1. 培训育儿嫂课堂内容

首先呢，育儿嫂就是负责照顾婴儿的一个职业，所以服务对象主要就是婴儿啦!主要全方面负责婴儿的生活的各个方面。

1、在婴儿的饮食上，包括妈妈的母乳喂养以及育儿嫂要给婴儿在不同阶段一定的辅食，要保证婴儿吃好吃的营养，能够保证婴儿的身体成长。

2、要让婴儿能够好好睡觉，给婴儿一个舒适的睡眠环境，包括给婴儿换尿布，换衣服之类的，还要给婴儿进行各种护理。

3、要保证婴儿生活环境的干净，要卫生，包括婴儿的床铺，衣服，经常玩耍的玩具，用的餐具等。

4、要给婴儿洗澡做操，让婴儿能够健康成长，保证婴儿在成长阶段的正常活动量，让婴儿在每个阶段学会每个阶段应该会的“技能”。

2. 育儿嫂培训课程内容

培训对象1．在母婴服务机构从事母婴护理服务和管理的人员；

2．拟开办月嫂、母婴服务等机构的创业人员；

3．准备从事母婴护理工作的大中专院校相关专业在校学生；

4．希望获得母婴护理专业知识和技能的父母、准父母、准祖父母等。

申报条件1．初中以上学历；

2．从事母婴护理工作2年以上或实际入户服务2家以上。培训费用初级月嫂：880元中级月嫂：1080元高级月嫂：1280元师资级月嫂：3580元

3. 培训育儿嫂课堂内容有哪些

您好！育儿嫂的服务内容包括：辅食添加，培养孩子的四大生活习惯、臀部护理、大小便观察、婴儿洗澡、抚触、主动操、被动操、婴儿喂养、早期智力开发、营养餐配比等。希望帮到您。

4. 育儿嫂的课程

免费模式是最赚钱的商业模式，可是，许多时候我们并不知道是不是任何产品都适合运用这种商业模式。

免费模式主要有两招。

第一招：把他人挣钱的生意拿来免费做，这招是最有杀伤力的。

第二招：把一次性生意变成持久生意，可以让你持续不断地取得收入。

那怎样把这两招结合起来，用他人挣钱的生意拿来免费送，一次性生意变成持久生意呢？

可以来看一下这家月嫂公司利用“免费模式”年赚千万的案例。

一般来说，月嫂公司的月嫂基本上都是服务客户一两个月就结束了，一般也是和一些妇幼保健院或医院协作，为他们运送月嫂服务。

关于一些普通的月嫂公司来说，基本上都是靠自己的宣传来获取客户，也就是说，月嫂这个职业要不断地寻找新客户，服务一两个月又要重新找客户，基本上算是一次性生意。

由于寻找客户的本钱十分高，而服务客户的时间十分短，所以，这个职业的价格越来越高，几千上万都是很正常的。

可是，案例中的这家月嫂公司就推翻了传统形式的玩法，把一次性的生意变成了持久的生意。

他们是怎样做的？

他们免费送价值几千元的月嫂服务，整个行业都没有人这样干，因为月嫂这个职业都是靠这个吃饭的，你免费了怎样挣钱？

而他们玩的其实是跨界，从用户身上找需求！

首先剖析用户都有哪些需求，一个即将生小孩请得起月嫂的孕妇，而且是请正规公司的月嫂，这个用户肯定是一个中高端的用户，有钱、追求生活品质。

其次，孕妇要生小孩，有什么需求？奶粉、尿不湿、衣服、玩具、护肤品等等各式各样的母婴用品，这个在两年内都是一个刚需产品。

这些用户都是追求生活品质的，基本上买产品都追求大品牌。

所以，月嫂公司就和美赞臣这类的知名品牌合作，只要用户签约月嫂公司的月嫂，就送美赞成的等值产品给你，这对用户来说就相当于月嫂免费用了。而且他们还送其他公司价值几千元的大礼包。

送这么多的产品，有的人或许会说，用户是吸引来了，可是钱少赚了啊，这么多的产品需要本钱吧？

可是，用户不会只买一次产品就完了，后期一定还会重复购买的。只要用户持续购买，利润就来了。

另外价值几千元的赠品，其实都是新生儿水育、宝宝宴、产后恢复、早教课程等等。这些都是一些赢利十分高的产品，而这些中高端的用户，对这些赠品也是一个刚需，后面基本上都是要持续消费的。

月嫂公司有大量的用户，通过免费送其实也是把这些用户引流到了合作商家那里，通过这种引流方式，他们还可以从商家那里拿佣钱，这也是另一个利益点。

他们通过免费模式，设计诱惑，引流用户，把竞争对手的用户抢过来，并且锁定这些用户在自己的平台上，完成后端持续不断的盈利。

5. 育儿嫂培训讲师

1、考育婴师证，可以到省级人社部门授权的正规育婴师培训学校报名，由学校统一组织培训报考及领取证书，正规育婴师培训学校会有办学许可证。

2、考核方式每个省不一样。在上海这边，初级育婴师和中级育婴师只考操作，没有理论考试，采取百分制，考60分就算及格，高级育婴师有理论考试和操作考试，两门都考60分就算及格。

3、理论考试是计算机考。题型为选择和判断，操作考试是现场给一些材料，口述操作给监考老师看，然后监考老师可能会提一些问题。

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4、如果第一次考试没有及格，可以按照规定申报补考，有些省份可能初级和中级都有理论考试，，也不一定计算机考，具体考核方式，以当地职业技能鉴定中心的规定为准。

6. 育儿嫂教学培训视频

1、育儿嫂的身体要健康。家政服务人员首先必须要有健康的身体，才能较好的照顾孩子。如果其本身身体虚弱，甚至有传染性疾病，那对孩子来说，都是非常危险的。所以，选择育儿嫂的时候必须要先查看其健康证，决不能不当一回事。 　

2、育儿嫂有良好的精神风貌。良好的精神风貌包括大方得体的言行，干净利索的外表，对自己的服务充满自信，热爱自己的职业，有较好的教养，礼貌待人等等方面。 　　

3、育儿嫂要有良好的个人素质。有责任感、让人信赖,无论是她的品行还是她的职业技能。 　　

4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他（她）们感到是自己的亲人在照顾自己。 　　

5、有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。 　

6、最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆，需要成熟稳重，大量的经验积累。35-45岁是服务人员的最佳年龄，他们既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。