1. 家庭保姆服务协议

个人雇佣的家庭保姆不适用《劳动法》。若是个人与家政公司签订合同，家庭保姆是家政公司的职工，那么该家庭保姆跟家政公司之间的关系适用《劳动法》。

1.法律依据：1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

2.劳动合同法第五章第三节对非全日制用工进行了特别规定。

第三节　非全日制用工

第六十八条　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条　【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条　【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条　【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条　【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3.全国人民代表大会财政经济委员会关于第十一届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告（2011年10月29日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过）：关于保姆等家庭雇工法律调整问题，拟通过研究起草《家政服务机构劳动管理规定》等规章加以规范（未出）。

2. 家庭保姆雇佣协议

签订保姆合同协议书，那可能就是雇主和保姆的一个合同。然后就是会写明保姆和雇主，嗯合同开始的履行日期和结束日期。

然后就是双方的一些义务，然后还有保姆的工资什么之类的，都会写清楚。主要可能就是约束保姆一些的行为的一些规定吧。

3. 住家保姆协议

一、雇佣关系。

如果你的工资是从家政公司支取的，就必须要签定合同，这样双方的权利才有保障。二、中介关系。你每个月的工资是主家（客户）直接支付给你的，而家政公司只是作为中介从中收取了部分的介绍费就不用跟家政公司签定合同，但必须要跟客户签定合同

4. 家庭聘请保姆护理协议

现在xx聘用xxx做保姆，为双方顺利合作，立此协议。

xx（写工作范围和内容，以及事后承担后果责任方）工资分发时间数量，分条详细列出双方一人一份，签字，日期。 希望能帮到你

5. 保姆三方协议

一般人请月嫂签合同，适合月嫂本人签吗？

一般人请月嫂签合同，不是和月嫂本人签。是要和月子中心签合同。因为月嫂不是一般人就能干的，她需要月子中心进行培训的。合格了才能去带小孩儿。月子中心要必须保障月嫂能够把小孩带好。胜任这项工作才可以。有了什么事情，月子中心是要负责的。所以要和月子中心签合同。

6. 家庭保姆服务协议书

答案是雇佣保姆照顾老人协议要看你们双方的需求而定，有的比较复杂而有的仅仅口头协议等，如果必须有协议具体的提几点见议仅供参考参考一下：

第一协议要写明保姆要照顾老人需要做的事项，并且立求达到一定的要求。

第二协议要写清楚双方的责任，如保姆必须达到要求，而顾主必须要按时付工资等协议。

7. 家庭保姆服务协议书范本

保姆是不能租赁的，可以雇佣，合同，姓名，住址，身份证号，工作内容及工作时间，工资待遇，合同有效期写明白就可以

8. 保姆家政服务合同

保姆合同到期的情况下，觉得这个保姆各方面都非常合适，这个家里吃可以续签的，因为保姆他是属于合同用功在使用决定聘用的时候是可以预定一个日期或者时间时间长了有的家庭会跟保姆之间产生比较不错的，亲情想这样的情况下，如果还需要保姆在这个家里继续外企工作就可以直接来办理续签。