1. 育儿嫂培训资料大全

现在已经没有劳动局这一部门了，更名为人力资源与社会保障局；部分地区为缓解就业难问题，人社局确实开展有免费的技能培训，但具体是否培训育儿嫂证书就不一定了。

2. 育儿嫂培训课程时间表

育儿嫂做饭也收拾家务，她只是做给宝宝吃的营养餐，收拾宝宝的玩具和衣服，育儿嫂是请来专门带宝宝的，别的家务活她不会做的

3. 育儿嫂培训视频

旺家家政育儿嫂培训收费是3000包学会

4. 育儿嫂培训内容有哪些

如果要当育儿嫂，首先要有一个良好的心态，毕竟孩子比较小，不懂事，遇到一些突发状况，要求育儿嫂能够保持良好的心态去面对。另外育儿嫂还必须具备相应的婴儿护理知识，并且能灵活应用，对家务活能够很好的处理，帮助雇主解决婴儿的生活照料问题。

成为育儿嫂，首先得是个有爱心的人，才能够有耐心的面对婴儿的生活照料问题，一个没爱心的人是不适合当育儿嫂的，另外作为育儿嫂，必须得要具备良好的专业素养和能力，能够很好的对婴幼儿进行全面的生活照料，具备以上条件才能承担育儿嫂这个任务繁重的护理工作。

5. 育儿嫂培训教材

1、十月阳光

十月阳光是北京维骐迅腾投资管理有限公司旗下的知名品牌，经由中华人民共和国国家工商管理总局商标局注册商标。公司成立于2006年，经过15年的发展，全国300多家连锁机构，形成了集月嫂、育婴师、催乳师、小儿推拿、产后恢复、满月汗蒸、营养师、早教师、骨盆修复、私密修复十大培训与服务为一体的综合性母婴服务机构。十月阳光无论是从规模、教学质量、服务品质在行业内都有口皆碑。

2、我爱我妻

北京我爱我妻科技有限公司是中国高端家政培训机构，专业从事家政管理人员、家政培训师、母婴护理员、养老护理员、管家、月嫂、育婴师、催乳师等技能培训，并从事有关课程体系的研发工作，包括课件、教材、教具、测评系统等。我爱我妻公司位于中关村高科园区，拥有教学场地2000多平米，并在全国200多个城市设有远程培训教学点，已培训了超过两万名高质量的家政服务人员。毕业学员主要服务于国内高端雇主，她们凭借精湛的技艺、务实的态度，“全心全意、尽善尽美”的工作作风，赢得了社会的认可和广泛好评。

3、好孕妈妈

好孕妈妈是北京好孕妈妈教育咨询有限公司旗下中国知名服务人才职业教育与母婴家庭服务品牌，是专业的母婴护理服务平台，覆盖母婴护理（月嫂）、育儿早教（育儿嫂）、月子中心、产后康复四大业务模块。构建了母婴护理、育儿早教、家庭管家、产后康复、介护养老、家庭摄影、海外生子、月子中心、家庭护理培训九大业务生态链，为消费者提供全方位家庭护理方案，致力于打造全生命周期的家庭服务品牌。致力于提升中国现代化家庭生活品质,成为母婴护理行业标杆。截至2020年11月，好孕妈妈布局覆盖全国36座城市，46家直营门店，员工3000余名，共计服务家庭超过12万，市场好评率超过98%。

4、 无忧保姆

无忧保姆网提供一站式找保姆、钟点工、月嫂、育婴师、育儿嫂等家政服务，北京、上海、广州等主要城市有数十家连锁家政公司，所有家政服务人员全部上网，服务状态实时更新，能够网上预约，视频面试，是中国数字家政先锋。

5、 家嘉母婴

家嘉母婴机构致力于专业的母婴护理、育婴、母乳喂养、产后康复培训与服务，提升母婴服务人员专业水平，专注提供优质“母婴护理”系列服务的现代化企业，打造专业的导乐陪伴分娩、产后母婴陪护、母乳喂养指导等一体化母婴护理辅助服务的企业。

6、 黎明家育

黎明家育从2004年公司创建至今,拥有优质月嫂2000余人，为30000多户家庭提供了高品质的家庭月子服务。公司主营项目有月嫂、育儿嫂、催乳师、培训、产后恢复服务。公司目前拥有自己的1200平方米月嫂培训学校，拥有高级月嫂培训行业权威优秀的师资队伍。

7、 享月月嫂

享月月嫂隶属于北京享月亲贝家政服务有限公司，成立于2013年，专业提供月嫂服务，是大众点评网月嫂行业五星商户。以“让女人享受月子”为服务理念，已为众多家庭提供了价格亲民且专业可靠的母婴护理服务。

8、 亿婴宝

亿婴宝是一家连锁母婴服务机构，2005年亿婴宝品牌成立，2018年，北京亿婴宝教育科技有限公司正式揭牌营业，作为一家针对母婴护理、营养、心理等多方面专业服务于一体的月嫂机构。经过十余年的深耕细作，亿婴宝已搭建形成了一套从上游月嫂标准化培训，到下游月嫂规范化服务的生态体系。

9、 有福妈妈

有福妈妈（原名：阿姨800）是专业提供母婴护理服务的公司，成立于2012年，为中国妈妈提供到家式母婴护理、育婴早教、通乳催乳、产后美护的服务平台，享受更优质的服务，不再为坐月子、宝宝的孕育问题担忧，真正的享受到福气。

