一、保姆每年都有几天法定假日？

一般来说，法定节假日都是应该休息，给放假的，如果你家里实在离不开保姆，不放假就得给双倍工资的。

如果住家保姆也没地方去，你可以和她商量的，可以住家里不干活，相当于放假呗。

这都可以双方坐下来谈，还有你该让她提供的材料也尽管开口要，没什么不好说的，不然以后麻烦更多。

家政公司请的，请的时候说好平常不休，大假再商量，不过这些都是理论上的，未必别个家头有事不放索。

二、保姆的法定假日都是哪几天？

保姆可以按照国家法定节假日休假，一年共11天法定节假日，分别是：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

平时的月休一般是根据雇主的作息进行调整，法定节假日除了国庆和春节，算一天休息，不休息的话当天算双倍工资，国庆和春节算三天休息，不休息的话，国庆算双倍工资，春节算三倍工资，所以雇主在一些重要节假日有安排的话，最好提前跟阿姨商量好，错开节假日休息！

保姆的法定假日应该没有什么法定假日，自己可以跟雇主商量，以你们商定的放假时间为准。

保姆的法定假日没有固定的，只能是雇主和保姆之间协商的，一个月休息几天的。

保姆的法定假日都是按照国家假日规定的，只要按照国家法定节假日执行就可以。

三、2021年家政保姆法定假日有多少天

法律分析：家政保姆法定假日一般有11天，遵照国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》相关规定执行，若家政保姆是女性的，可另外享受每年3月8号的妇女节的节假日半天。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

四、保姆有法定节假日吗

法律分析：保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天,其余节日为1天。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

五、家政『保姆阿姨该不该有节假日』

“有些雇主也真是，给阿姨节假日休息又怎么了？”老板一边回复微信，一边感叹道。

这是我第几次听到关于阿姨休息的问题了。

我在一家家政公司上班，关于这个行业的问题，作为一个出入行的行业人，阐述一些观点，有不合适的请见谅。

相信多数家里有条件的人都有请保姆阿姨的经历，下面我将说明一些关于保姆节假日休息怎么安排的问题。

多数雇主请阿姨是因为自己没办法或没有时间照顾年幼的小宝宝和行动不便的老人，把自己从繁重的家务劳动中脱离出来。所以希望阿姨都能把一切事情带去，解决自己的后顾之忧。

现在想要请到一个好的阿姨很难，夸张的说用钱堆砌有时也难觅。八九分阿姨难找，找到六七分满意的阿姨自然会产生问题。其中就有节假日休不休息的问题。

我们公司也相对算人性化，除了平时休息，全年另外有11天节假日休息。如清明节1天，端午1天，国庆和春节各3天。如果当天不休可以调休，这样双方不会为难（不休要加班工资，如果雇主正好有事必须阿姨上班又不想付加班工资）。

开始接打电话时，如果问到这方面问题我们会一一说明。有的雇主觉得可以接受，原因是从人情的角度阿姨是人也要休息，也想和家人团聚时间长些。有的雇主则不能接受，原因是阿姨又不是公务员，为什么这个也要休息，这么算起来对自己很亏。

从劳动法来说，我们并没有给阿姨缴纳社保，算不得劳动关系，大部分私人与阿姨只是雇佣关系，所以不能明确给阿姨节假日休息（除春节）。

如果阿姨私人和雇主协商，可能不会明确说节假日是否休假，雇方觉得我的钱也是辛苦钱，现在请个阿姨不仅价钱高而且合心意的又难找。如果阿姨本来是双休的，如果遇上节假日，不凑巧有七天的休息，那这个钱是不是打水漂了。

因此，双方应在派工前明确约定节假日是否可以休息，具体休息几天，是否调休，如果因雇方原因让阿姨休息是否算带薪休息等问题。不要事前没说明，等到事情发生反而说不清，关系到钱的问题大家都精明点。

举2个实栗，a雇主从公司带走一个住家阿姨，对阿姨的表现非常满意，偶尔家里有事阿姨也非常体谅回来上班，假期调休到下次雇主在家的时候再去休假，等到雇主全家出去旅游而给阿姨放假了，还是给阿姨整个月的工资，雇主觉得阿姨平时表现好也辛苦，这是理所当然的。

b雇主从公司也带走一个全天白班阿姨，觉得阿姨工作还过得去，并没有什么出彩的地方，有时侯因家里有事家人都不在让阿姨今天不要去上班了，到了月底结账的时候要扣阿姨一天的工资，阿姨觉得很无辜，明明是因为雇方的因为自己才休息的，又不是自己不要做，为什么扣我的工资呢？公司也左右为难，最后双方协商工资不扣，待阿姨休息时回来补一天，那这个事情能说清对错吗？

另外讲个新闻事件，c雇主自己从中介找了个住家阿姨，上班几个月后，雇主觉得对阿姨也有七八分满意，突然阿姨说要回家半个月，因为家里一些事情，雇主也同意了，可阿姨休息超过了半个月，因为最后几天正逢节假日，阿姨就告诉雇主再几天回来，何况人也不在跟前也拿阿姨没办法，只能等阿姨回来，等阿姨回来做了一两天后向雇主提出不做了，希望雇主结算工资，除去休息的半个月，节假日也要算给她，你说能答应吗？

今天分享到这里，下次的问题大家可以提出来，我会尽量回答。谢谢！