1. 找优秀月嫂育儿嫂

当然是文莲月嫂了，我们家的阿姨就是在他们那儿请的，本来我和我老公什么都不会的，请个阿姨回去省事多了，而且文莲月嫂的老板人超好的，很和气的。听说他们家的阿姨都是有十多年的经验的，而且他们家又是南通第一家，肯定要做的比别人家要好很多。

2. 育儿嫂月嫂怎样找工作

月嫂一般是以照顾刚出生的宝宝为主，月子中心的月嫂还需要照顾产妇，育儿嫂一般是以照顾满月后的宝宝为主，对月嫂的要求和专业技能，专业知识比育儿嫂更强一点，有些机构的育儿嫂还要求懂早教，和宝宝的互动，沟通等，育儿嫂可以带宝宝到3岁。

3. 月嫂育儿嫂培训哪里有免费培训的

免费模式是最赚钱的商业模式，可是，许多时候我们并不知道是不是任何产品都适合运用这种商业模式。

免费模式主要有两招。

第一招：把他人挣钱的生意拿来免费做，这招是最有杀伤力的。

第二招：把一次性生意变成持久生意，可以让你持续不断地取得收入。

那怎样把这两招结合起来，用他人挣钱的生意拿来免费送，一次性生意变成持久生意呢？

可以来看一下这家月嫂公司利用“免费模式”年赚千万的案例。

一般来说，月嫂公司的月嫂基本上都是服务客户一两个月就结束了，一般也是和一些妇幼保健院或医院协作，为他们运送月嫂服务。

关于一些普通的月嫂公司来说，基本上都是靠自己的宣传来获取客户，也就是说，月嫂这个职业要不断地寻找新客户，服务一两个月又要重新找客户，基本上算是一次性生意。

由于寻找客户的本钱十分高，而服务客户的时间十分短，所以，这个职业的价格越来越高，几千上万都是很正常的。

可是，案例中的这家月嫂公司就推翻了传统形式的玩法，把一次性的生意变成了持久的生意。

他们是怎样做的？

他们免费送价值几千元的月嫂服务，整个行业都没有人这样干，因为月嫂这个职业都是靠这个吃饭的，你免费了怎样挣钱？

而他们玩的其实是跨界，从用户身上找需求！

首先剖析用户都有哪些需求，一个即将生小孩请得起月嫂的孕妇，而且是请正规公司的月嫂，这个用户肯定是一个中高端的用户，有钱、追求生活品质。

其次，孕妇要生小孩，有什么需求？奶粉、尿不湿、衣服、玩具、护肤品等等各式各样的母婴用品，这个在两年内都是一个刚需产品。

这些用户都是追求生活品质的，基本上买产品都追求大品牌。

所以，月嫂公司就和美赞臣这类的知名品牌合作，只要用户签约月嫂公司的月嫂，就送美赞成的等值产品给你，这对用户来说就相当于月嫂免费用了。而且他们还送其他公司价值几千元的大礼包。

送这么多的产品，有的人或许会说，用户是吸引来了，可是钱少赚了啊，这么多的产品需要本钱吧？

可是，用户不会只买一次产品就完了，后期一定还会重复购买的。只要用户持续购买，利润就来了。

另外价值几千元的赠品，其实都是新生儿水育、宝宝宴、产后恢复、早教课程等等。这些都是一些赢利十分高的产品，而这些中高端的用户，对这些赠品也是一个刚需，后面基本上都是要持续消费的。

月嫂公司有大量的用户，通过免费送其实也是把这些用户引流到了合作商家那里，通过这种引流方式，他们还可以从商家那里拿佣钱，这也是另一个利益点。

他们通过免费模式，设计诱惑，引流用户，把竞争对手的用户抢过来，并且锁定这些用户在自己的平台上，完成后端持续不断的盈利。

4. 高端月嫂育儿嫂立即就业

会计好

会计是一个非常好的专业，未来的就业前景都是不错的，工作相对来说还是很轻松的，需要认真负责的工作态度还有就是一定能够坐的住，对数字比较敏感。每个公司都需要会计，普通会计工资不是特别高，注册会计师就很厉害了，但是考的话是有一定难度的。

5. 招月嫂育儿嫂工资高有保障

月嫂公司利润空间还是很可观的，现在社会发展越来越好，各行各业的服务都很到位。就拿月子公司来说吧，除去月嫂的工资，日常的费用开支，利润还是不小的。

打个比方，现在国家三台政策放开了，对于年轻的90后，00后都会选择去生养，再者现在的人们的生活条件提高了，都会选择月子公司去照顾出生婴儿。市场需要空间也不小。

6. 找优秀月嫂育儿嫂可以吗

也不一定，做月嫂必须进行岗前培训，有专门的培训师进行培训，考试合格才可以上岗，再就是必须有责任心和耐心，单纯有合格证还不够，具备这些条件才可以做月嫂，还得身体健康，具备健康体检证，这几项全部合格，可以上岗，试用期间不合适可以随时辞退