1. 当保姆被雇主打伤犯罪吗

保姆被雇主冤枉，如果事情不是很大的情况下，可以向雇主说明情况和事实，或者借助监控，来分析当时发生的情况，如果雇主不理解或者事情比较大的情况下，可以选择报警来处理，毕竟雇主和保姆都是平等的，如果一再的冤枉。那只有选择这种方式来处理事情了。

2. 保姆打人犯法

1.不准乱看、乱翻、乱动雇主的东西

    2.保证雇主家的财产安全不受损坏

    3.雇主家的贵重物品、器具、通讯设备等，未经雇主同意或公司指导，不准随意使用

    4.不准向雇主借钱或暗示性的向雇主索要钱物

    5.不准盗窃、赌博、泡酒吧、泡网吧及打架斗殴

    6.不准与异性成年人同住一室

    7.不准与不相识的人乱拉关系

    8.不准带自己的亲友在雇主家停留或食宿

    9.不准擅自外出和夜不归宿

    10.雇主家的私事不要过问，不参与不传话不泄露雇主家的隐私

    11.不准打骂老幼病残孕人员热情周到地为雇主服务，对雇主家的生活习惯积极主动适应对他人的不良习惯可予以提示

    12.工作期间若与雇主发生矛盾，不准肆意哭闹，不准以“我要走了”的简单方法处理问题，应及时的向所属公司报告，等待单位解决矛盾

    13.禁止随意毁约，终止合同，未经所属公司和雇主同意不得私自更换用户、私自离开工作岗位不辞而别

    14.如果在雇主有侵害家政服务人员人身安全及合法权益的事情或雇主有违法行为,应向所属公司和地方有关部门(社区组织、公安部门等)报告员工日常行为规范员工日常行为规范员工日常行为规范员工日常行为规范。

3. 保姆被雇主打了怎么办

雇主无端欺负保姆时

维权，劳动法。

4. 保姆打人会判刑吗

狗咬主人，不识好歹，狗咬吕洞宾

5. 保姆遭殴打

如果没有与异性以夫妻生活就不是重婚罪。重婚罪，是有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为有配偶的人；如果夫妻关系已经解除，或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失，即不再是有配偶的人。中华人民共和国刑法第二百五十八条规定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。”

也就是说保姆作为第三者明知你是有妇之夫或者有夫之妇 还与其进行非法性交 第三者需要被罚款 和坐牢

6. 当保姆被雇主打伤犯罪吗判几年

关于与保姆同居的问题，如果家庭过来一个保姆，和雇主同居，那就是你情我愿，不算犯法，只是起到了破坏家庭的作用，如果都是单身，可以结婚领证，不犯法，如果都有家庭，那是不可以的，保姆和雇主是雇佣关系，的一种不道德行为，因为保姆是雇来做家务的，不应该和家里的主人勾搭。