1. 月嫂法定假期让她休息

月嫂肯定有夜班，而且以夜班时间为主，月嫂的工作主要是照顾新生婴儿和产妇的吃喝拉撒，产妇晚上休息的时候，月嫂要全程照顾新生婴儿的一切事情，喂奶换尿布带新生婴儿睡觉这些工作，都应该由月嫂来负责的，所以月嫂的工作可以说是全天时间很辛苦

2. 月嫂法定假期让她休息合理吗

月嫂可以24小时陪护，但是要给月嫂睡觉时间和休息时间，并不是说全天24小时都在服务。坐月子几乎是女人一生中最重要的时候，建议一定要考虑周全，别因小失大，月嫂该休息的时候也让她休息，该睡觉时要睡觉，如果要是太苦太累的话，月嫂为你服务也会不周到的。

3. 月嫂法定假日休息吗

雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。 服务合同属于无名合同，是以服务为标的的合同。区别就看合同的内容。与劳务合同区分还是明显的。 

4. 月嫂放假法律规定

1、月嫂的工作周期，一般是在一个月左右，但具体是多少天，还得跟雇主进行协商。因为月嫂工作的特殊性，在节假日、周末等时间上，都是不固定的，只要跟雇主协商一致就行。

2、如果您是雇主，在找月嫂的时候，要明确提出自己的要求，比如服务天数具体是多少。如果在服务周期内有中秋、国庆之类的假期，要提前跟月嫂就工作时间达成一致才好。

5. 月嫂法定假日带薪休假吗

建议你最好别在衡阳请月嫂，我今年上半年在衡阳所谓的最好的舒馨月嫂那请了一个，去咨询时说得好像很专业，其实根本就不是这么回事，还把我宝宝带感冒了，说是如果这个不满意可以另外换人，其实你真要求换时，她们就会要你加钱，说是经验丰富的价格要高一些！而且一个月还只工作26天，每个礼拜有一天带薪休息，如果没休息就多算一天工资，还有，如果遇上国庆、五一和年、节，她们也要休息或是另算工资，我K！一个月嫂搞得跟公务员的待遇一样！

要不是一开始她们就把押金和工资一把拿走了，临时又请不到合适的人，真想把那个月嫂一脚踢出去了！

主要是她们的工资跟实际的能力实在不成正比！

我在辣妹子也咨询过，但因为当时她们没有时间合适的就做罢了，估计也不怎么样。

如果你家里有老人或是亲戚能帮你带，最好不要请别人，我之后又请了两个保姆，只做家事，我自己带孩子，但都不满意，毕竟是外人，不可能象自己人那么为你着想的！

6. 月嫂怎么休假

标准的月嫂工作时间是一个月26天时间，所以也是有4天的休假时间，具体的可以跟雇主商量看是每周休息还是到服务结束的时候一起休息，毕竟月嫂也是工作，和正常的工作岗位是一样的，而且本身月嫂的工作就属于是比较辛苦的。

7. 月嫂节假日休息吗

可以请月嫂，一般月嫂是提供24小时随时服务的，这个需要您在月嫂入户，签订合同时，明确说明好，请月嫂的话，能够帮助科学护理宝宝和产妇，减少家庭矛盾，让父母也轻松点。但这个需要注意的是：月嫂虽然是24小时随时服务，但是月嫂本身也是有个休息时间的，这里的24小时，不是指24小时都要在工作状态下，而是指在突发情况下，月嫂任何时间都以宝宝和产妇为先。因为月嫂也要休息好，月嫂只有保证好的精神状态才能照顾好产妇和宝宝。

8. 请月嫂赶上三天法定假日

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。

9. 月嫂法定假期让她休息吗

月嫂感冒是不能护理月子里的孩子和母亲的。她需要身体完全康复才能工作，当然应该让她走了。月子里的婴儿和妈妈是身体最虚弱的时候，她们需要24小时的特殊照顾，食物的营养也是让妈妈能喂宝贝奶的关健，所以月嫂身体不好是不能工作的。

10. 月嫂法定假期让她休息合法吗

法定节假日仅适用于劳动关系，即员工有权在所在单位享受法定节假日的有薪假。

在月嫂服务的家庭这里，不应该享受法定节假日，因为接受服务的家庭是出钱向月嫂所在单位购买的服务，他们之间属于服务合同关系，不属于劳动关系。

在提供月嫂服务的机构那里，月嫂如果是领工资的，无论计时还是计件，无论工资高低，都属于劳动关系，月嫂应该享受法定节假日。

如果月嫂机构只是提供中介服务，仅向月嫂收取一次性的中介费，不属于劳动关系，月嫂不应该享受法定节假日。