1. 急急急招聘保洁阿姨1名

保洁是非常辛苦的，工作时间长，工资低，尤其是酒店的保洁，人流大，活多，有时还得不到客人的理解，遇到喝酒的人更得去打扫了，所以很少有人想干，酒店招聘要这样写才吸引人了，工资不低于最低工资，交保险，工时不会超时，有劳保，这样才能招到人

2. 高薪招聘保洁阿姨

万科附近招保洁的，每年都缺保洁，过去面试就行了，福利待遇也是很好的，帮交五险一金，每个月帮交五险一金完的话都还有三千五的工资的每个月休四天，工作环境各方面也是很好的也有地方给你住，工作时间早上八点到晚上六点也是这样了。

3. 清洁阿姨招聘

保洁阿姨能缴纳五险一金吗？

这个就要看招工单位的招聘人员的年龄限制，如果他是超过50岁了就不能缴纳五险一金了。如果没有超过50岁，招聘单位是可以为员工缴纳五险一金的。如果你在招聘保洁的时候，单位如果说能够缴纳五险一金那是最好的，如果他不帮你缴纳五险一金就属于违法了。

4. 急招保洁阿姨一名

可以，一开始可能不适应，要有毅力坚持，中国有句老话，贵在坚持，时间久了，你工作的地方也熟悉了，干起活来，一定比开始的时间，熟练多了，只要自己有信心，无论干什么都能成功。

如果不习惯干保洁，你也可以到当地政府残联，问问有没有适合你的工作。

5. 公司招聘保洁阿姨

谢邀

一般来说需要站在双方的情况来考虑问题。

公司方：

1，排期是提前半个月排接下来一个月的工作时间，因为客户想要提前预订下单。

2，临时需要请假的，一般情况都会给予假期，特别是要去看病。大家都理解，做这行，如果不劳逸结合的话，身体很容易就会有劳损。如果不给批假，只能是因为公司的单太多，临时找不到可以替换或者接替的人。又或者就是你的出单时长直接影响你上级的工资，造成他的工资萎缩。

3，你一气之下离职不做了，从公司的角度是可以不给当月工资的。

A，你相当于推掉了接下来订单，让公司可能蒙受失信于客户的损失。

B，当初签订合同的时候，一定有规定如果不按规定离职，就会有如何如何的处罚。

C，如果你9月工资是上月的工资，并非当月工资的话，这个就要咨询相关劳动保障局是否合法合规了。

服务人员方：

1，腿痛是无法预估的，临时请假无可避免，当时完全可以和上级商讨一个两全其美的方法挽救一下，比如临时招人顶单什么的，或者能否和客户进行协调（这个一般都不会主动实施）。

2，问题在于，一气之下离职了。

A，是正常手续离职的话，一般不会不给上月工资的。

B，非正常手续离职，比如没有办理离职就擅自不去了，可能会遵循合同的相关协议进行处罚。

总之，

第一要好好看看当时的用工合同的条款

第二可以咨询当地的劳动保障局看是否可以挽回。

希望能帮助到你。

6. 招聘兼职保洁阿姨

全职妈妈个人觉得很伟大，特别是那么为了自己的家庭而放弃自己事业的人。首先职妈妈最主要的是时间问题，其实有的东西真的很难去权衡的，我看到全职妈妈的全是优点，可以陪伴孩子见证他的成长，总比那些留守儿童更幸福。对于兼职我有个人建议:第一适合小童的宝妈可以做点手工活在家做(此如剪衣服线头、手工钉珠、折花等)第二适合孩子上学的宝妈，可以做饭店或早餐店的钟点工和洗碗工第三种可以做自媒体写文章等

7. 招聘保洁阿姨包吃住

保安。

有人要说70岁还在打工的不少，就比如我也曾说过我的舅妈72岁了还在小区里面做保洁；再比如认识的一位老工程师同样在退休后再次就业了，事实上有不少退休的同志接受了原单位的返聘请。但是我今天要说的这个70岁出门打工是一个特定的人群，他们是我的邻居，一群农村里的大爷，在土地流转后找到了生活出路，包吃住8小时250元，他们很珍惜这份工。

8. 保洁阿姨招聘启事

保洁是全社会都需要的工作岗位，同时也是高龄从业者的首选岗位，各保洁公司招工都是招收五十岁以上的从业者，因为这个年龄段的人员对工资要求不高，没有技术难题，工作务实，能适应工作需要，认真的干好每一件事情，其他繁重的体力劳动也吃不消，这个工种适合50-55这个年龄段。

9. 招聘办公室保洁阿姨1名

在医院做保洁的阿姨，都是通过中介公司合法招聘的，他们在医院工作的时间是八小时工作制，分三班倒(白班、中班和夜班)，工作中保洁阿姨们也是分片或者是分楼层的，各自负责一片的环境卫生和其它物品的擦拭，每个当班的保洁阿姨为了医院的形象和病人有个干净舒心的生活环境，从开始上班到下班，一直都在忙忙碌碌的工作，向保洁阿姨们致敬。