一、本人想找一份保姆工作

第一，不要相信“天上会掉下馅饼”，骗子一般都会用一些诱惑来吸引人们上当。

第二，要对自己有一个评估，自己能干什么，从事这项工作预期工资是多少，最好的办法就是和老乡了解一下，工资水平。

第三，找工作要去正规的人才中心，不要相信外面的一些拉客的。

第四，找工作的时候，人家让你先交钱，这种情况一般都是骗局，一定要注意。

二、如何看待清华大学毕业生求职保姆，家政公司称年薪约 50 万？

个人觉得工作没有高低，所以不管是做什么工作，只要自己喜欢，不用去关注其他人的眼光，但是很多的时候有些人总是觉得父母付出那么的多，自己清华毕业应该给社会更大的贡献，其实还是要自己感觉良好就行，如果自己不喜欢，就算是再好也无济于事。清华大学毕业生做保姆，年薪50万，可以看到无论什么时候知识也是非常重要的，从来没有听说，没有一点其他特长的保姆，可以达到年薪50万。仅代表个人观点。

这里所说的保姆绝对不是普通意义上的保姆。因为年薪在哪摆着呢。能够给保姆开的起年薪五十万的家庭，肯定是非富即贵，不然哪里有那么大的一笔开资来源。

这样的家庭能够开出如此高价的工资招收保姆，需求方面肯定也是要求非常严苛的，仅就学历一条，足以知道这个工作不是那么好干的。没有清华的毕业证，直接就会帕斯了。

现在随着社会的发展，社会上对保姆工作的专业度要求越来越高，而相应的工资待遇方面同样水涨船高。不同经济条件的家庭，会根据自己的需求，选择适合自己家庭状况的保姆。这就是差异化的需求催生出提供多样化服务的保姆，就是适应市场化的需求。

清华毕业生毕业后，选择了从事保姆的职业，看似脱离了原来的学业，其实正因为人家的清华毕业证的金字招牌起的作用，而且绝不是做的单纯的家政保姆的工作，而是跟学历文化相关的保姆式工作。雇主也不是傻子，愿意花50万年薪聘请这样的人做保姆，自然有他的需求和道理的。各取所需。

现在。的各个行业求职也都是非常困难的。即便是清华大学毕业生。求职。要想找到更满意的工作，也是相对比较难的。而尤其是。没有，当地户口的那些大学生，即便是包括清华大学毕业生。那就相对的，难度更大一些，所以针对清华大学毕业生求职保姆家政公司。枪。年薪约50万，我认为如果清华大学的毕业生。做家政保姆，尤其是。做那些高级保姆给。一些有钱的人的。看孩子这样既可以。辅导。孩子而且且从中又可以自己去学到一些东西，这样。又可以获得年薪50万的收入，收入是可观的，因此。务实的可以看出来这个清华大学的毕业生求职保姆。年薪50万也是比较务实的，也是可以值得称赞的。

清华大学毕业生求职保姆，家政公司称年薪50万热反应了家政的新需求我们传统意义上的保姆概念已经被颠覆了，因为很多的家政服务他们需要更高端的服务，这就需要有更高端的人才只要有市场，那么就会有这方面的需求那么能够挣到50万的年薪，应该说是一个社会发展进步的表现。

第一，只要是高薪，大家都愿意去做，因为读好书的目的就是为了多挣钱。第二，人家的那种保姆，并不是日常扫地和做饭的那种低端保姆。而是管理雇主家和提高家庭文化素养的高端保姆。

三、网上怎么找家政服务？

其实你可以上58同城，他会有个专门做家政的分类。你可以在上面去找到相对应的家政服务。

我一般都是通过58同城，根据自己的需求去选择相应的家政服务，58有带孩子的，然后也有一些打扫卫生的等等的。

1.

一般家务:制作家庭便餐、家居保洁、衣物洗涤、园艺等等,以器物的服务为主;

2.

看护婴幼儿:对婴幼儿的照料、看管;

3.