10、 大班家政

大班家政创办于2006年，目前拥有多家分店，设有专门的家政部、保洁部和育婴育儿部，都设有专门的办公室、接待室、培训师。平台始终坚信高水准的家政技能培训、高标准的家政服务管理，才能成就高素质的家政服务人员！依托完善专业的培训体系，高水准的培训师专家团队以及卓越的服务意识，在近10年的时间里，得到了广大用户的认可。大班家政，大户人家的家政公司！

6. 育儿嫂全套培训课件

1、育儿嫂的身体要健康。家政服务人员首先必须要有健康的身体，才能较好的照顾孩子。如果其本身身体虚弱，甚至有传染性疾病，那对孩子来说，都是非常危险的。所以，选择育儿嫂的时候必须要先查看其健康证，决不能不当一回事。　

2、育儿嫂有良好的精神风貌。良好的精神风貌包括大方得体的言行，干净利索的外表，对自己的服务充满自信，热爱自己的职业，有较好的教养，礼貌待人等等方面。　　

3、育儿嫂要有良好的个人素质。有责任感、让人信赖,无论是她的品行还是她的职业技能。　　

4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他（她）们感到是自己的亲人在照顾自己。　　

5、有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。　

6、最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆，需要成熟稳重，大量的经验积累。35-45岁是服务人员的最佳年龄，他们既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。

7. 育儿嫂培训内容

由县级以上人民政府劳动行政部门按照国家规定的审批权限审批。

申请举办教育机构的单位，应当具有法人资格；申请举办教育机构的个人，应当具有政治权利和完全民事行为能力。实施国家教育考试、职业资格考试和技术等级考试等的考试机构，不得举办与其考试业务相关的教育机构。

举办实施以职业技能为主的职业资格培训、技术等级培训的教育机构，举办实施劳动就业职业技能培训的教育机构，由县级以上人民政府劳动行政部门按照国家规定的审批权限审批，并抄送同级教育行政部门备案。

家政培训要求规定：

1、遵守职业道德，尊重消费者生活习俗，主动适应消费者，视消费者如亲人，不虐待所照看的老、幼、病、残人员；不泄露消费者隐私；不参与消费者家庭及邻里的矛盾纠纷，不传闲话，以免激化矛盾。

2、遵守国家各项法律、法规和社会公德；执行《公民道德建设实施纲要》，自尊自强，爱岗敬业；遵守企业各项规章制度，维护经营者和消费者的合法权益。

3、遵守合同条款，不无故违约，不无故要求换户或不辞而别。如与消费者发生矛盾，出现消费者侵犯家政服务人员合法权益，或变更服务地址、服务工种等，无论何种原因家政服务人员均应先行告知经营者，不要擅自处理。

8. 育儿嫂培训课程内容

1.育婴师资格证书

育婴师资格证书是中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的，有3个等级。

育婴师划分为3个等级，即育婴员（国家职业资格五级）、育婴师（国家职业资格四级）、高级育婴师（国家职业资格三级）。

1）取得本职业或相关职业五级／初级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2）累计从事本职业或相关职业工作6年（含）以上。

3）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

2.育儿嫂需要哪些证件——身份证

核验每个育儿嫂身份的唯一证明就是身份证了，一旦出现任何情况，当事人的真实身份不会无处可查；正规育儿嫂公司都有身份信息核查系统，通过身份证查询其犯罪记录等前科信息，便于对服务人员进行黑名单数据库精准核查。

3.育儿嫂需要哪些证件——健康证

育儿嫂健康证体检项目包括肝功能（三项）、乙肝两对半、胸透、梅毒、妇科白带常规等。正规的中介机构，有义务对服务人员任何可能影响其正常上户工作的身体状况做更详细的了解，这也是对客户和公司负责的表现。

9. 育儿嫂培训需要多长时间,培训费是多少

育儿嫂试用期合同应该根据国家相关劳动法规和公司的规定而制定。以下是一般情况下育儿嫂试用期合同应该包含的内容：

1. 合同的起止时间：一般试用期的合同期限为1-3个月，应在合同中明确。

2. 工作职责和工作时间：育儿嫂的工作职责包括照顾婴幼儿、协助洗衣、做饭、整理房间等。工作时间一般为12小时/天，需在合同中明确。

3. 薪资和福利待遇：合同应明确育儿嫂的月薪、福利待遇、工作期间是否提供休息时间、休息时间的长短、怀孕和生育的护理假等内容。

4. 聘用条件和身份验证：合同应明确雇主的名字和联系方式，育儿嫂的年龄、学历、工作经验、健康状况等需要通过相关证明文件验证的信息。

5. 双方的权利和义务：合同应明确育儿嫂在劳动期间需要遵守的劳动纪律、保守雇主的商业机密、隐私信息等，雇主要遵守所在地相关劳动法律法规。

6. 解除合同的方式和条件：合同应明确当出现工作纠纷、育儿嫂不符合雇用条件、雇主因工作原因解聘育儿嫂的条件等合同解除相关内容。

育儿嫂试用期合同应当详细、具体、完整地记录雇主和育儿嫂之间的各项权利义务和工作事项，遵守劳动法规的要求。合同双方签署后，彼此应该遵守所在地相关劳动法律法规，并且认真履行约定的各项责任。