是不合格的。所以不要被自己错误的观念所误导，一定要通过实践的审核考验她一下，看看她是否真的具备经验。

3、保姆的身体情况如何？我们给孩子找保姆，首先这个保姆的身体情况要健康，不能够有传染病，否则的话就传染给孩子了。

4、保姆的性格好不好？这个保姆的性格一定要好，不然让她教育孩子，有可能对孩子产生一种误导。

住家保姆找雇主合法吗知乎

建议做保姆一定要通过家政公司。

因为，第一，家政公司掌握了很多想要找寻保姆的家庭信息，可以快速帮忙匹配合适的雇主家庭，比自己到处寻找更快速。

第二，家政公司和雇主会签订合同，有法律保护。如果保姆和雇主家庭产生矛盾或者问题，可以由家政公司出面解决问题，更能保护个人的权益和安全。比如雇主拖欠工资，虐待保姆等情况，可以避免或者要求雇主家庭赔偿损失。

综上，做保姆通过家政公司更好。

雇佣住家保姆注意事项

保姆在雇佣期间发生意外肯定会要顾主负责的，为了避免不必要的意外，在保姆到家时首先就要做好对她的培训，对于家里的情况要详细讲解，需要注意的要讲明白，另外，最好给她买一份商业意外伤害保险，这种保险，很便宜，理赔等也很方便，可以在万不得已的时候给自己减轻一点负担

保姆是24小时在雇主家吗

保姆辛苦，保姆要24小时住在雇主家里，保育员只是看管小宝宝，不用做家务，也不用24小时工作，所以我认为保姆的工作要比保育员辛苦，保姆的工作比较杂，洗衣做饭带孩子，而保育员只是管看好宝宝就好了，大家赞同我说的吗？可能不完全对哦