护理老年人:照料、陪护老年人;

四、找住家保姆需要注意什么问题？

保姆通常分为住家和非住家两种。由于不少雇主家庭住房面积小，或者不愿意别人完全进入自己的生活圈，这时候，住家保姆就不能有效的满足雇主的需要了，因此非住家保姆就走上家政服务舞台。住家保姆和非住家保姆有什么实质性的区别？住家保姆是家政公司以“派出制”的管理模式，派出为家庭提供家政服务的家政服务人员，与雇主同吃同住在一个房子里，但是这样带来了很多不便。而非住家保姆是不住在客户家庭的，类似于一种长时间固定的钟点工。找好住家保姆的注意事项，我们可以参考一下的标准。第一、是选择到那些正规、信誉好的家政公司请保姆。第二、是签协议时，一定要仔细研读协议内容，对那些有失公平的条款一定要提出质疑，并提出修改意见，以免自己的合法权益无辜受损。第三、事先查实保姆来源，并要求家政公司在协议中对来源予以明确，给家庭埋下安全隐患。第四、保姆上岗前是否经过培训，要请家政公司在协议中予以明确；保姆请来后需要她干什么，做什么家务等事项，最好也在协议中注明。第五、协议中最好加上一点，如果保姆不合格或借故离职，雇主不仅有权利换保姆或退保姆。第六、协议中对家政公司收取的费用也要明确，有些费用如中介费交的时间不要太长。现在家政公司大多按一年协议收费，如果中途要退保姆，必须保证能退回剩余的服务费。看完二件事：1、点赞，送个喜欢，让更多的人也能看到这篇回答（收藏不点赞，都是耍流氓）2、关注我，让我们成为长期关系。

1、保姆刚到家时，主人不必过于客气，要先严后松。尽可能的把应做的家务告知。

2、保姆不可与家人同桌用餐，以免会使家人和保姆同感不适，更重要的是避免发生保姆好心执意等候男主人回家共餐。

3、如果只是做一般家务不可聘用高学历保姆，防止发生自以为是、不听主人要求的事情。

4、严重制止、杜绝保姆第一次顶撞主人及给主人“脸色”看。

5、不得聘用自带手机的保姆，宁可无偿提供保姆使用自家电话，避免保姆每天因打电话会耽搁家务，特别是会放松对老人的看护而发生后悔莫及的事件。

6、保姆做错事情，主人一定要及时与其沟通和批评，不可好心忍让而导致保姆不再愿意与主人沟通，更不能接受主人的批评。

7、家庭成员对保姆的各种奖励要放在明处，防止保姆私下与老人或其他人索要财物，同时避免造成家庭成员、主人与保姆、保姆与主人之间的矛盾。

8、在管理保姆时，应由家庭中的一人出面承担，防止给保姆造成困惑及不知所措。

9、每逢节假日或家庭来客人较多时，要给保姆一定的工资补偿，以表对她付出的鼓励。

10、对保姆工作也要有中长期的激励制度，半年后要给涨一次工资，一年后工作表现良好的要有另外的鼓励，如：年底多发一个月的工资等等。

1、你要非常清楚自己需要的是什么，才能保证你和保姆的合作畅通无阻。

2、如果你雇用了保姆，至少在她开始工作的头两个月花较多的时间了解和培训她。

3、决定聘用之前至少和保姆见两次面。第一次不要带孩子，这样你能很好地关注她的回答，关注到她的身体语言和其他细节。

4、找个朋友陪你一起面试。那样她能发现你不能发现的事情。

5、听从你的本能反应。不要雇用你认为不好也不坏的保姆，那样只能是浪费时间。

6、先让候选对象回答你的问题。不要一开始就告诉她你要找什么样的保姆。

7、第一次见面就表现得和孩子非常熟悉的保姆往往不是你最好的选择。没有人能立刻就和孩子有亲密的关系。

8、没有最好的保姆，只有更适合你的保姆。

9、在正式聘用她之前应该有几天的试用期，这样你可以观察到她和孩子相处的情况。

10、好的介绍人不一定介绍好的保姆，但坚决不要雇用不好的介绍人介绍的保姆。

11、确信保姆了解急救常识。

12、如果你雇用的保姆不适合你，不要因为你不愿意辞退人而勉强用他，因为孩子永远是第一位的。

13、上岗前体检，保姆如果携带传播性疾病对自己家庭的危害是很大的！

找住家保姆，首先要对保姆身体健康状况有所了解，还有看保姆人品，有没有经过培训，身份信息也要知道。